Rodneya L. Lowmana

Rodney L. Lowman (ur. 1949) to amerykański psycholog, administrator akademicki i przedsiębiorca, którego największy wkład wniósł w obszary oceny i doradztwa zawodowego , kwestii etycznych w psychologii przemysłu i organizacji (psychologia IO), integracji psychologii klinicznej i IO psychologii i pomoc w rozwoju dziedziny psychologii konsultingowej . W badaniu przeprowadzonym wśród najbardziej płodnych autorów Consulting Psychology Journal: Practice and Research Lowman został uznany za drugiego pod względem liczby autorów artykułów z lat 1992–2007.

Nowe kierunki w etyce zawodowej

Szkolenie Lowmana zarówno w zakresie psychologii przemysłowo-organizacyjnej (IO), jak i klinicznej zaowocowało jego zainteresowaniem etyką. Dziedzina psychologii przemysłowej i organizacyjnej (Towarzystwo Psychologii Przemysłowo-Organizacyjnej [SIOP]), choć ściśle powiązana zarówno z nauką, jak i praktyką, nie skupiała się zbytnio na etyce w praktyce psychologii IO. Jako przewodniczący Komisji ds. Zawodowych SIOP Lowman kierował wysiłkami mającymi na celu stworzenie pierwszego podręcznika etyki SIOP, który od tego czasu został rozszerzony i opublikowany w dwóch wydaniach we wspólnej publikacji APA i SIOP, The Ethical Practice of Psychology in Organations . Lowman (zarówno samodzielnie, jak i wraz z kolegami, takimi jak dr Richard Kilburg i Stewart Cooper) przeprowadził dużą liczbę profesjonalnych programów szkoleniowych dla psychologów w zakresie stosowania etyki w konsultingu i psychologii IO.

Wkład w rozwój dziedziny psychologii konsultingowej

Dziedzina psychologii konsultacji była również przedmiotem pracy zawodowej Lowmana. Był inicjatorem i pomógł uzyskać zgodę APA na zestaw wytycznych dotyczących szkolenia zawodowych psychologów-konsultantów na poziomie doktoranckim i podoktorskim. W tych modelach szkoleniowych nacisk położony jest na szkolenie na poziomie indywidualnym, grupowym i organizacyjnym. Zredagował książkę, która pomogła w rozwoju psychologii konsultingu jako dyscypliny, Handbook of Organisational Consulting Psychology . W 2011 roku był głównym prezenterem na konferencji Odpowiedzialne i etyczne przywództwo na Uniwersytecie w Johannesburgu w Republice Południowej Afryki oraz na konferencji Consulting Psychology in Africa: Breaking New Ground sponsorowanej przez Uniwersytet Republiki Południowej Afryki w Pretorii.

Wkład w literaturę naukową i redakcje czasopism

Począwszy od 1989 r. () Lowman napisał lub zredagował 8 książek i monografii, ponad 100 artykułów w czasopismach oraz wygłosił setki profesjonalnych prezentacji na całym świecie, głównie podczas profesjonalnych spotkań i konferencji. Jego obszary specjalizacji obejmują: ocenę i doradztwo zawodowe, opiekę zarządzaną w zakresie zdrowia psychicznego, etykę i doradztwo psychologiczne.

Redagował także dwa czasopisma psychologiczne. Był redaktorem-założycielem The Psychologist-Manager Journal ( Stowarzyszenie Psychologów w Zarządzaniu [SPIM], a obecnie jest redaktorem sztandarowego czasopisma poświęconego psychologii konsultingowej, Consulting Psychology Journal: Practice and Research .

Najnowsze publikacje obejmują Lefkowitz i Lowman, 2010, Lowman, 2011a, Lowman, 2011a, Lowman, 2011b oraz Spetch, Howland i Lowman, 2011.

Profesjonalny trening

Lowman kształcił się w zakresie psychologii przemysłowej, organizacyjnej i klinicznej na Michigan State University (doktorat, 1979), kończąc staż z psychologii klinicznej w Texas Research Institute of Mental Sciences (obecnie mieszczącym się na Uniwersytecie Teksasu w Houston Medical School) w latach 1977–78. Pracę podoktorską odbył w Uniwersytetu Rochester (Nowy Jork) oraz w Społecznym Centrum Zdrowia Psychicznego hrabstwa Washtenaw w Ann Arbor .

Role przywódcze na uniwersytetach, organizacjach nastawionych na zysk i stowarzyszeniach zawodowych

Oprócz wkładu akademickiego Lowman zajmował także liczne stanowiska kierownicze w środowisku akademickim, w tym pełnił funkcję kierownika wydziału ( Louisiana Tech University ), dziekan, rektor/wiceprezes ds. akademickich i pełniący obowiązki prezydenta (Alliant International U.) oraz prezydent (Lake Superior State University). Jego obowiązki administracyjne dotyczyły głównie start-upów i zmian. Założył także i prowadził przez siedem lat prywatną firmę konsultingową The Development Laboratories, a obecnie kieruje prywatną firmą caretestingandcoachin.com. Zasiada w zarządzie Leadership Worth Follow, firmy konsultingowej z siedzibą w Dallas.

Rodney Lowman przez całą swoją karierę był aktywnie zaangażowany w pełnienie funkcji kierowniczych w stowarzyszeniach zawodowych, szczególnie w APA, SCP i SPIM. W APA przez dwie kadencje zasiadał w zarządzie (Rada APA), jako przewodniczący Rady ds. Zawodowych (BPA) i Rady ds. Konwencji (BCA), jako członek Komisji ds. Praktyki Zawodowej i Standardów (COPPS ) oraz w prestiżowej Komisji Etyki i Komisji ds. Testów i Oceny Psychologicznej. Stał na czele komisji doradzającej Normanowi Andersonowi , dyrektor generalny APA. o planowaniu strategicznym i komisji ad hoc ds. stworzenia deklaracji wartości dla APA. Jego wkład był ważny w tworzeniu misji APA i jej pierwszej w historii deklaracji wizji. Lowman był prezesem Towarzystwa Psychologii Konsultingu (2001) i Towarzystwa Psychologów Zarządzania (1994). Obecnie pełni funkcję Research Domain Leader, wybrane stanowisko w Society of Consulting Psychology i redaktor jego sztandarowego czasopisma.

Nagrody

W trakcie swojej kariery Lowman otrzymał wiele nagród i wyróżnień. Posiada status stypendium w trzech wydziałach APA: psychologii klinicznej (oddział 12), psychologii konsultingowej (oddział 13) i psychologii I/O (oddział 14). Został odznaczony nagrodą Richarda Kilburga za zasługi od Towarzystwa Psychologów Zarządzania oraz nagrodą za Usługę Towarzystwa Psychologii Konsultingowej . Jest także absolwentem American Board of Assessment Psychology. Lowman jest obecnie także profesorem na Alliant International University w San Diego w Kalifornii, USA i kieruje tam inicjatywą I-MERIT (wielokulturowa/międzynarodowa). Od lipca do sierpnia 2010 r. pełnił także funkcję profesora wizytującego w Global City Innovative College oraz wybitnego wykładowcy na kilku uniwersytetach, w tym na Politechnice Filipin i Uniwersytecie St. Paul w Manili oraz na Uniwersytecie Stanowym Palawan w Puerto Princesa , Filipiny. Pełnił także funkcję Distinguished Visiting Consultant w Profiles Asia International. Jego nazwisko stale pojawia się na liście „Who’s Who in America”. od ponad 25 lat.

Wybrane publikacje

Książki:

Lowman, RL (red.) (2013). Umiędzynarodowienie wielokulturowości: poszerzanie kompetencji zawodowych w zglobalizowanym świecie . Waszyngton: Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne.

Lowman, RL (red.) (2006). Etyczna praktyka psychologii w organizacjach (wyd. 2). Waszyngton: Amerykańskie Stowarzyszenie Psychologiczne i Towarzystwo Psychologii Przemysłowej/Organizacyjnej.

Lowman, RL (red.) (2002). Podręcznik psychologii doradztwa organizacyjnego . San Francisco: Jossey-Bass.

Lowman, RL (red.) (1998). Etyczna praktyka psychologii w organizacjach . Waszyngton: Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne i Towarzystwo Psychologii IO.

Lowman, RL i Resnick, RJ (red.) (1994). Przewodnik specjalisty zdrowia psychicznego dotyczący zarządzanej opieki w zakresie zdrowia psychicznego . Waszyngton, DC: Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne

Lowman, Republika Południowej Afryki (1993). Poradnictwo i psychoterapia dysfunkcji pracy . Waszyngton, DC: Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne.

Lowman, Republika Południowej Afryki (1991). Praktyka kliniczna oceny kariery: zainteresowania, zdolności i osobowość . Waszyngton, DC: Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne.

Lowman, Republika Południowej Afryki (1989). Badania przesiewowe pod kątem psychopatologii przed zatrudnieniem: przewodnik po praktyce zawodowej . Sarasota, Floryda: Profesjonalna wymiana zasobów.

Rozdziały książki:

Lefkowitz, J. i Lowman, RL (2010). Etyka doboru pracowników. W: JLFarr i N. Tippins (red.), Podręcznik wyboru pracowników (s. 571–590). Nowy Jork: Psychology Press (Taylor & Francis).

Lowman, RL i Richardson, LM (2008). Ocena psychopatologii. W: B. Bolton (red.), Podręcznik pomiaru i oceny w rehabilitacji – wydanie 4 (s. 175–207). Austin, Teksas: profesjonalista.

Lowman, Republika Południowej Afryki (2007). Coaching wykonawczy: Droga do Dodoville wymaga czegoś więcej niż tylko dobrych założeń. W RR Kilburg i RC Diedrich (red.), Mądrość coachingu. Niezbędne artykuły z zakresu psychologii konsultacyjnej dla świata zmian (s. 73–78). Waszyngton, DC: Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne.

Lowman, RL, Kantor, J. i Perloff, R. (2006). Historia programów edukacyjnych z zakresu psychologii IO w Stanach Zjednoczonych W LL Koppes (red.) Perspektywy historyczne w psychologii przemysłu i organizacji (s. 111–137). Mahwah, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.

Przypisy

• Ackerman, PL i Heggestad, ED (1997). Inteligencja, osobowość i zainteresowania: dowody na nakładające się cechy. Biuletyn Psychologiczny, 121, 219–245.
• Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne (2007). Wytyczne dotyczące kształcenia i szkolenia na poziomie doktoranckim i podoktorskim w zakresie psychologii konsultacji/Psychologii doradztwa organizacyjnego. Amerykański psycholog, 62, 980–992.
• Carson, AD (1998). Integracja zainteresowań, uzdolnień i cech osobowości: test macierzy Lowmana. Dziennik zachowań zawodowych,

Journal of Career Assessment,6 ),83-105.

• Lefkowitz, J. i Lowman, RL (2010). Etyka doboru pracowników. W JLFarr i N. Tippins (red.), Podręcznik wyboru pracowników (s. 571–590). Nowy Jork: Psychology Press (Taylor & Francis).
• Lowman, Republika Południowej Afryki (1991). Praktyka kliniczna oceny kariery: zainteresowania, zdolności i osobowość j9a. Waszyngton, DC: Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne.
• Lowman,RL (1993a). Poradnictwo i psychoterapia dysfunkcji pracy . Waszyngton, DC: Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne.
• Lowman,RL (1993b). Międzydziedzinowy model oceny i doradztwa zawodowego. Journal of Counselling & Development, 71 , 549–554.
• Lowman, RL (red.) (2002). Podręcznik psychologii doradztwa organizacyjnego . San Francisco: Jossey-Bass.* Lowman, RL (red.) (2006). Etyczna praktyka psychologii w organizacjach (wyd. 2). Waszyngton: Amerykańskie Stowarzyszenie Psychologiczne i Towarzystwo Psychologii Przemysłowej/Organizacyjnej.
• Lowman, RL (red.) (2006). Etyczna praktyka psychologii w organizacjach (wyd. 2). Waszyngton: Amerykańskie Stowarzyszenie Psychologiczne i Towarzystwo Psychologii Przemysłowej/Organizacyjnej.
• Lowman, RL (2011a). W końcu mały świat. W DL Anderson (red.), Przypadki i ćwiczenia z rozwoju i zmiany organizacji (s. 201–208). Los Angeles: Publikacje Sage.
• Lowman, RL (2011b). Ryzykując swoją pracę: O dążeniu do bycia etycznym liderem w trudnych okolicznościach organizacyjnych WB Johnson i GP Koocher (red.), Casebook on etycznie trudnych warunków pracy w zakresie zdrowia psychicznego i nauk behawioralnych (s. 215–222). Nowy Jork: Oxford University Press.
• Lowman, RL, Williams, RE i Leeman, GE (1985). Struktura i związek podstawowych umiejętności i zainteresowań zawodowych kobiet w college'u. Journal of Vocational Behaviour, 27, 298–315.
• Lowman, RL i Resnick, RJ (red.) (1994). Przewodnik specjalisty zdrowia psychicznego dotyczący zarządzanej opieki w zakresie zdrowia psychicznego . Waszyngton, DC: Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne
• Lowman, Republika Południowej Afryki (1989). Badania przesiewowe pod kątem psychopatologii przed zatrudnieniem: przewodnik po praktyce zawodowej . Sarasota, Floryda: Profesjonalna wymiana zasobów.
• Mahoney, KT., Buboltz, Jr., WC, Soper, B., Doverspike, D. i Simoneaux, BJ (2008). Analiza treści Consulting Psychology Journal: Practice and Research (tomy 44–59). Consulting Psychology Journal: Praktyka i badania, 60, 246–258.
• Spetch, A., Howland, A. i Lowman, RL (2011). Wzorce wykorzystania EAP i absencja pracowników: wyniki empirycznego, 3-letniego badania podłużnego w krajowej kanadyjskiej korporacji zajmującej się handlem detalicznym. Consulting Psychology Journal: Praktyka i badania, 60 , 110–128.

Linki zewnętrzne

• siop.org
• spim.org