Rozporządzenie o prawach pracowników do reprezentacji, konsultacji i rokowań zbiorowych
| Rada Legislacyjna Hongkongu w | |
|---|---|
| sprawie rozporządzenia w sprawie płacy minimalnej | |
 | |
| |
| Cytat | Czapka. 530 |
| Uchwalona przez | Rada Legislacyjna Hongkongu |
| Rozpoczęty | 30 czerwca 1997 r |
| Uchylony | 30 października 1997 r |
| Historia legislacyjna | |
| Rachunek opublikowany w dn | 4 kwietnia 1997 r |
| Wprowadzony przez | Hon Lee Cheuk-yan |
| Pierwsze czytanie | 10 kwietnia 1997 r |
| Drugie czytanie | 26 czerwca 1997 r |
| Trzecie czytanie | 26 czerwca 1997 r |
| Status: uchylony | |
Rozporządzenie o prawach pracownika do reprezentacji, konsultacji i rokowań zbiorowych ( chiński : 僱員代表權、諮詢權及集體談判權條例 ) to uchylone prawo Hongkongu, które zapewnia pracownikom prawa do reprezentacji, konsultacji i rokowań zbiorowych ; oraz w celu załatwienia spraw z nimi związanych lub związanych z nimi. Został wprowadzony przez związkowca Lee Cheuk-yana w kolonialnej Radzie Legislacyjnej w przeddzień przekazania Hongkongu w kwietniu 1997 r., Ale wkrótce został uchylony przez Tymczasową Radę Legislacyjną (PLC) w październiku 1997 r.
Zawartość
Ustawa została przedstawiona przez pro-pracowniczego ustawodawcę Lee Cheuk-yana z Hongkońskiej Konfederacji Związków Zawodowych (CTU). Zgodnie z ustawą pracownicy otrzymali prawo do reprezentacji i konsultacji za pośrednictwem przedstawiciela związku zawodowego oraz do bycia objętym układem zbiorowym wynegocjowanym przez „reprezentatywny” związek zawodowy. Związek zawodowy może również żądać uznania pracodawcy, jeżeli jego członkowie stanowią więcej niż 15% pracowników i reprezentują więcej niż 50% tych pracowników. Dalsze postanowienia obejmowały ustanowienie rokowań zbiorowych oraz nałożenie na pracodawców obowiązku udzielania przedstawicielom związków zawodowych płatnego czasu wolnego na czynności reprezentacyjne, konsultacyjne i rokowania zbiorowe.
Departament Pracy, pracodawcy i pro-pekińska Federacja Związków Zawodowych Hongkongu (FTU) oraz Federacja Związków Zawodowych Hongkongu i Kowloon (FLU) sprzeciwiły się ustawie, głównie na tej podstawie, że rokowania zbiorowe nie były tradycją w Hong Kongu Kongu, gdzie pracodawcy i pracownicy cieszyli się „harmonijnymi stosunkami”.
Ustawa została przyjęta przez Radę Legislacyjną 20 czerwca 1997 r. przy poparciu obozu prodemokratycznego w radzie. Został opublikowany 30 czerwca 1997 r., ostatniego dnia rządów kolonialnych.
Uchylać
Po przekazaniu suwerenności Hongkongowi zarządzenie zostało po raz pierwszy zamrożone przez Tymczasową Radę Legislacyjną (PLC) w dniu 17 lipca 1997 r. Na podstawie przeglądu Rady Doradczej Pracy (LAB), trójstronnego organu powołanego przez dyrektora naczelnego Tung Chee-hwa . Większość członków LAB uznała za niewłaściwe rozpoczęcie rokowań zbiorowych. Został zamrożony wraz z trzema z sześciu innych rozporządzeń przyjętych przez kolonialną Radę Legislacyjną jako projekty ustaw posłów prywatnych, również na tej podstawie, że ustawy te zostały uchwalone w pośpiechu w ostatnim tygodniu kadencji w czerwcu 1997 r. Bez odpowiedniej dyskusji w komisjach projektowych i konsultacji społecznych .
W dniu 30 października zarządzenie zostało uchylone rozporządzeniem w sprawie zatrudnienia i stosunków pracy (różne zmiany) wraz z rozporządzeniem w sprawie zatrudnienia (poprawka) (nr 4) 1997 uchwalonym przez Radę Legislacyjną w dniu 29 czerwca 1997 r.
Stało się to przedmiotem sporu pracowniczego w Hongkongu, w którym prodemokraci wykorzystali go jako atak na FTU opowiadającą się za zniesieniem rokowań zbiorowych.