Pablo Tovar
Pablo Tovar | |
|---|---|
| Pablo Tovar Martínez | |
| Urodzić się | 1968 Murcja
|
| Narodowość | hiszpański |
| Edukacja | Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) |
| zawód (-y) | Psycholog, Executive Coach |
Pablo Tovar ( Murcia , 1968) jest hiszpańskim psychologiem - starszym trenerem kadry kierowniczej, wykładowcą i autorem. Specjalizuje się w przywództwie i transformacji organizacyjnej, jest autorem kilku książek na ten temat oraz konsultantem przy filmie dokumentalnym Leap! (2020). W latach 1995 i 1996 otrzymał między innymi nagrodę Estudios Financieros.
Kariera
Absolwent psychologii ( Universidad Autónoma de Barcelona - UAB) i magistra zarządzania zasobami ludzkimi (Centro de Estudios Financieros), ukończył kilka kursów podyplomowych z zarządzania biznesem na ESADE (PDD 01), IESE (PDD 04), University of San Jose w Kalifornii u profesora Federico Varony (1997); oraz na Uniwersytecie Harvarda (2010) z profesorami Robertem Keganem i Lisą Lahey.
Karierę wykładowcy rozpoczął na UAB, gdzie wykładał metody badawcze i statystykę (1994-1996). Był współpracownikiem akademickim na kilku uniwersytetach i szkołach biznesu (ESADE, EADA, Universidad Francisco de Vitoria , Universidad de Santiago de Compostela ) oraz na studiach magisterskich z coachingu i NLP (Institut Gestalt).
Jego kariera w dziale zasobów ludzkich rozpoczęła się w 1991 roku i doprowadziła go do pełnienia funkcji kierowniczych i wykonawczych w organizacjach i firmach, takich jak CEINSA, Boehringer Ingelheim España, Seminis (obecnie Bayer ) i Layetana Inmobiliaria.
W 2008 roku rozpoczął pracę jako niezależny specjalista doradzający w zakresie rozwoju przywództwa i dużych przekształceń dla międzynarodowych firm w bankowości, laboratoriach, telekomunikacji, konsultingu, dystrybucji i infrastrukturze. Jest współzałożycielem i dyrektorem generalnym AddVenture oraz starszym członkiem Oxford Leadership . Jako prelegent był zapraszany do udziału w konferencjach krajowych i międzynarodowych.
Jako ekspert ds. zasobów ludzkich jest autorem kilku książek i artykułów naukowych oraz współautorem kilku artykułów naukowych na ten temat. Jako Action Enquiry Fellow jest uznanym ekspertem w zakresie teorii Rozwoju Dorosłych stosowanej w przywództwie, będąc uczniem profesora Williama R. Torberta. Brał udział jako trener ekspert w filmie dokumentalnym Leap! (2020), którego celem jest odkrycie, czy coaching może pomóc zwykłym ludziom osiągnąć niezwykłe rzeczy. Film był nominowany na 11 festiwalach filmowych i zdobył 6 nagród.
Nagrody
- Nagroda Expocoaching 2017 dla najlepszego bloga o coachingu i przywództwie.
- Pierwsza nagroda „Estudios Financieros” (1996) Kategoria: Zasoby ludzkie.
- Druga nagroda „Estudios Financieros” (1995) Kategoria: Zasoby ludzkie.
Publikacje
Książki i rozdziały książek
- Tovar, P.: Coaching para líderes cotidianos (2017), Pub. Autorskie listy. ISBN 978-84-16958-03-0
- Tovar, P. ¿Cuánto quieres cobrar? (2016). Pub. Autorskie listy. ISBN 978-84-16958-01-6
- Osorio, M. i Tovar, P. (1999) Manual de práctica retributiva (2 tomy). Pub. CISS. ISBN 978-84-8235-246-6
- Tovar, P. Prólogo en Simó, E. et Simó, G. (2017) 8 Estrategias de Mindfulness para Potenciar tu Auto-liderazgo: Un viaje hacia la Maestría Personal. Pub. Autografia. ISBN 978-84-17169-30-5
- Tovar, P. „Coaching Co-activo” en Olivé, V. (2010) Pnl & Coaching: zintegrowana wizja. Pub. Rygden. ISBN 978-84-937808-6-9
Dokumenty tożsamości
- Tovar, P. „La alquimia de la transformación del liderazgo” Observatorio de recursos humanos y relaciones laborales, ISSN 1886-4244 , nr. 124, 2017, strony 56-59
- Prat, R. et Tovar, P. „Modelo de kompensación total. La motivación más allá de la retribución” Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN 1130-8117 , nº 12, Nº 118, 1999, strony 24-40
- Plany, PN, Prat, R. et Tovar, P. „Retribución de directivos. Más allá del atraer, motivar y retener”. Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN 1130-8117 , nr 13, nr 129, 2000, strony 22-27
- Osorio, M. et Tovar, P. „Podział zysków: Como reforzar el compromiso y estimular el rendimiento de sus empleados” Estudios financieros. Revista de trabajo y seguridad social: Commentarios, casos prácticos: recursos humanos, ISSN 1138-9532 , Nº. 200, 1999, strony 101-142
- Osorio, M. et Tovar, P. „Gain Sharing: cómo generar y estimular la participación y el compromiso de los empleados mediante la política retributiva” Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN 1130-8117 , nº 10, nr 98, 1997, strony 45-50
- Osorio, M. i Tovar, P. „¿Cuántas Employee Value Proposition tiene en su compañía? Equipos & Talentos: gestión, selección y formación en RR HH, Nº. 55, 2009, str. 12
- Xart, JC et Tovar, P. „Gestión de la comunicación interna: Una experiencia hospitalaria”, Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN 1130-8117 , nº 9, Nº 95, 1996 , strony 42- 48