Sieć zakwaterowania pracy

Sieć zakwaterowania pracy (JAN)
Informacje podstawowe
Założony	1983
Zamiar	Pomoc techniczna związana z przystosowaniem osób niepełnosprawnych w miejscu pracy, w tym informacja o przedsiębiorczości
Publiczność	Pracodawcy, zawody rehabilitacyjne/medyczne, osoby niepełnosprawne i ich przyjaciele/rodziny/współpracownicy
Informacje kontaktowe
Strona internetowa	http://AskJAN.org
Telefon	(800)526-7234
TTY	(877)781-9403
E-mail	JANonDemand
Youtube	https://www.youtube.com/user/JANinformation
Strona kontaktowa	https://AskJAN.org/contact-us.cfm

Job Accommodation Network (JAN) to usługa świadczona przez Biuro Polityki Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych (ODEP) Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych . JAN jest jednym z kilku ośrodków pomocy technicznej ODEP. JAN ułatwia zatrudnianie i zatrzymywanie pracowników niepełnosprawnych, dostarczając pracodawcom, pośrednikom pracy, osobom niepełnosprawnym, członkom ich rodzin i innym zainteresowanym stronom informacji na temat zakwaterowania, przedsiębiorczości i powiązanych tematów. Wysiłki JAN wspierają zatrudnienie, w tym samozatrudnienie i małe firmy własności osób niepełnosprawnych.

Historia

Sieć jest zlokalizowana na kampusie West Virginia University od momentu jej powstania w 1983 roku. Zaczęło się od dwóch konsultantów dostarczających informacji o zakwaterowaniu przez dwie linie telefoniczne bez komputerów. W tym czasie JAN obsługiwał tylko pracodawców poszukujących informacji o zakwaterowaniu. Ze względu na dodatkowe zapotrzebowanie na poufne, bezpośrednie i bezpłatne usługi, JAN szybko rozszerzyła swoją działalność poza dostarczanie informacji pracodawcom, obejmując specjalistów ds. rehabilitacji i edukacji, osoby niepełnosprawne oraz wszystkich innych zainteresowanych zakwaterowaniem w miejscu pracy.

Początkowo JAN konsultował się przede wszystkim w zakresie zaburzeń sensorycznych , obejmujących zaburzenia słuchu, wzroku, dotyku lub mowy. Do początku lat 90. około 30 procent próśb JAN dotyczyło tych obszarów niepełnosprawności. Ponieważ komputery, maszyny biurowe, telefony komórkowe, komunikacja bezprzewodowa i podobne technologie stały się powszechne w miejscach pracy, pracownicy z wszelkiego rodzaju niepełnosprawnościami musieli mieć możliwość korzystania z tej technologii. Gdy pytania dzwoniących stały się bardziej techniczne, konsultanci JAN przeszli na podejście zespołowe, dzieląc się na zespoły motoryczne/mobilności, sensoryczne i kognitywne/neurologiczne. Podejście zespołowe pozwoliło konsultantom poradzić sobie z rosnącą liczbą spraw, a jednocześnie być na bieżąco i mieć wiedzę na temat szybko zmieniających się technologii i produktów.

Wraz z wprowadzeniem ustawy Americans with Disabilities Act z 1990 r. (ADA) w 1992 r., więcej osób zaczęło dzwonić do JAN i więcej spraw skupiało się na przyjmowaniu osób z upośledzeniem ruchowym / ruchowym. Przed 1992 r. w JAN przypadało średnio 630 zapytań o zakwaterowanie miesięcznie. W 1992 roku liczba przypadków wzrosła do ponad 1600 miesięcznie i stale rosła w latach 90., osiągając średnio prawie 3000 miesięcznie. JAN ma obecnie średnio 53 000+ zapytań i 5 000 000 klientów witryny rocznie.

W 2000 roku personel JAN został oceniony przez WESTAT, pracowniczą korporację badawczą obsługującą agencje rządu USA, a także firmy, fundacje oraz władze stanowe i lokalne. Firma JAN zdobyła uznanie za osiągnięcie najwyższego wyniku, jaki kiedykolwiek uzyskała zewnętrzna osoba oceniająca.

Zapewnione usługi

Konsultanci JAN, z których każdy ma co najmniej tytuł magistra w określonej dziedzinie, udzielają informacji na temat udogodnień dla wszystkich typów upośledzeń, w tym zaburzeń sensorycznych, motorycznych, poznawczych i psychiatrycznych. Dostępne są również informacje o prawach i obowiązkach wynikających z Ustawy o osobach niepełnosprawnych (Americans with Disabilities Act) i powiązanych aktów prawnych. JAN nadal zapewnia zasoby dla weteranów i powracających rannych i rannych żołnierzy, w tym wsparcie dla America's Heroes at Work.

JAN oferuje również informacje na temat przedsiębiorczości dla osób niepełnosprawnych. Konsultanci JAN zajmują się każdym zapytaniem indywidualnie, oferując specjalistyczną wiedzę na temat samozatrudnienia i rozwoju małych firm oraz skierowania dotyczące planowania biznesowego, strategii finansowania, badań marketingowych, programów dostosowanych do niepełnosprawności, wsparcia dochodu i planowania świadczeń, handlu elektronicznego , niezależne zawieranie umów, opcje biznesowe w domu i inicjatywy małych firm dla niepełnosprawnych weteranów. Klienci JAN mogą spodziewać się pakietu zasobów dostosowanego do ich konkretnych celów przedsiębiorczych wraz z konsultantami dostępnymi na wszystkich etapach procesu, którzy mogą zapewnić bieżące wsparcie.

Ta pomoc techniczna jest świadczona w języku angielskim i hiszpańskim i jest bezpłatna przez telefon, e-mail, czat i pocztę. Wszelka komunikacja jest poufna i dostępna dla pracodawców, pracowników służby zdrowia i rehabilitantów, osób niepełnosprawnych, a także wszystkich innych osób zainteresowanych przystosowaniem miejsca pracy.

Konsultanci JAN udzielają informacji również za pośrednictwem innych mediów. JAN tworzy comiesięczne audycje internetowe na różne tematy dotyczące problemów związanych z niepełnosprawnością lub ograniczeniami w miejscu pracy. Konsultanci często występują na różnych konferencjach. Zainteresowane strony mogą również składać zapytania dotyczące lokalnych, zdalnych i zdalnych szkoleń.

Partnerstwo i współpraca

JAN wspiera prywatnych pracodawców, dostarczając dostosowane webcasty JAN, szkolenia Second Life, systemy aplikacji online i oceny dostępności stron internetowych oraz inne materiały pomocy technicznej zaprojektowane specjalnie dla pracowników ich branż.

JAN współpracuje lub współpracuje z:

United States Business Leadership Network (USBLN) za coroczną konferencję, kwartalne webcasty dotyczące najlepszych praktyk pracodawców i comiesięczny biuletyn, a także inne projekty. JAN zapewnia kwartalne przesyłanie do biuletynu USBLN. JAN udziela również pomocy technicznej Kampanii na rzecz Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych, której USBLN jest współpracownikiem. Ponadto JAN zapewnia znaczne spersonalizowane szkolenia dla stanowych rozdziałów BLN w całym kraju.
Stowarzyszenie Przemysłu Technologii Wspomagających (ATIA) w realizacji swojego dorocznego Forum Pracodawców.
EconSys i Assistive Technology Collaboration, opracowując szereg skutecznych praktyk w miejscu pracy służących integracji technologii wspomagających w miejscu pracy osób niepełnosprawnych.
Program zakwaterowania komputerowego/elektronicznego w ramach projektów takich jak konferencja „Perspektywy zatrudnienia osób niepełnosprawnych”, seria webcastów federalnych pracodawców JAN oraz CAPTEC Pentagon Innovation Days. Personel JAN współprezentuje z personelem CAP na imprezach federalnych i konferencjach krajowych. Ponadto JAN zapewnił kilka godzin zakwaterowania i szkolenia ADAAA w ramach szkolenia dla menedżerów programów osób niepełnosprawnych EEOC / DoD i szkolenia pilotów certyfikacji.
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) zajmująca się takimi wysiłkami, jak projektowanie materiałów programu LEAD Harmonogram A, rozpowszechnianie materiałów zawierających wytyczne dotyczące ADA, współpraca w ramach serii webcastów federalnych pracodawców JAN oraz prezentacje na konferencji Excel EEOC. Ponadto JAN zapewnił kilka godzin zakwaterowania i szkolenia ADAAA w ramach szkolenia EEOC/DoD dla menedżerów programu ds. niepełnosprawności i szkolenia pilotów certyfikacji.
Członkowie National Industry Liaison Group, dostarczając oceny swojego systemu aplikacji online i ogólnych stron internetowych pod kątem dostępności za pomocą finansowanego przez ODEP narzędzia Accessible Systems Racing League.
USDA TARGET Center, aby zapewnić pokój technologii wspomagającej (AT), w którym pracodawcy i inne osoby mogą przetestować AT. Miało to miejsce wcześniej na Konferencjach JAN oraz w 2009 roku na Konferencji USBLN. Pracownicy JAN odwiedzili TARGET Center podczas pobytu w Waszyngtonie, aby zapoznać się z najnowszymi technologiami wspomagającymi, a JAN nadal bada przyszłe łącza internetowe do zasobów TARGET Center oraz ze strony internetowej TARGET do zasobów JAN. JAN zaangażował Centrum TARGET w opracowanie serii webcastów Federal Employer Winter w celu promowania zatrudniania osób niepełnosprawnych w rządzie federalnym.
Gettinghired.com ze stosunkowo nową współpracą. JAN jest teraz członkiem Rady Doradczej i opracował wzajemne linki z odpowiednich stron internetowych. Ponadto JAN organizuje szkolenie dla personelu JAN, aby dowiedzieć się więcej o zasobach Gettinghired.com dla osób niepełnosprawnych poszukujących pracy. Usprawni to kierowanie JAN do osób, które mogą kontaktować się z JAN podczas poszukiwania pracy. Tablica ofert pracy na stronie Gettinghired.com przedstawia JAN jeszcze jeden zasób do rekrutacji nowych pracowników.
ODEP America's Heroes At Work (AHAW) w celu opracowania materiałów referencyjnych JAN na stronie internetowej przed uruchomieniem w sierpniu 2008 r. JAN udzielał konsultacji w kwestiach zakwaterowania pracownikom AHAW, w tym podwykonawcy ODEP. JAN opracował blog weteranów na stronie internetowej JAN do użytku przez AHAW i inne programy weteranów.
Regionalne Centra Pomocy Technicznej dla Niepełnosprawnych i Biznesu (DBTAC) poprzez liczne webcasty, podcasty i inne wydarzenia. Ponadto, JAN prezentuje zakwaterowanie i przepisy ADA dotyczące zatrudnienia na krajowej konferencji DBTAC, aw stosownych przypadkach obie grupy odsyłają do siebie. Historycznie rzecz biorąc, JAN angażował również lokalny regionalny DBTAC w doroczną konferencję JAN. JAN kontynuuje tę tradycję, współpracując z USBLN nad włączeniem DBTAC do swojej dorocznej konferencji.
Amerykańskie Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych (AAPD) jako JAN i AAPD dokonały przeglądu każdej odpowiedniej strony internetowej, aby zapewnić włączenie linków i informacji o każdej organizacji. Ponadto JAN był współsponsorem tegorocznego AAPD Disability Mentoring Day w Duluth, MN.
Narodowe Towarzystwo Stwardnienia Rozsianego jako JAN prowadzi kilka szkoleń rocznie, które angażują personel wspierający zatrudnienie Krajowego Towarzystwa SM na poziomie stanowym i krajowym. JAN zaangażował National MS Society w konferencje i comiesięczne webcasty. Ponadto JAN dokonał przeglądu dokumentów skierowanych do pracodawców, które dotyczą opracowywania zasad w ramach ADA.
Krajowe Stowarzyszenie Koordynatorów ADA poprzez hosting strony internetowej NAADAC.
Krajowe Stowarzyszenie Państwowych Agencji Zatrudnienia (NASWA) we współpracy z partnerami DOL, w tym z projektem ODEP America's Heroes at Work, JAN prowadził szkolenia na forum DOL EEOC oraz na krajowej konferencji NASWA. JAN wygłosił również prezentację telekonferencyjną na temat „Aktualizacji ADA” na posiedzeniu Komisji ds. Równych Szans NASWA.
Inne grupy pracodawców, takie jak Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi , Koalicja Pracodawców ds. Zarządzania Niepełnosprawnością, Amerykańskie Stowarzyszenie Adwokackie i Krajowa Grupa Łącznikowa Przemysłu, zapewniają szkolenia dla członków oraz rozpowszechniają informacje.
Wirtualne grupy Second Life , takie jak Virtual Ability, Virtual Helping Hands (w tym Helen Keller Day w Second Life), TechSoup i Second Life Bar Association, w celu zapewnienia szkoleń, pomocy technicznej i wirtualnych skierowań.

Linki zewnętrzne