Federico Warona
Federico Warona | |
|---|---|
| Urodzić się |
6 stycznia 1946 |
| Narodowość | Amerykanin pochodzenia hiszpańskiego |
| zawód (-y) | Badacz komunikacji, naukowiec i autor |
| Wykształcenie | |
| Edukacja |
Dyplom z psychologii Licencjat z teologii Magister komunikacji organizacyjnej Doktor komunikacji organizacyjnej |
| Alma Mater |
Universidad de San Carlos de Guatemala Universidad Francisco Marroquín Papieski Uniwersytet w Salamance University of Kansas |
| Praca dyplomowa | De Carl R. Rogers a la Pedagogía de la Fe <1976) Studium porównawcze satysfakcji z komunikacji w dwóch gwatemalskich firmach (1988) Satysfakcja z komunikacji i zaangażowanie organizacyjne: badanie w trzech organizacjach z Gwatemali (1991) (rozprawa) |
| Praca akademicka | |
| Instytucje |
Instituto Centroamericano de Ciencias, Religiosas, Gwatemala Universidad Rafael Landívar, Gwatemala San José State University , USA |
Federico Varona jest amerykańskim badaczem komunikacji, naukowcem i autorem. Jest emerytowanym profesorem studiów nad komunikacją na Uniwersytecie Stanowym w San José .
Varona prowadziła prace skoncentrowane na interwencji doceniającej, komunikacji organizacyjnej, komunikacji biznesowej, satysfakcji z komunikacji, zaangażowaniu organizacyjnym i klimacie komunikacyjnym. Jest autorem El Círculo de la Comunicación , Zarządzanie wielokulturowe. La comunicación en la era de la globalización y su impacto en la empresa , La Intervención Apreciativa , La Intervención Apreciativa: Un nuevo paradigma para el cambio positivo en las organizaciones para profesores, estudiantes universitarios, consultinges y gerentes i Pedagogía y Educación de la Fe . Varona był zapraszanym prelegentem i prezenterem na konferencjach w różnych krajach.
Edukacja
W 1964 roku przeniósł się do Gwatemali i uzyskał świadectwo ukończenia szkoły średniej w szkole normalnej w Antigua Guatemala City (1967). Po ukończeniu studiów z psychologii i teologii w Gwatemali , na Uniwersytecie San Carlos i Universidad Francisco Marroquin , Varona przeniósł się do Hiszpanii w 1974 roku i uzyskał stopień Diplomatura z psychologii oraz licencjat z teologii na Papieskim Uniwersytecie w Salamance w 1976 roku. w 1977 przeniósł się do Francji i uzyskał dyplom z Komunikacji Audiowizualnej w Centre AudioVisuel Recherche and Communication. W celu dalszych studiów w 1986 roku wyjechał do Stanów Zjednoczonych jako stypendysta Fulbrighta. Uczęszczał do University of Kansas i uzyskał tytuł magistra komunikacji organizacyjnej w 1988 r., a stopień doktora w 1991 r.
Kariera
Varona rozpoczął karierę akademicką w Nikaragui jako nauczyciel w dwóch szkołach średnich La Salle w miastach León i Managua w Nikaragui (1967-1972). Był założycielem, pierwszym przewodniczącym i profesorem Instituto Centro Americano de Ciencias Religiosas przez 5 lat (1977-1981) w Gwatemali. Był także pierwszym przewodniczącym i profesorem Wydziału Nauk o Komunikacji przez 5 lat (1981-1986) na Universidad Rafael Landívar w Guatemala City.
Po tej nominacji przeniósł się do Stanów Zjednoczonych jako stypendysta Fulbrighta i dołączył do University of Kansas w 1986 roku, aw 1988 był asystentem nauczyciela. W 1991 roku pełnił krótką funkcję instruktora w Johnson County Community College, zanim dołączył do San Jose State University jako adiunkt w dziedzinie komunikacji. Został awansowany na profesora nadzwyczajnego w 1997 roku, a profesora w 2002 roku na Uniwersytecie Stanowym w San Jose.
Badania
Ekspertyza badawcza Varony obejmuje interwencję doceniającą, komunikację organizacyjną, komunikację biznesową, satysfakcję z komunikacji, doskonałe style komunikacji, wyzwania związane z komunikacją w organizacjach, klimat komunikacji i zaangażowanie organizacyjne.
Doceniająca interwencja
W swojej pracy dotyczącej interwencji doceniającej Varona skupił się na Teorii doceniającej, etapach procesu interwencji doceniającej i warunkach jej powodzenia. Studiował również wyzwania teorii doceniania, atrybuty pozytywnego myślenia i kompetencje afirmatywne. W swoim artykule opublikowanym w 2010 roku badał wiarygodność, teoretyczne i empiryczne podstawy interwencji doceniającej. Omówił również składniki niezbędne do zastosowania interwencji doceniającej.
W 2020 roku ukazało się drugie wydanie książki La Intervención Apreciativa .
Komunikat organizacyjny
Badania Varony nad komunikacją organizacyjną koncentrowały się na audytach komunikacji organizacyjnej. Omówił istotne aspekty audytów komunikacyjnych, w tym proces analizy, metodę interpretacji i formułowanie wniosków. Zaproponował również możliwe ograniczenia pracy, takie jak perspektywiczna forma etnocentryczna wymyślona podczas procesu. Zbadał kilka wyzwań związanych z komunikacją wewnętrzną w organizacjach i skupił się na kulturze organizacyjnej, zarządzaniu, kanałach komunikacji wewnętrznej i podejściach do komunikacji wewnętrznej.
Varona przeprowadziła analizę porównawczą doskonałego stylu komunikacji między pracownikami fińskimi i meksykańskimi. Jego badanie wykazało zróżnicowanie stylów komunikacji w kontekście różnych kultur oraz zasadność wyjaśniania kulturowego „post hoc” zachowań komunikacyjnych w teoretyzowaniu wpływu kultury na komunikację.
Satysfakcja z komunikacji i zaangażowanie organizacyjne
W swojej pracy badawczej Varona zbadał związek między satysfakcją z komunikacji organizacyjnej a zaangażowaniem organizacyjnym w kontekście organizacji gwatemalskich. Wyniki jego badań wskazały na pozytywny związek satysfakcji z komunikacji z zaangażowaniem organizacyjnym pracowników oraz wyższy poziom zaangażowania przełożonych w porównaniu z podwładnymi w zakresie praktyk komunikacyjnych. Skupił się również na konceptualizacji pracowników i przełożonych w zakresie zaangażowania organizacyjnego i satysfakcji komunikacyjnej w organizacjach gwatemalskich.
Bibliografia
Książki
- Pedagogía y Educación de la Fe . (1979)
- El Circulo de la Comunicación (2005) ISBN 8497450892
- Zarządzanie wielokulturowe. La comunicación en la era de la globalización y su impacto en la empresa (2007) ISBN 9788497452236
- La Intervención Apreciativa: Una manera nueva, provocadora y efectiva para construir las nuevas organizaciones del siglo XXI. (2009 ) ISBN9789588252896
- La Intervención Apreciativa: Un nuevo paradigma para el cambio positivo en las organizaciones para profesores, estudiantes universitarios, consultinges y gerentes (2020) ISBN 9789587892161
Wybrane artykuły
- Varona, F. (1996). Związek między satysfakcją z komunikacji a zaangażowaniem organizacyjnym w trzech gwatemalskich organizacjach. Dziennik komunikacji biznesowej, 33 (2), 111-140.
- Varona, F. (2002). Konceptualizacja i zarządzanie satysfakcją komunikacyjną i zaangażowaniem organizacyjnym w trzech gwatemalskich organizacjach. American Communication Journal, 5 (3), 114-136.
- Varona, F. (1993). Konceptualizacja i nadzór nad komunikacją w zaangażowaniu organizacyjnym. Dialogi komunikacyjne , (35), 8.
- Madryt, FV (1994). Audyty komunikacji organizacyjnej z amerykańskiej perspektywy akademickiej. Magazyn Dialogi , 39 .
- Varona, F. (1991). Satysfakcja z komunikacji i zaangażowanie organizacyjne: Badanie w trzech organizacjach Gwatemali (rozprawa doktorska, University of Kansas).