Partnerstwo konsensu

Consensia Partnership to dawna nazwa handlowa konsorcjum kierowanego przez firmę Deloitte , używana w latach 2001-2009 w związku z kontraktem na przeprowadzenie rekrutacji funkcjonariuszy policji do Policji Irlandii Północnej (PSNI). Prace te są obecnie prowadzone przez Deloitte MCS Limited pod własną marką.

PSNI została utworzona zgodnie z zaleceniami Komisji Pattena i ustawy o policji (Irlandia Północna) z 2000 r. Celem było stworzenie nowego początku działań policyjnych w Irlandii Północnej , wraz z daleko idącymi i trwałymi zmianami w strukturach i rozwiązaniach policyjnych, tak, że Policja, w której mniejszość katolicka / nacjonalistyczna była bardzo niedostatecznie reprezentowana, stała się bardziej odzwierciedleniem składu społeczności. Consensia rozpoczęła rekrutację na stałych stażystów w lutym 2001 roku, a pierwsi regularni stażyści ukończyli wstępne szkolenie w kwietniu 2002 roku.

Proces tworzenia puli kwalifikowanych kandydatów był i jest prowadzony w 2011 roku tak, aby nikt nie był traktowany mniej korzystnie ze względu na płeć, stan cywilny, religię, przekonania polityczne, rasę, wiek (w górnych i dolnych granicach) , orientację seksualną, posiadanie lub brak osób na utrzymaniu lub niepełnosprawność. Po utworzeniu puli wykwalifikowanych kandydatów, komendant główny mianuje stażystów na podstawie 50 procent rzymskokatolickich i 50 procent nierzymskokatolickich . Ten układ „50:50” wymagał specjalnego ustawodawstwa krajowego i tymczasowego wyjątku zapisanego w Unii Europejskiej dotyczącym równości, aby wyłączyć go z zakresu prawa antydyskryminacyjnego, które w Irlandii Północnej zwykle zabrania wszelkiego odmiennego traktowania ze względów religijnych w dziedzinie zatrudnienia.

Po serii rund rekrutacyjnych przeprowadzonych przez Consensia, a następnie przez Deloitte pod własnym nazwiskiem, skład Policji osiągnął do lutego 2011 r. Reprezentację katolików na poziomie prawie 30%, co stanowi znaczny wzrost z 8% zgłoszonych przez Niezależną Komisję w 1999 W związku z tym rząd Zjednoczonego Królestwa zaproponował zaprzestanie stosowania środków „50:50” od kwietnia 2011 r. Udział katolików w policyjnym personelu pomocniczym (którym rekrutacja była zarządzana według innych procedur przez inną firmę, Grafton Recruitment) utrzymywał się na poziomie około 18%, znacznie poniżej 45,4% katolickiego udziału monitorowanej siły roboczej w Irlandii Północnej (firmy zatrudniające ponad 10 pracowników).

Partnerstwo Consensia obejmowało:

Konsultanci ds. zarządzania Deloitte & Touch (obecnie Deloitte), psychologowie pracy Pearn Kandola, reklama AV Browne, a czwartym członkiem była firma świadcząca usługi medyczne, która pozostała anonimowa.

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Consensia_partnership&oldid=1064581130 ”