Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w Kolumbii Brytyjskiej
Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) Kolumbii Brytyjskiej jest głównym źródłem prawa regulującego bezpieczeństwo i higienę pracy, które ostatnio zostało zmienione w 2016 r. Określa ono standard, który muszą spełniać miejsca pracy podczas inspekcji przeprowadzanych przez WorkSafeBC , chyba że są zwolnione z inspekcji, np. kopalni.
Tło
Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) Kolumbii Brytyjskiej weszło w życie 15 kwietnia 1998 r., a ostatnie zmiany weszły w życie 1 lutego 2016 r. Wymagania określone w rozporządzeniu BHP zostały przyjęte z upoważnienia Ustawa o odszkodowaniach pracowniczych (WCA)
WorkSafeBC odpowiada za egzekwowanie przestrzegania przepisów BHP w miejscu pracy, zgodnie z Rozporządzeniem BHP. Większość miejsc pracy w BC podlega jurysdykcji WorkSafeBC z następującymi wyjątkami:
- Kopalnie podlegające Ministerstwu Energii i Kopalń Kolumbii Brytyjskiej
- Pracodawcy podlegający regulacjom federalnym (np. banki, transport wyjeżdżający poza prowincję, radio, telewizja i usługi kablowe), podlegający Federalnemu Programowi Pracy w ramach Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady
Zamiar
Według strony internetowej WorkSafeBC „Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) oraz część 3 ustawy o odszkodowaniach pracowniczych zawierają wymogi prawne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, które muszą być spełnione przez wszystkie miejsca pracy podlegające jurysdykcji kontrolnej WorkSafeBC”.
Organizacja
W sumie rozporządzenie BHP zawiera 32 części.
Części 1-4: Podstawowe wymagania
Te wymagania dotyczą wszystkich miejsc pracy w Kolumbii Brytyjskiej .
Część 1 – Definicje
Część 1 zawiera definicje kluczowych zwrotów i słów używanych w całym Rozporządzeniu BHP. Na przykład część 1.1 definiuje „zagrożenie” jako rzecz lub stan, który może narazić osobę na ryzyko urazu lub choroby zawodowej.
Część 2 – Aplikacja
W tej części wyjaśniono, w jaki sposób rozporządzenie BHP ma zastosowanie do miejsc pracy. Część. 2.1 określa, że Rozporządzenie BHP ma zastosowanie do wszystkich pracodawców, pracowników i innych osób przyczyniających się do produkcji w dowolnej gałęzi przemysłu, która podlega części 3 Ustawy o odszkodowaniach pracowniczych. Ponadto część 2.2 określa ogólny obowiązek wykonywania wszystkich prac bez nadmiernego ryzyka obrażeń lub chorób związanych z pracą, niezależnie od tego, czy istnieją szczególne wymagania. Część 2.8 opisuje, że naruszenie Rozporządzenia BHP jest uważane za naruszenie przez pracodawcę i powoduje, że pracodawca ponosi odpowiedzialność karną.
Część 3 – Prawa i obowiązki
W części 3 wyszczególniono prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Przykładowe obowiązki pracodawcy określone w rozporządzeniu BHP obejmują inspekcje w miejscu pracy, zapewnianie programów bezpieczeństwa i higieny pracy w razie potrzeby oraz zapewnianie orientacji i szkoleń młodym lub nowym pracownikom. Prawa pracownicze obejmują możliwość odmowy wykonywania niebezpiecznej pracy.
Część 4 – Warunki ogólne
W tej części określono ogólne wymagania dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy. Część 4 obejmuje różne tematy, od procedur awaryjnych po przemoc w miejscu pracy. Dodatkowe tematy obejmują zachowanie w miejscu pracy, przechowywanie i obchodzenie się z materiałami oraz odpowiednie poziomy oświetlenia.
Części 5-19: Ogólne wymagania dotyczące zagrożeń
Części 5-19 dotyczą zagrożeń występujących ogólnie w różnych miejscach pracy, a zwłaszcza w miejscach pracy wysokiego ryzyka. Na przykład wymagania określają bezpieczne stosowanie chemikaliów i maszyn.
Części 20-34: Wymagania specyficzne dla przemysłu/działalności
Części 20-34 określają wymagania mające zastosowanie do niektórych branż lub rodzajów działalności, takich jak leśnictwo i rolnictwo.
Powiązane wytyczne
Rozporządzenie BHP zawiera powiązane wytyczne, które mają pomóc w zapewnieniu zgodności. Wytyczne określają sposoby spełnienia wymagań określonych w Rozporządzeniu BHP. Wytyczne są regularnie aktualizowane.