Pielęgniarstwo w podróży

Pielęgniarstwo w podróży to koncepcja przydzielania pielęgniarek, która powstała w odpowiedzi na niedobór pielęgniarek w latach 70. Ta branża zaopatruje pielęgniarki , które podróżują do pracy na tymczasowych stanowiskach pielęgniarskich, głównie w szpitalach. Podczas gdy pielęgniarstwo w podróży tradycyjnie odnosi się konkretnie do zawodu pielęgniarki, może być również używane jako ogólny termin odnoszący się do pielęgniarek i pokrewnych pracowników służby zdrowia , lekarzy, pielęgniarek zaawansowanych, asystentów lekarzy, dentystów i innego personelu pomocniczego, w tym certyfikowanych asystentów pielęgniarskich.

Umowy podróżne pracowników służby zdrowia istnieją na całym świecie wszędzie tam, gdzie istnieje potrzeba lub niedobór odpowiednich pracowników służby zdrowia w szpitalach i obiektach, pomoc w przypadku klęsk żywiołowych i globalne projekty pomocowe.

Chociaż w historii Stanów Zjednoczonych były pielęgniarki wykonujące tymczasowe zadania i wojskowy korpus pielęgniarski, pierwsze pielęgniarki podróżujące zostały zwerbowane przez prywatną agencję w 1978 roku przez przedsiębiorcę Bruce'a Male'a wraz z jego agencją Travel Nursing Corps, nazwaną później „Travcorps”. W grudniu 1999 r. Charterhouse / Cross Country Staffing przejął TravCorps Corporation (TravCorps), która była własnością funduszy inwestycyjnych zarządzanych przez Morgan Stanley Private Equity (Morgan Stanley) i niektórych członków zarządu TravCorps, a następnie zmienił nazwę na Cross Country TravCorps, Inc. W 2001 roku nazwa została zmieniona na Cross Country, Inc., aw październiku 2001 roku Cross Country zakończyła swoją pierwszą ofertę publiczną. Następnie, w maju 2003 roku, nazwa została zmieniona na Cross Country Healthcare, Inc.

Powody, dla których warto szukać możliwości opieki pielęgniarskiej w podróży, obejmują w niektórych przypadkach wyższe wynagrodzenie, rozwój i rozwój zawodowy oraz osobistą przygodę. Podróżni zazwyczaj wybierają jedną lub więcej agencji rekrutacyjnych, aby działać jako pośrednicy między podróżnym a szpitalami lub innymi potencjalnymi pracodawcami, ale mogą również pracować jako niezależny wykonawca (IC). Agencje mogą składać aplikacje na wiele stanowisk jednocześnie w imieniu podróżnego.

Wymagania kliniczne w USA

W Stanach Zjednoczonych zwykłymi wymaganiami, aby zostać pielęgniarką podróżującą w sektorze prywatnego personelu, jest ukończenie akredytowanego programu pielęgniarskiego oraz co najmniej 1,5-letnie doświadczenie kliniczne, z preferowanym rocznym doświadczeniem w danej specjalności i licencja w stanie zatrudnienie, często przyznawane na zasadzie wzajemności z radą pielęgniarską stanu macierzystego. Chociaż większość miejsc wymaga co najmniej 1 roku doświadczenia w pielęgniarstwie, od samego początku może być łatwo dostać się do pielęgniarstwa podróżującego.

Niektóre biura podróży zwracają podróżnym koszty licencji lub innych wymaganych certyfikatów. Pielęgniarka podróżująca może otrzymać minimalną orientację w nowym szpitalu (i rzadko w ogóle nie ma orientacji). Od pielęgniarek turystycznych oczekuje się dużego doświadczenia i wiedzy w danej specjalności.

Jeśli stan macierzysty pielęgniarki przystąpił do Nurse Licensure Compact (NLC), pielęgniarka może pracować w każdym innym stanie zwartym, o ile licencja stanu macierzystego jest w dobrym stanie, a miejsce stałego zamieszkania jest w stanie zwartym. Ułatwia to proces wzajemności licencji i potencjalnie przyspiesza czas do zatrudnienia. Obecnie w NLC uczestniczy 26 stanów, w tym stany takie jak Floryda, Teksas czy Arizona.

Pielęgniarki podróżujące muszą posiadać licencję pielęgniarską wydaną przez odpowiedni stan, ale mogą również potrzebować spełnienia innych wymagań, takich jak kursy podstawowego podtrzymywania życia, zaawansowanego podtrzymywania życia serca i zaawansowanego podtrzymywania życia dla dzieci. zarejestrować się w biurze podróży.

Zadania pielęgniarskie w podróży

Podróżnicy zazwyczaj pracują na podstawie umowy krótkoterminowej. W Stanach Zjednoczonych umowy te zwykle trwają od 4 do 13 tygodni, chociaż możliwe są również zlecenia na 26 tygodni. W przypadku ciągłego zapotrzebowania na podróżnych zostaną im zaproponowane umowy przedłużające. Kontrakty poza Stanami Zjednoczonymi mogą trwać 1–2 lata. Często po zakończeniu kontraktu szpital oferuje stałą pracę. Pielęgniarki podróżujące mogą również pracować za granicą. Typowe zawody dla pielęgniarek podróżujących obejmują:

• Szpitale
• Kliniki
• Społeczny ośrodek zdrowia
• Prywatne praktyki
• Zaplecze rehabilitacyjne
• Dom opieki

Odszkodowanie

Płacić

Pielęgniarki podróżujące są opłacane przez biuro podróży, które je umieściło, które z kolei jest opłacane przez szpital. Kwota pieniędzy, którą szpital płaci agencji, nazywana jest stawką rachunku . Agencja oblicza i odejmuje koszty, koszty ogólne i marżę od stawki rachunku i płaci różnicę podróżnemu. Aby zrekompensować podróżnym, normą są wyższe stawki niż stawki wypłacane stałym pracownikom. Wynagrodzenie może wynosić od 30 do 50 USD za godzinę lub więcej w zależności od różnych czynników. Od listopada 2022 r. Średnia stawka godzinowa pielęgniarek podróżujących wynosi 47,98 USD. Pielęgniarki podróżujące mogą pracować od 36 do 48 godzin (około 2 dni) tygodniowo, wliczając nadgodziny. Dodatkowo pielęgniarki podróżujące mogą otrzymywać premie. Premie szpitalne wahają się od 250 USD do 5000 USD. Zmienne, które wpływają na wynagrodzenie, obejmują lokalizację przydziału (miejsca wakacyjne są zwykle bardziej konkurencyjne i dlatego mogą znaleźć chętnych kandydatów za mniej), popyt na stanowisko, lokalne koszty utrzymania i rodzaj poszukiwanej specjalizacji pielęgniarskiej.

Pielęgniarki podróżujące przydzielone do szybkiego reagowania i sytuacji „kryzysowych”, a dokładniej pielęgniarki potrzebne do pomocy w sytuacjach związanych z klęskami żywiołowymi, zazwyczaj otrzymują wyższe wynagrodzenie za swoją pracę.

Ponieważ wszystkie koszty i rekompensaty muszą pochodzić z rachunku, podróżny pracujący dla agencji oferującej wysoki poziom świadczeń prawdopodobnie otrzyma niższe wynagrodzenie niż osoba pracująca dla agencji, która oferuje niewiele świadczeń pozapłacowych lub nie oferuje ich wcale.

Mieszkania

Jeśli biura podróży zapewniają zakwaterowanie, zwykle składa się z umeblowanego mieszkania z jedną sypialnią. Można doliczyć media (prąd, woda, śmieci). Telefon, telewizja kablowa, a czasami dostęp do Internetu może być wliczony w cenę. Mieszkanie może zawierać pralkę i suszarkę, zmywarkę, kuchenkę mikrofalową i podstawowe artykuły gospodarstwa domowego, takie jak garnki, naczynia, sztućce i pościel. Niektóre biura podróży umożliwiają pielęgniarce podróży udział w procesie poszukiwania i wyboru mieszkania.

Prawie wszystkie agencje będą oferować stypendium mieszkaniowe, jeśli pielęgniarka zdecyduje się zabezpieczyć mieszkanie niezależnie od agencji. Kwoty stypendiów mogą być znaczne (nawet wyższe niż rzeczywiste zarobki) i mogą być wypłacane bez podatku, jeśli podróżny ma kwalifikujący się do opodatkowania dom zgodnie z publikacją IRS 463 lub z pomocą wykwalifikowanych doradców podatkowych, doświadczonych w pracy z podróżnymi. Niektóre firmy wymagają od podróżującego stypendium mieszkaniowego. Stypendium mieszkaniowe lub wartość zapewnionego mieszkania jest opodatkowana jako część wynagrodzenia, jeśli podróżny nie posiada kwalifikującego się do opodatkowania domu.

Zwrot kosztów zlecenia

Zwrot kosztów podróży jest z reguły wypłacany przez biuro podróży. Niektóre agencje oferują ubezpieczenie zdrowotne (lub zwrot kosztów ubezpieczenia posiadanego gdzie indziej), możliwość wpłacania wkładu na konta 401 (k) (czasami z odpowiednimi funduszami), zwrot kosztów licencji, premie za polecenie i programy lojalnościowe. Niektóre firmy zaczynają nawet dodawać urlopy i dni chorobowe, opcje inwestowania w akcje i zwroty kosztów kontynuacji edukacji.

Znaczenie podczas pandemii Covid-19

Pielęgniarki podróżujące odegrały kluczową rolę podczas pandemii COVID-19, obsługując zapotrzebowanie na lekarzy pierwszego kontaktu, gdy w Stanach Zjednoczonych pojawiły się hotspoty. Dane z Wanderly, niezależnego rynku pielęgniarek podróżujących, pokazały znaczne zapotrzebowanie na pielęgniarki podróżujące na OIOM-ie w hotspotach COVID-19.

Organizacje

Istnieje ponad 500 amerykańskich firm pielęgniarskich, które zatrudniają pielęgniarki i pokrewnych pracowników służby zdrowia.

Spośród kluczowych firm zajmujących się rekrutacją pracowników służby zdrowia w Stanach Zjednoczonych tylko dwie są notowane na giełdzie: Cross Country Healthcare, Inc. (NASDAQ: CCRN) i AMN Healthcare, Inc. (NYSE: AMN).