Pracownice fabryk w Korei Południowej

Kobiety pracujące w fabrykach w Korei Południowej Pod koniec lat dwudziestych XX wieku kobiety weszły do ​​przemysłu wytwórczego i fabryk. W Korei kobiety pracujące w fabrykach nazywamy Yo Gong (여공), którego litery pochodzą od chińskiego znaku ( 女工). W szczególności „yo ” oznacza (女kobieta), a „gong” oznacza (工praca). Większość południowokoreańskich pracownic fabrycznych była niezamężna i przeważnie bardzo młoda. Ponadto ich obraźliwe imię brzmiało Kongsuni ( 공순이 ), które jest połączeniem słowa pospolitego imienia kobiety ( Kongdori ) i fabryka ( Kong Jang ).

Historia

Jednym z dobrze znanych protestów była Naga Demonstracja z 1976 roku. W 1976 roku w Dong-il Textile Company odbyła się naga demonstracja pracownic. Był to jeden ze znaczących protestów kobiet, podczas których nosiły tylko staniki i majtki i konfrontowały się z policją i rządem. Policja ciągnęła i krzyczała na tych protestujących. Był to pierwszy protest południowokoreańskich pracownic, podczas którego mogły odważnie stawić czoła i domagać się swoich praw. Nie tylko odbyła się naga demonstracja, ale także inne znaczące wydarzenie, jakim była walka koreańskich robotnic włókienniczych o uczciwe wybory związkowe w latach 1976-1978. Ta walka trwała przez dwa lata i była jednym z najbardziej imponujących protestów wśród protestów kobiet. W 1970 r. Gospodarka Korei Południowej była trudna i była w dużym stopniu uzależniona od zysków ze zdobywania tanich produktów przemysłowych o niskiej wartości i polegała na nich. Większość produktów stanowiły produkty chemiczne i odzieżowe. Ponieważ fabryki wymagały, aby kobiety pracowały dłużej, aby wytwarzać tańsze produkty, ich godziny pracy wydłużyły się na przestrzeni lat. Również w 1973 roku „Ruch Nowej Fabryki” był znany jako ( Kongjang Saemaul Undong ), pomogli pracownikom zidentyfikować, kim naprawdę są.

Życie osobiste i zmagania

Na początku większość fabryk zmuszała robotników do pracy w nocy do soboty i pozwalała im odpoczywać w każdą niedzielę. Zarząd fabryki ustalił tę zasadę, ponieważ dbał o zdrowie pracowników i ich warunki. Jednak w większości przypadków nie trwało to długo. Później dodano pracę nocną, a nawet przedłużono ją w pozostałe dni. Gdy pracownicy powtarzali tę rutynę, pracownice stawały się bardziej wrażliwe i odczuwały duże napięcie w miejscach pracy. W miarę utrzymywania się tego napięcia prowadzi to do kłótni i walk między robotnikami w fabrykach. Niektóre fabryki miały klimatyzatory, ale gdzieś nie. Ponieważ niektóre fabryki nie miały fanów dla pracowników, cały czas się pocili i stawali w obliczu fizycznego wyczerpania, co ostatecznie prowadzi pracowników fabryk do używania wobec siebie obelżywego i wulgarnego języka. Kierownik pracowników fabryki zwykle naciskał na pracowników, aby wyszli z fabryki, mimo że byli ciężko ranni lub chorzy. Dotyczyło to nie tylko pracownic w Korei Południowej, ale także wszystkich pracowników w Korei Południowej, w tym zarówno kobiet, jak i mężczyzn. W fabryce i poza nią kierownictwo kontrolowało ich życie, a pracownicy mieli szczerą nadzieję i szukali wyzwolenia z klatki „pracy”. Pracownice fabryk również zmagały się z wielością swojej tożsamości, bycia matką, córką, studentką, pracownicą, przyjaciółką, siostrą.

Według KOSIS (Korea Statistical Information Service) odsetek kobiet w wieku 15 lat i starszych pracowało, osiągając 52,7 procent w 2016 r. Ponieważ kobiet było więcej, wskaźnik urodzeń spadł wraz ze spadkiem liczby ludności, kiedy połowa kobiet w Korea Południowa zaczęła działać. Nie tylko zmniejszył populację i wskaźnik urodzeń, ale także spowodował różne rodzaje raka u pracownic fabryk w Korei Południowej. Większość przypadków raka jajnika wykryto u fabryk włókienniczych . Poza rakiem jajnika pracownice chorowały także na raka piersi , raka tarczycy , raka macicy i wypadania włosów .

Co więcej, większość pracownic zachorowała na gruźlicę z powodu niedożywienia lub złych warunków pracy lub środowiska, które spowodowały chorobę. Nie dość, że walczyły z tą chorobą, to jeszcze miały problem z napaścią na tle seksualnym, a kilka pracownic zostało zgwałconych przez kierowników. Mimo ciężkiej pracy robotnicy wciąż walczyli z głodu. W latach siedemdziesiątych pracownice fabryk uderzały, mówiąc „zbyt głodne, by żyć, dajcie nam jedzenie”. Głód był kolejnym problemem dla pracownic fabryk.

Edukacja

Wskaźnik aktywności zawodowej kobiet wzrósł o 20,8% w ciągu 35 lat od lat 60. XX wieku. Wskaźnik aktywności zawodowej kobiet wzrósł w wyniku urbanizacji, w wyniku której duża liczba kobiet przeniosła się do miast z obszarów miejskich w poszukiwaniu pracy. Większość kobiet szukała pracy w fabrykach i przedsiębiorstwach. Od 15 roku życia pracowali w fabrykach bez nauki w gimnazjum i liceum w młodości. Nie miały szans na należyte ukończenie obu szkół podstawowych i nie były w pełni wykształcone w porównaniu z innymi nastolatkami w wieku 15-19 lat, które chodzą do szkoły. Kobiety w wieku od 20 do 24 lat miały wśród innych grup wiekowych najwyższy odsetek osób pracujących w fabrykach. W latach 80. tylko 66 procent pracownic miało wykształcenie podstawowe. Ponieważ pracowali od najmłodszych lat, nie mieli szans na pełne wykształcenie.

Prawa ustawowe

Zaraz po kryzysie gospodarczym w Korei Południowej w latach 90. pracownice musiały stawić czoła hierarchii płci w swojej społeczności i związku. W większości przypadków kobiety były wykluczane z rozmów o pracy i brały główny udział w pracach publicznych. Ponieważ robotnice fabryczne były w większości młode, zatrudniano je za bardzo niskie zarobki, ponieważ miały mniejsze doświadczenie. Dlatego firmy osiągnęły ogromne korzyści, wykorzystując tych pracowników o niskich zarobkach, wydłużając czas pracy dłużej niż zwykle. Zarobki otrzymywane przez kobiety stanowiły mniej niż połowę zarobków mężczyzn w fabrykach przemysłowych.