Piotr Pruzan

Peter Mark Pruzan (ur. 1936 w Stanach Zjednoczonych ) jest duńskim teoretykiem organizacji, konsultantem ds. zarządzania i emerytowanym profesorem nauk systemowych na Wydziale Zarządzania, Polityki i Filozofii w Copenhagen Business School (CBS) w Danii. Pruzan jest znany z pracy nad ładem korporacyjnym i przywództwem opartym na wartościach. Został naturalizowanym obywatelem Danii w 1973 roku.

Edukacja i kariera

Pruzan uzyskał tytuł licencjata z wyróżnieniem w 1957 r. na Uniwersytecie Princeton , tytuł MBA z wyróżnieniem w 1959 r. na Uniwersytecie Harvarda , doktorat w 1964 r. na Uniwersytecie Case Western Reserve oraz stopień doktora habilitowanego ekonomii w 1982 r. na Uniwersytecie w Kopenhadze .

Na początku lat 60. Pruzan rozpoczął karierę jako doradca IBM Denmark ds. badań operacyjnych oraz jako konsultant ds. Zarządzania w Danii i Szwecji. W 1964 został mianowany profesorem nadzwyczajnym w Instytucie Statystyki Matematycznej i Badań Operacyjnych Duńskiego Uniwersytetu Technicznego.

W 1967 współzałożył i kierował OAC, Operations Analysis Corp., międzynarodową firmą konsultingową specjalizującą się w badaniach operacyjnych, aw 1971 był współzałożycielem SimCorp (obecnie notowanej na giełdzie NASDAQ OMX Nordic Exchange), która dostarcza specjalistyczne oprogramowanie i wiedzę finansową dla branży zarządzania inwestycjami; nie ma już żadnych powiązań ze spółką ani udziałów finansowych w niej. W 1976 powrócił do środowiska akademickiego jako profesor nadzwyczajny planowania gospodarczego na Uniwersytecie w Kopenhadze.

Od 1985 do 2003 był profesorem nauk systemowych w Copenhagen Business School, gdzie był współzałożycielem Wydziału Zarządzania, Polityki i Filozofii, a także studiów licencjackich i magisterskich z filozofii i ekonomii oraz matematyki i ekonomii. Podczas pracy w CBS jego badania skupiały się na integracji perspektyw zarządzania, filozofii i duchowości w celu opracowania opartego na wartościach podejścia do przywództwa i etyki.

Wśród jego inicjatyw organizacyjnych podczas pracy w CBS było współzałożenie i zaprojektowanie think tanku i firmy doradczej AccountAbility (Londyn, 1995); CBS Centre for Corporate Social Responsibility (2002) oraz Akademia Biznesu w Społeczeństwie (Bruxelles, 2002). Od przejścia na emeryturę w 2003 roku wykładał metodologię badań dla doktorantów w Indiach i wykładał na arenie międzynarodowej na temat duchowego przywództwa.

Jest autorem 15 książek i około 150 artykułów w międzynarodowych czasopismach naukowych, a także często wykładał w Europie, Stanach Zjednoczonych i Indiach, początkowo na temat badań operacyjnych, a następnie wartości w miejscu pracy, etyki organizacyjnej, rachunkowości społecznej i etycznej oraz odpowiedzialności korporacyjnej, a od przełomu wieków skupiając się głównie na przywództwie duchowym.

Publikacje

Wybrane książki

•   Pruzan, Piotr (2016). Metodologia badań: cele, praktyki i etyka nauki . Szwajcaria: Springer. ISBN 978-3-319-27167-5 .
• Pruzan, P. (2009). Racjonalne, etyczne i duchowe perspektywy przywództwa: wybrane pisma . Oksford: Peter Lang.
• Pruzan, P.; Pruzan Mikkelsen, K. (2007). Leading with Wisdom: duchowe przywództwo w biznesie . Sheffield: Greenleaf.
• Zadek P.; Pruzan, P.; Evans, R. (1997). Budowanie odpowiedzialności korporacyjnej: nowe praktyki w zakresie rachunkowości społecznej i etycznej, audytu i sprawozdawczości . Londyn: Earthscan.
• Bogetoft, P.; Pruzan, P. (1997). Planowanie z wieloma kryteriami: badanie, komunikacja i wybór (wyd. 2). Kopenhaga: Kopenhaska Business School Press.
• Jensen, HS.; Pruzan, P.; Thyssen, O. (1990). Wyzwanie etyczne: o wspólnych wartościach w pluralistycznym społeczeństwie (w języku duńskim). Kopenhaga: Kopenhaska Business School Press.
• Pruzan, P. (1981). Decyzje lokalizacyjne i optymalizacja dyskretna . Kopenhaga: Uniwersytet w Kopenhadze.
• Pruzan, Piotr Marek (1964). Zastosowanie teorii sterowania do krajowego planowania gospodarczego . Cleveland: Case Institute of Technology.

Wybrane artykuły

• Pruzan, Piotr (2015). Zsolnai, L. (red.). „Przywództwo oparte na duchu: paradoks pragmatyzmu”. Duchowy wymiar etyki biznesowej i zarządzania zrównoważonym rozwojem . Nowy Jork: Springer: 169–173.
• Pruzan, Piotr (2015). Ims, KJ; Pedersen, LJT (red.). „Źródło kompetencji etycznych: perspektywy wschodnie dostarczone przez mieszkańca Zachodu”. Etyka biznesowa i większe dobro: ponowne przemyślenie biznesu w dobie kryzysu . Cheltenham, Wielka Brytania: Edward Elgar: 117–148.
•   Pruzan, P.; W Bouckaert, L.; Zsolnai, L., wyd. (2011). „Przywództwo oparte na duchowości” . Podręcznik duchowości i biznesu Palgrave'a . Londyn: Palgrave: 287–295. ISBN 9780230238312 . {{ cite journal }} : |first3= ma nazwę ogólną ( pomoc )
• Pruzan, P.; Miller, W. (2006). Maak, T.; Pless, N. (red.). „Duchowość jako podstawa odpowiedzialnych liderów i odpowiedzialnych firm”. Odpowiedzialne przywództwo . Londyn: Routledge: 68–92.
•   Pruzan, P. (2004). Zsolnai, L. (red.). „Duchowość jako kontekst przywództwa”. Duchowość i etyka w zarządzaniu . Zagadnienia etyki biznesowej. Londyn: Kluwer. 19 : 15–31. doi : 10.1007/1-4020-2365-0_2 . ISBN 978-1-4020-2364-4 .
•   Pruzan, P. (2001). „Kwestia świadomości organizacyjnej: czy organizacje mogą mieć wartości, cnoty i wizje?”. Dziennik Etyki Biznesu . 29 (3): 271–284. doi : 10.1023/A:1026577604845 . S2CID 41026134 .
•   Pruzan, P. (1998). „Od kontroli do zarządzania opartego na wartościach i odpowiedzialności”. Dziennik Etyki Biznesu . 17 (13): 1379-1394. doi : 10.1023/A:1006079110633 . S2CID 151190210 .
•   Pruzan, P.; Sadek S. (1997). „Przedsiębiorstwo Odpowiedzialne Społecznie i Odpowiedzialne”. Dziennik wartości ludzkich . 3 : 59–79. doi : 10.1177/097168589700300106 . S2CID 145693744 .
• Pruzan, P. (1995). „Oświadczenie o etycznej rachunkowości”. Perspektywy Światowej Akademii Biznesu : 35–46.
• Pruzan, P.; Thyssen, O. (1990). „Konflikt i konsensus: etyka jako wspólny horyzont wartości w planowaniu strategicznym”. Zarządzanie systemami ludzkimi . 9 (3): 135–151. doi : 10.3233/HSM-1990-9303 .
• Pruzan, P. (1979). „Model ziarna Bangladeszu”. Europejski Dziennik Badań Operacyjnych . 3 (2): 110–121. doi : 10.1016/0377-2217(79)90097-3 .
• Pruzan, P. (1966). Lawrence, JR (red.). „Czy analiza kosztów i korzyści jest zgodna z maksymalizacją oczekiwanej użyteczności?”. Badania operacyjne i nauki społeczne . Londyn: Publikacje Tavistock: 319–336.

Linki zewnętrzne

• Peter Pruzan z Kopenhaskiej Szkoły Biznesu