Rejestr Tłumaczy dla Niesłyszących

The Registry of Interpreters for the Deaf, Inc (RID) to organizacja non-profit założona 16 czerwca 1964 r. i zarejestrowana w 1972 r., której celem jest przestrzeganie standardów, etyki i profesjonalizmu tłumaczy amerykańskiego języka migowego . RID jest obecnie organizacją członkowską. Organizacja przyznaje poświadczenia zdobyte przez tłumaczy ustnych, którzy zdali egzaminy z amerykańskiego języka migowego na angielski i z angielskiego na amerykański język migowy i utrzymuje ich certyfikaty, biorąc udział w jednostkach kształcenia ustawicznego. RID zapewnia Certification Maintenance Program (CMP) certyfikowanym członkom w celu wspierania studiów podnoszących umiejętności. Organizacja zapewnia również system praktyk etycznych (EPS) dla tych, którzy chcą złożyć skargę na członków RID. Organizacja współpracowała również z Ogólnopolskim Związkiem Głuchoniemych (NAD) w celu opracowania Kodeksu Postępowania Zawodowego (CPC). Dokumenty CPC Standard Practice Papers (SPP) są również dostępne dla profesjonalnych tłumaczy ustnych. Siedziba firmy RID znajduje się w Aleksandrii w Wirginii.

Historia

W 1920 r. uchwalono Ustawę o Cywilnej Rehabilitacji Zawodowej, która zapewniała fundusze dla zakładów rehabilitacyjnych dla osób niepełnosprawnych, które nie były weteranami wojennymi. W 1954 r. uchwalono nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej, która obejmowała korzystanie z tłumaczy, ale bez funduszy na szkolenie ludzi na tłumaczy. Departament Zdrowia, Edukacji i Opieki Społecznej zwerbował Głuchego, Boyce'a Williamsa, do zbadania programów dla Głuchych w całym kraju w 1955 roku. Raport, który przedstawił, ustanowił szkolenie dla wielu osób w zakresie sposobów komunikowania się i interakcji z Głuchymi, w szczególności związane z rehabilitacją zawodową. To było w latach 60., kiedy rząd Stanów Zjednoczonych zaczął uchwalać przepisy, które poprawiały życie osób niepełnosprawnych i obejmowały prawa do kształcenia na poziomie policealnym dla osób niesłyszących, niedosłyszących i głuchoniewidomych, a także przejście tłumaczeń ustnych przyjaciół i rodziny do idei profesjonalnych tłumaczy ustnych. W 1965 roku komitet doradczy kierowany przez dr Homera D. Babbidge Jr. przedstawił „Raport Babbidge” lub „Edukacja Głuchych: Raport dla Sekretarza Zdrowia, Edukacji i Opieki Społecznej przez jego Komitet Doradczy ds. Głuchych”. Zwrócono uwagę na brak dostępu do edukacji dla osób niesłyszących. Jednocześnie Administracja ds. Rehabilitacji Zawodowej w ramach HEW przekazała dotację Ball State Teachers College w Muncie, IN, na zorganizowanie serii warsztatów poświęconych omówieniu szkolenia tłumaczy dla osób niesłyszących. To właśnie na pierwszych warsztatach w 1964 r. dr Edgar Lowell i dr Ralph Hoag dyskutowali o utworzeniu rejestru tłumaczy ustnych dla osób niesłyszących. Wieczorem 16 czerwca 1964 r. spotkali się uczestnicy warsztatów i na formalnym spotkaniu prowadzonym przez dr Edgara Lowella powstała pierwsza tablica „Krajowego rejestru profesjonalnych tłumaczy ustnych i pisemnych dla osób niesłyszących”. Pierwszy prezes, pan Kenneth Huff, ustanowił komitet regulaminowy i komitet ds. członkowskich podczas posiedzenia Zarządu później tego wieczoru. Pierwszych członków składało się z 42 tłumaczy ustnych i 22 członków popierających, chociaż 7 członków popierających stwierdziło, że są również tłumaczami ustnymi. W tym czasie wszyscy członkowie wspierający byli niesłyszącymi uczestnikami pierwszego spotkania.

Pierwotnymi członkami byli pedagodzy, psychologowie i inni profesjonaliści, którzy pracowali ze społecznościami Głuchych, Słabosłyszących i Głuchoniewidomych. Członkowie w tym czasie nie uważali się za tłumaczy, chociaż świadczyli tę usługę dla ludzi w swoich społecznościach. Utworzenie tej organizacji było pierwszym rozważaniem profesjonalnego tłumacza amerykańskiego języka migowego. Wielu pierwotnych członków pełniło obowiązki tłumaczy, ponieważ było to konieczne i bez oczekiwanego wynagrodzenia. Wielu było związanych ze społecznością Głuchych w oparciu o rodzinę, przyjaciół, zatrudnienie lub przynależność religijną i miało karierę oddzieloną od tłumaczenia ustnego. Jednym z najtrudniejszych zadań, którym RID musiał sprostać, była zmiana perspektywy zarówno klientów niesłyszących, jak i słyszących, z tłumacza będącego pomocnikiem na profesjonalistę. Aby wprowadzić tę zmianę, firma RID nawiązała współpracę z wieloma innymi organizacjami osób niesłyszących i tłumaczy. Współpracowali z National Association of the Deaf w sprawie kodeksów postępowania tłumaczy ustnych, testów i innych projektów. Organizacja współpracowała również z Konferencją Trenerów Tłumaczy ustnych (CIT), aby pomóc w opracowaniu programów szkoleniowych dla tłumaczy ustnych. Uniwersytet Gallaudeta i Narodowe Stowarzyszenie Głuchych zapewniły im przestrzeń biurową na początku ich działalności.

Zarządzanie i operacje

RID jest zarządzany przez jedenastoosobową radę dyrektorów wybieraną bezpośrednio przez głosujących członków na dwuletnią kadencję. Prawa głosu są określane przez bycie pełnoprawnym członkiem zarówno RID (w kategorii certyfikowanej lub stowarzyszonej), jak i sankcjonowanego oddziału stowarzyszonego. Zarząd składa się z następujących stanowisk:

• Prezydent
• Wiceprezydent
• Sekretarz
• Skarbnik
• Członek na wolności
• Niesłyszący poseł na wolności
• Reprezentant Regionu I
• Reprezentant Regionu II
• Reprezentant Regionu III
• Przedstawiciel Regionu IV
• Przedstawiciel Regionu V

Po wygaśnięciu kadencji prezesa pełnią z urzędu kadencję bez prawa głosu w radzie dyrektorów jako bezpośredni były prezes.

Zarząd składa się z prezesa, wiceprezesa, sekretarza, skarbnika, pełnoprawnego członka i niesłyszącego członka i jest wybierany w latach nieparzystych na dwuletnią kadencję. Regionalne stanowiska przedstawicielskie są wybierane na parzyste lata na dwuletnią kadencję.

Aby kandydować w wyborach do zarządu, członkowie muszą zebrać 25 podpisów nominacji od członków z prawem głosu, z co najmniej jednym z każdego regionu RID. Kandydaci na przedstawicieli regionalnych spełniają dwa wymagania przed nominacją. Przedstawiciel regionalny musi mieszkać na danym obszarze przez co najmniej dwa lata i być członkiem o nieposzlakowanej opinii przez co najmniej 4 lata. Wymóg członka na wolności nie jest tak rygorystyczny, jak w przypadku innych członków zarządu. Wybory odbywają się za pośrednictwem głosowania internetowego, jeśli jest dwóch lub więcej kandydatów.

Zarząd na rok 2022 przedstawia się następująco:

Zarząd RID

Biuro	Nazwa	Wybrany
Prezydent	Ritchie Bryant, MS, CDI, CLIP-R
Wiceprezydent	Dr Jesus Remigio, PsyD, MBA, CDI
Sekretarz	Jason Hurdich, lekarz medycyny, CDI
Skarbnik	Kate O'Regan, MA, NIC
Członek na wolności	Traci Ison, NIC, NAD IV
Niesłyszący poseł na wolności	Glenna Cooper, PDIC
Reprezentant Regionu I	Christina Stevens, NIC
Reprezentant Regionu II	Antwan Campbell, MPA, ED: K-12
Reprezentant Regionu III	Shawn Vriezen, CDI, QMHI
Przedstawiciel Regionu IV	Justin "Bucky" Buckhold, CDI
Przedstawiciel Regionu V	Jeremy Quiroga, CDI

Operacje RID są prowadzone przez opłacany personel kierowany przez dyrektora wykonawczego. Obecnym dyrektorem wykonawczym jest Star Grieser, MS, CDI, ICE-CCP.

Kodeks postępowania zawodowego

W ramach dążenia do poprawy etycznego zachowania praktyków w tej dziedzinie, RID, we współpracy z Krajowym Stowarzyszeniem Głuchych (NAD), zrewidował i zaktualizował Kodeks Etyki. W 2005 roku przyjęto Kodeks Etyki Zawodowej.

Założenia obowiązującego Kodeksu Etyki Zawodowej obejmują następujące intencje. W ramach każdego założenia sekcja zawiera dodatkowe wyjaśnienia wyjaśniające.

1. Sytuacje i interesariusze wymagają zachowania poufności przed, w trakcie i po każdej interakcji komunikacyjnej. Istnieją pewne wyjątki od reguły opartej na praktykach nakazanych przez państwo, takich jak sytuacje potencjalnej szkody dla uczestnika lub innych osób oraz wezwania sądowe.
2. Każda osoba głucha, niedosłysząca i głuchoniewidoma, a także każda sytuacja ma swoje zawiłości. Tłumacz powinien przyjmować tylko zlecenia odpowiadające jego poziomowi umiejętności lub wiedzy.
3. Zachowanie, wygląd tłumacza ustnego i możliwe konflikty interesów są wyjaśnione w 10 podtytułach pod zasadą trzecią.
4. Szanowanie decyzji interesariuszy w zakresie preferowanego dostępu do komunikacji i autonomii oraz uzyskiwanie zgody na objęcie opieką stażystów w ramach zasady czwartej.
5. Poza sytuacjami związanymi z zatrudnieniem zawód obejmuje również współpracowników, stażystów i studentów. Ta zasada ma pięć wskazówek podczas pracy z innymi członkami tej profesji.
6. Praktyki biznesowe dla tłumaczy ustnych obejmują identyfikowanie konsumentom kwalifikacji lub certyfikatów, możliwość uzyskania wynagrodzenia odpowiadającego ich umiejętnościom i poziomowi wykształcenia, zdolność do zarabiania na utrzymanie, profesjonalne zachowanie i bezpieczne warunki pracy. Osiem podtytułów kieruje tym profesjonalnym zachowaniem.
7. Kształcenie ustawiczne jest rdzeniem ostatecznej zasady. W miarę dodawania nowych przepisów i pojawiania się nowych treści w różnych dyscyplinach od tłumaczy oczekuje się wiedzy i świadomości tych zmian.

Certyfikaty RID

RID posiada krajowy system certyfikacji składający się z trzech kluczowych elementów:

• Przyznawaj certyfikaty wykwalifikowanym tłumaczom w oparciu o pomyślne wykonanie wymagań.
• Program Utrzymania Certyfikacji (CMP) - zapewnia ciągły rozwój umiejętności certyfikowanych tłumaczy ustnych.
• System etycznych praktyk (EPS) – daje konsumentom możliwość wyrażania obaw lub skarg na jakość usług tłumaczenia ustnego/transliteracyjnego.

Certyfikaty

W poprzednich wcieleniach procesu certyfikacji RID zarządzał swoim testem w ramach National Testing System (NTS). Następujące certyfikaty zostały przyznane tłumaczom spełniającym kryteria testowe (Wszystkie poświadczenia przyznane przez Rejestr tłumaczy ustnych dla osób niesłyszących zachowują ważność tak długo, jak długo posiadacz wspomnianego certyfikatu utrzymuje swój program członkostwa i utrzymania):

Wcześniej oferowane certyfikaty:

• CSC - Certyfikat wszechstronnych umiejętności (1972–1988)
• MCSC - Certyfikat Master Comprehensive Skills (1972–1988)
• RSC - Reverse Skills Certificate - przyznawany tylko niesłyszącym tłumaczom ustnym/transliteratorom (1972–1988)
• OIC:C - Certyfikat tłumaczenia ustnego, kompleksowy (1979–1985)
• OIC: S / V - Certyfikat tłumaczenia ustnego, mówiony do widocznych (1979–1985)
• OIC: V/S - świadectwo tłumaczenia ustnego, widoczne dla mówionego (1979–1985)
• IC - świadectwo interpretacji (1972–1988)
• TC - Certyfikat transliteracji (1972–1988)
• IC/TC - Świadectwa tłumaczenia ustnego i transliteracji (1972–1988)
• SC:L - Specjalistyczny certyfikat: prawny (pierwsza wersja certyfikatu tego certyfikatu była oferowana w latach 1975–1978)
• SC:PA - Certyfikat Specjalisty: Sztuki Performatywne (1971–1988)
• OIC:C - Certyfikat tłumaczenia ustnego (1979–1983)
• CI - Certyfikat Interpretacji (1988-2005)
• CT - Certyfikat transliteracji (1988–2005)
• NIC Advanced i NIC Master (te poziomy były oferowane od 2005 do 2011)

Obecnie oferowane certyfikaty:

• CDI - Certyfikowany Tłumacz Głuchych
• OTC - ustny certyfikat transliteracji (w moratorium od sierpnia 2015 r.)
• SC:L - Certyfikat Specjalisty: Prawny (w moratorium od sierpnia 2015)
• NIC — Krajowa Certyfikacja Tłumacza

RID przyznało certyfikowane członkostwo posiadaczom nieistniejącego już certyfikatu NAD na poziomach III, IV i V. Certyfikaty dla tych członków są wymienione jako:

• NAD III
• NAD IV
• NAD W

Żadna z tych kategorii nie przyznaje statusu nowego certyfikowanego członka.

Od 6 lipca 2022 r. został wydany nowy test certyfikacyjny, opracowany przez CASLI we współpracy z tłumaczami głuchoniemymi i słyszącymi. Członkowie, którzy przyjmą i zdadzą aktualny test CASLI, uzyskają certyfikat National Interpreting Certification lub Certified Deaf Interpreter poprzez RID. Uznane zostanie posiadanie umiejętności niezbędnych do wykonywania tłumaczeń ustnych ASL-angielski w całych Stanach Zjednoczonych i niektórych częściach Kanady.

Program utrzymania certyfikacji (CMP)

Program utrzymania certyfikacji (CMP) to system śledzenia jednostek kształcenia ustawicznego (CEU) dla certyfikowanych członków. Aby utrzymać swój certyfikat, członek musi ukończyć 8,0 CEU lub 80 godzin edukacji w cyklu czteroletnim. Cztery sposoby zdobywania CEU to warsztaty zatwierdzone przez RID/ACET, działania inicjowane przez uczestników nieobjęte RID (PINRA), zajęcia akademickie i niezależne studia. Istnieją dwie kategorie CEU. CEU Professional Study są bezpośrednio związane z dziedziną tłumaczeń ustnych. Członek musi ukończyć 6,0 lub 60 godzin CEU Studiów Zawodowych. Mogą to być warsztaty lub zajęcia policealne związane z językoznawstwem ASL, kulturą osób niesłyszących i innymi językami. Członek musi również zdobyć 1,0 lub 10 godzin CEU władzy, przywilejów i ucisku (PPO), które zostaną uwzględnione w kategorii studiów zawodowych. Jeśli członek ma specjalizację, taką jak tłumaczenie prawne, musi ukończyć 2,0 lub 20 godzin na cykl w swojej specjalności. Studia ogólne to każdy inny rodzaj kształcenia ustawicznego. Mogą to być zajęcia z księgowości lub lokalne warsztaty dotyczące konserwacji działów wodnych. Aby osoba mogła zdobywać CEU w kategoriach PINRA, Zajęcia akademickie i Niezależne studia, musi skontaktować się ze sponsorem CMP w celu zatwierdzenia i przetworzenia ich przed i po aktywności. ACET to Associate Continuing Educations Tracking dla członków, którzy wciąż pracują nad uzyskaniem certyfikatu, ale jeszcze nie zdali testu.

System praktyk etycznych (EPS)

System Etycznych Praktyk (EPS) rozpatruje reklamacje i określa działania, które należy podjąć po procesie weryfikacji. EPS został ustanowiony, aby obywatele mogli składać skargi na poszczególnych członków RID. Proces składania reklamacji należy rozpocząć w ciągu 90 dni od zaistnienia sytuacji. Reklamacja może być złożona w ASL lub pisemna, aw skardze należy podać pełne informacje. Wymagania obejmują imię i nazwisko osoby składającej skargę oraz tłumacza, datę i miejsce zdarzenia oraz kompletne oświadczenie wraz z dowodami. Pełny zestaw wymagań znajduje się w Podręczniku zasad EPS. Po zakończeniu przyjmowania sprawa zostaje odrzucona lub przyjęta. Po uwzględnieniu roszczenia kolejnym krokiem jest mediacja lub orzeczenie. Ostateczna decyzja zostanie podjęta po dokładnym zbadaniu sprawy. Jeśli wyniki są niezadowalające, jest procedura odwoławcza.

Zobacz też

• Rejestr tłumaczy ustnych dla osób niesłyszących na Florydzie
• Krajowe Stowarzyszenie Głuchych
• Elizabeth English Benson (stypendium)

Linki zewnętrzne

• Oficjalna strona internetowa