Sandra Kerr (doradca ds. różnorodności)

Jeśli chodzi o piosenkarkę ludową, zobacz Sandrę Kerr .

CBE Sandry Kerr CBE
Zawód	Krajowy Dyrektor ds. Kampanii Biznesowej w kampanii Równości Rasowej Wspólnoty
Organizacje	Grupa Interesariuszy ds. Zatrudnienia Mniejszości Etnicznych (EMESG) Komitet Różnorodności Towarzystwa Królewskiego
Znany z	Równość rasowa Równość płci Równość niepełnosprawności
członek zarządu ds	Biznes w Zespole Kierowniczym Wyścigów Społecznościowych Zarząd Wyścigu Urzędu Rady Ministrów

Sandra Kerr CBE jest doradcą biznesowym i politycznym ds. rasy, płci i niepełnosprawności w Wielkiej Brytanii. Kerr jest obecnie Dyrektorem ds. Równości Rasowej ds. Biznesu w Społeczności i pracowała w Urzędzie Rady Ministrów .

Zawodowe doświadczenie

W latach 1999-2003 Sandra Kerr pracowała w Urzędzie Rady Ministrów, doradzając w sprawie polityki dotyczącej rasy, płci, niepełnosprawności i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w Whitehall . Wcześniej Kerr pracował w Departamencie Pracy i Emerytur, świadcząc usługi pierwszej linii dla 33 000 klientów, jednocześnie zarządzając zespołem 120 pracowników. Kerr pracował również jako trener rozwoju osobistego i umiejętności IT.

Po pracy w gabinecie Kerr dołączyła do kampanii Business in the Community Race Equality jako krajowa dyrektorka kampanii, gdzie współpracuje z radą doradczą ds. ras, aby ustalić program dotyczący kwestii związanych z rasą i zatrudnieniem w Wielkiej Brytanii (UK). W latach 2012 i 2016 Kerr przewodniczył Grupie Interesariuszy ds. Zatrudnienia Mniejszości Etnicznych (EMESG), doradzając rządowi w kwestiach i barierach w zatrudnieniu, przed którymi stoją osoby z mniejszości etnicznych.

W 2015 roku Towarzystwo Królewskie zaprosiło Sandrę Kerr do zostania członkiem (2015-2021) ich Komitetu ds. Różnorodności. W 2018 roku Sandra Kerr została wymieniona jako jedna z panelistek wchodzących w skład grupy zadaniowej Urzędu Rady Ministrów mającej na celu utworzenie publicznego centrum przywództwa.

Klucz działa

• Aspiracja i frustracja (2010).
• Wyścig do szkolnictwa wyższego (2011).
• Rasa i rekrutacja (2012).
• Wyścig na szczycie (2014).
• Wyścig w pracy (2015).
• Race at Work 2018 Scorecard Report.> przedstawił roczny przegląd wyników pracodawców w porównaniu z przeglądem McGregor-Smith: Wyścig w miejscu pracy 2017.
• Karta wyścigu w pracy. Pracodawcy podpisują do pięciu kluczowych wezwań do działania: Przywództwo; przechwytywanie danych dotyczących pochodzenia etnicznego; zero tolerancji dla zastraszania i nękania; menedżerowie promujący równość; oraz wspieranie rozwoju pracowników należących do mniejszości etnicznych w miejscu pracy. Karta Race at Work ma obecnie ponad 500 sygnatariuszy pracodawców
• Race at Work Charter 2019 – rok po raporcie.
• Raport Race at Work Charter 2020.
• Raport Race at Work Black Voices został opublikowany w sierpniu 2020 r., aby wesprzeć pracodawców w podejmowaniu działań w celu zapewnienia, że ​​włączają swoich czarnoskórych pracowników do miejsca pracy i włączają czarne przedsiębiorstwa do swoich łańcuchów dostaw.

wyróżnienia i nagrody

Kerr został mianowany Oficerem Orderu Imperium Brytyjskiego (OBE) w 2012 roku za zasługi dla osób czarnoskórych i mniejszości etnicznych oraz Komandorem Orderu Imperium Brytyjskiego (CBE) z okazji urodzin 2019 za zasługi dla równości i różnorodności.

W kwietniu 2015 roku zdobyła nagrodę Women: Inspiration and Enterprise (WIE) Equality Award .