Saudyjski Fundusz Rozwoju Zasobów Ludzkich
| Przegląd agencji | |
|---|---|
| uformowany | 2011 |
| Jurysdykcja | Arabia Saudyjska |
| Strona internetowa | https://www.hrdf.org.sa/ |
Fundusz Rozwoju Zasobów Ludzkich (HRDF) to saudyjska władza rządowa , która została utworzona dekretem królewskim w lipcu 2000 r. Podlega saudyjskiemu Ministerstwu Pracy i Rozwoju Społecznego .
HRDF zajmuje się głównie udzielaniem wsparcia finansowego organizacjom, które szkolą i kwalifikują Saudyjczyków w sektorze prywatnym . Tak więc, aby zmotywować sektor prywatny w Arabii Saudyjskiej do zatrudniania obywateli Arabii Saudyjskiej, HRDF wypłaca 30% wynagrodzenia wypłacanego Saudyjczykom pracującym w sektorze prywatnym w pierwszym roku zatrudnienia. Ponadto Hadaf wspiera saudyjskich przedsiębiorców .
Portal internetowy
HRDF uruchomił portal internetowy ułatwiający przedsiębiorcom. Portal zapewnia interaktywne wsparcie dla przedsiębiorców i małych firm na wszystkich etapach tworzenia projektu. Obejmuje to przekazywanie im pomysłów, rozwiązań finansowych i informacji, które pomogą im w podejmowaniu decyzji.
Program wzmocnienia pozycji kobiet w Arabii Saudyjskiej
Program ma na celu zachęcenie saudyjskich kobiet do wejścia na rynek pracy w Arabii Saudyjskiej. HRDF uruchomiła dwa programy, a mianowicie „Qurrat” i „Wusool”. „Qurrat” jest odpowiedzialny za zapewnienie pracującym matkom usług hotelarskich dla ich dzieci, „Wusool” zapewnia saudyjskim pracownicom niezbędne opłaty transportowe. Jednak program „Wusool” spotkał się z krytyką wielu pracujących kobiet, ponieważ nie płaci takich opłat za pracownice, dopóki nie przepracują trzech lat w tej samej prywatnej firmie.
E-letni obóz
W 2019 r. firma HADAF we współpracy z wieloma stronami uruchomiła program szkoleń online. Głównym celem programu jest kwalifikacja studentów, świeżo upieczonych absolwentów i przedsiębiorców oraz przygotowanie ich do wejścia na rynek pracy.
Mahera 12.12
Maher 12/12 Arabski : ماهر 12/12 to program Saudyjskiego Funduszu Rozwoju Zasobów Ludzkich w kontekście poszukiwania specjalistycznych krajowych ofert pracy związanych z pracą w sektorze prywatnym poprzez kierowanie osób poszukujących pracy do zapisania się na programy edukacyjne potrzebne rynku pracy poprzez program „Maher” 12/12 kwalifikujący wyspecjalizowane kadry, który jest programem szkoleniowym niezwiązanym ze szkoleniem i kwalifikacjami w zawodach potrzebnych na rynku pracy. Oczekuje się, że program przyniesie korzyści (12 000) aplikacji do obsługi platformy roboczej i oczekuje się, że program stanie się (12 000). Programy szkoleniowe zostały wybrane w oparciu o potrzeby rynku pracy, wybrano również agencje szkoleniowe, które osiągnęły wybitne sukcesy w szkoleniach, co, jeśli Bóg pozwoli, pomoże wynikom tych programów w uzyskaniu możliwości zatrudnienia w sektorze prywatnym. Podręczniki te stały się kontrolami pracy programu.
