Schultz przeciwko Wheaton Glass Co.

Shultz przeciwko Wheaton Glass Co.
Sąd	Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych dla Trzeciego Okręgu
Pełna nazwa sprawy	George P. Shultz, sekretarz pracy, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, przeciwko Wheaton Glass Company
Zdecydowany	13 stycznia 1970
cytaty	421 F.2d 259 (3. cyrk. 1970)
Opinie na temat członkostwa
Freedman
Court
Sędziowie posiedzą	Abraham Lincoln Freedman , Collins Jacques Seitz i Ruggero J. Aldisert

Shultz v. Wheaton Glass Co. , 421 F.2d 259 (3rd Cir. 1970) była sprawą rozpoznawaną przed Sądem Apelacyjnym Stanów Zjednoczonych dla Trzeciego Okręgu w 1970 roku. Jest to ważna sprawa w badaniu wpływu poprawki Bennetta w sprawie tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. , pomagając określić ograniczenia równej płacy dla mężczyzn i kobiet. W swoich orzeczeniach sąd ustalił, że praca, która jest „zasadniczo równa” pod względem tego, co wiąże się z pracą, chociaż niekoniecznie w tytule lub opisie stanowiska, jest chroniona przez ustawę o równych wynagrodzeniach . Pracodawca, który zatrudnia kobietę do wykonywania tej samej pracy co mężczyzna, ale nadaje tej pracy nowy tytuł, aby zaoferować jej niższe wynagrodzenie, jest dyskryminacją w rozumieniu tej ustawy.

Tło

Wheaton Glass zatrudniał mężczyzn jako „pakowarek-selektorów-układaczy”, ale kobiety jako „pakowarek-selektorów”. Obaj wykonywali podobną pracę w magazynie firmy w Millville w stanie New Jersey, ale dłuższy tytuł zapewniał znacznie wyższe zarobki.

Zobacz też

• Równość płci
• Lista procesów sądowych dotyczących równości płci