Shelley Correll

Shelley Correll
Urodzić się	Houston, Teksas, USA
Znany z	Kara za macierzyństwo
Wykształcenie
Edukacja	licencjat, 1989, magister Texas A&M University , 1996, doktorat, 2001, Uniwersytet Stanforda
Praca dyplomowa	Dobór czynności ze względu na płeć i reprodukcja segregacji płciowej w sile roboczej (2001)
Praca akademicka
Instytucje	Uniwersytet Stanford

Shelley Joyce Correll jest amerykańskim socjologiem. Jest Michelle Mercer i Bruce Golden Family Professor of Women's Leadership Director na Uniwersytecie Stanforda .

Wczesne życie i edukacja

Correll urodził się i wychował w Houston w Teksasie, jako syn policjanta i matki pozostającej w domu, z których żadne nie studiowało. Dorastając, jej rodzina była wielkimi fanami Houston Astros i widziała mecze rozgrywane w Astrodome . Po uzyskaniu Bachelor of Arts na Texas A&M University Correll została nauczycielką chemii w szkole średniej, jednocześnie odbywając staż w Dow Chemical Company i uczęszczając na zajęcia magisterskie z socjologii na University of Houston . Zauważyła, że ​​chłopcy z jej klasy chemii nie zrażali się niepowodzeniami, podczas gdy dziewczętom brakowało pewności siebie, by wierzyć, że są dobrzy z chemii pomimo dobrych ocen. Correll został zachęcony przez jednego ze swoich profesorów do ubiegania się o doktorat z socjologii i otrzymał pełne stypendium na Uniwersytecie Stanforda . Jej praca magisterska koncentrowała się na „sposobie, w jaki stereotypy dotyczące dziedzin wpływają na stopień, w jakim mężczyźni i kobiety zaczynają postrzegać siebie jako uzdolnionych w tej dziedzinie”. Pracując nad swoją pracą magisterską, zdobyła fundusze z Instytutu Badań nad Kobietami i Płcią Stanforda, aby zbadać, dlaczego kobiety i mężczyźni kończą w dziedzinach lub specjalnościach z podziałem na płeć.

Kariera

Po ukończeniu studiów doktoranckich na Stanford, Correll została rozszerzona na stanowisko wydziału w programie socjologii tej instytucji. Po przyjęciu stanowiska współkierowała dyrektywą dotyczącą równości płci o nazwie CU-ADVANCE, finansowaną przez National Science Foundation . Celem inicjatywy była rekrutacja większej liczby kobiet na stanowiska na wydziałach inżynierskich i ścisłych. Jeden z wyników tej dyrektywy wykazał, że kobiety były niedostatecznie reprezentowane na programach nauk ścisłych, inżynierii, naukach społecznych, naukach behawioralnych i matematyce Cornella i czuły się mniej zadowolone ze swoich stanowisk.

Jako współdyrektor Advancing Cornell's Commitment to Excellence and Leadership, Correll zaczął również rozwijać teorię kary za macierzyństwo , zgodnie z którą kobiety z dziećmi były uważane za mniej kompetentne i oddane niż ich bezdzietni lub męscy współpracownicy. Współpracując ze studentem Stephenem Benardem, napisali książkę Zdobycie pracy: czy istnieje kara za macierzyństwo? oraz błąd poznawczy i kara za macierzyństwo. Przeprowadzili ankietę wśród płatnych studentów-wolontariuszy studiów licencjackich, aby ocenić fałszywe CV i ustalić, która osoba byłaby najlepsza na czele nowego działu marketingu. Wszystkim uczniom przydzielono jednakowo wykwalifikowane profile tej samej płci o różnym statusie rodzicielskim. Wnioski z badania wykazały, że uczestniczki postrzegały matki jako istotnie mniej kompetentne i zaangażowane niż kobiety bezdzietne. W wyniku swoich badań Corell otrzymała w 2008 r. nagrodę Alice H. Cook i Constance E. Cook Award oraz nagrodę im. Rosabeth Moss Kanter w 2009 r. za doskonałość w badaniach rodziny w pracy.

Correll został awansowany na profesora zwyczajnego socjologii w 2012 roku, a później mianowany inauguracyjnym dyrektorem Clayman Institute for Gender Research, centrum mającego na celu promowanie przywództwa kobiet w biznesie, administracji i edukacji. W tej roli Correll jest autorem nowej metody zmniejszania uprzedzeń płciowych i nierówności wśród siły roboczej, która koncentruje się na reedukacji. Przez trzy lata kierowała zespołem badawczym wykorzystującym tę metodę reedukacji z kilkoma firmami technologicznymi, co przyniosło pozytywne rezultaty. Mówiąc o swojej metodzie, Correll powiedziała, że ​​koncentruje się ona na „edukowaniu menedżerów i pracowników na temat uprzedzeń, diagnozowaniu, gdzie uprzedzenia ze względu na płeć mogą pojawiać się w zatrudnianiu, awansach lub innych praktykach oceny ich firmy oraz współpracy z liderami firmy w celu opracowania narzędzi, które pomagają w wymierny sposób zmniejszyć uprzedzenia i nierówności ”. W uznaniu jej wysiłków Correll otrzymała nagrodę Feminist Mentor Award 2017 przyznawaną przez socjologów na rzecz kobiet w społeczeństwie.

Correll ustąpił ze stanowiska dyrektora Clayman Institute for Gender Research po dziewięciu latach i został zastąpiony przez Adriana Dauba . Została przedstawiona Michelle Mercer podczas jej kadencji jako dyrektor i została specjalnie mianowana Michelle Mercer i Bruce Golden Family Professor of Women's Leadership Director w 2019 roku jako „hołd dla jej ważnej pracy”.

Linki zewnętrzne

• Shelley Correll indeksowane przez Google Scholar