Sojusz na rzecz bezpieczeństwa pracowników w Bangladeszu

Sojusz na rzecz Bezpieczeństwa Pracowników Bangladeszu
Założony lipiec 2013 ; 9 lat temu ( 2013-07 )
Lokalizacja
Strona internetowa bangladeshworkersafety.org _

Sojusz na rzecz Bezpieczeństwa Pracowników w Bangladeszu, znany również jako „Sojusz” lub AFBWS , to grupa 28 największych światowych detalistów utworzona w celu opracowania i uruchomienia inicjatywy Bangladesh Worker Safety Initiative, wiążącego, pięcioletniego przedsięwzięcia mającego na celu poprawę bezpieczeństwa w Fabryki gotowej odzieży ( RMG ) w Bangladeszu po zawaleniu się budynku Rana Plaza w 2013 roku . Łącznie członkowie Sojuszu reprezentują większość północnoamerykańskiego importu gotowej odzieży z Bangladeszu, produkowanej w ponad 700 fabrykach.

Tło

Po zawaleniu się budynku Savar w 2013 r . Walmart został członkiem-założycielem Alliance for Bangladesh Worker Safety. Monsoon był członkiem Ethical Trading Initiative (ETI) jeszcze przed zawaleniem się budynku Savar w 2013 r. z powodu integralności strukturalnej i awarii .

W budynku mieściło się kilka oddzielnych fabryk odzieżowych zatrudniających około 5000 osób, kilka sklepów i bank. Fabryki produkowały odzież dla takich marek jak Benetton , Monsoon Accessorize , Bonmarché , the Children's Place , El Corte Inglés , Joe Fresh , Mango , Matalan , Primark i Walmart .

Powstanie Sojuszu

Sojusz został zorganizowany przez US Bipartisan Policy Center (BPC) z dyskusjami zwoływanymi i prowadzonymi przez byłego przywódcę większości w Senacie USA, George'a J. Mitchella (D-ME) i byłą senator Olympię Snowe (R-ME). W proces formowania współpracy zaangażowane były firmy z branży odzieżowej i zainteresowane strony, w tym rządy Stanów Zjednoczonych i Bangladeszu, decydenci, międzynarodowe organizacje pozarządowe oraz członkowie społeczeństwa obywatelskiego i zorganizowanej siły roboczej w Bangladeszu. 10 lipca 2013 r. Grupa ogłosiła Inicjatywę na rzecz Bezpieczeństwa Pracowników w Bangladeszu. Inicjatywa to wiążący, pięcioletni plan skupiający się na kontrolach przeciwpożarowych i bezpieczeństwa budynków, szkoleniu pracowników i wzmacnianiu pozycji pracowników.

Sojusz na rzecz Bezpieczeństwa Pracowników Bangladeszu wybrał byłą przedstawicielkę Stanów Zjednoczonych Ellen Tauscher na niezależną przewodniczącą.

Firmą odpowiedzialną za zarządzanie Sojuszem jest ELEVATE, której dyrektorem generalnym jest Ian Spaulding. http://www.elevatelimited.com

Kluczowe dokumenty Sojuszu

  • Plan działania Sojuszu
  • Kalendarium Sojuszu
  • Umowa członkowska dla firm
  • Regulamin Sojuszu
  • Alliance Statistics Archived 2017-07-14 at the Wayback Machine — zawiera kluczowe statystyki dotyczące stanu inspekcji fabryk, działań naprawczych, szkoleń i innych inicjatyw wzmacniania pozycji pracowników.

Sojusz działa w Bangladeszu

Inspekcje fabryczne i sprawozdawczość publiczna

Sojusz pomógł opracować wspólną normę bezpieczeństwa przeciwpożarowego i integralności strukturalnej – opartą na wymaganiach Narodowego Kodeksu Budowlanego Bangladeszu (BNBC) z 2006 r., chociaż norma w niektórych przypadkach przekracza te wymagania. Standard został opracowany i jest wdrażany w celu zapewnienia, że ​​wszystkie zakłady członkowskie spełniają te same wymogi bezpieczeństwa. Standard został opracowany przez ekspertów technicznych zarówno z Sojuszu, jak i Porozumienia w sprawie bezpieczeństwa przeciwpożarowego i budowlanego w Bangladeszu i sfinalizowany w grudniu 2013 r. Standard został zharmonizowany z wytycznymi opracowanymi przez Uniwersytet Inżynierii i Technologii w Bangladeszu (BUET) dla Narodowy Trójstronny Plan Działania (NTPA).

Sojusz powołał komitet niezależnych ekspertów ds. bezpieczeństwa przeciwpożarowego i konstrukcyjnego z Bangladeszu, Europy i Ameryki Północnej, którzy są akredytowanymi autorytetami w zakresie bezpieczeństwa pożarowego lub budowlanego. Komitet Ekspertów (COE) jest odpowiedzialny za nadzorowanie wdrażania Standardu Sojuszu, co obejmuje zatwierdzanie wykwalifikowanych inspektorów, przeprowadzanie wyrywkowych audytów działań naprawczych i zatwierdzanie raportów z inspekcji. Sojusz publicznie ogłosił, że zamierza skontrolować wszystkie fabryki produkujące dla swoich członków do 10 lipca 2014 roku.

Sojusz współpracuje z Fair Factories Clearinghouse, organizacją non-profit, która dostarcza oprogramowanie ułatwiające wymianę informacji. Członkowie Sojuszu wykorzystują tę publiczną platformę do dostarczania i wymiany informacji o fabrykach, z których korzystają, programach i programach szkoleniowych w zakresie bezpieczeństwa przeciwpożarowego i budowlanego oraz do składania comiesięcznych raportów z inspekcji bezpieczeństwa i aktualizacji postępów w planach naprawczych.

Standard służy do oceny wszystkich fabryk Alliance. Rada Dyrektorów wydaje półroczne publiczne raporty szczegółowo opisujące swoją pracę i postępy w osiąganiu krajowych celów przeciwpożarowych i bezpieczeństwa budynków, a także celów w zakresie szkoleń i wzmacniania pozycji pracowników.

Na początku września 2015 r. Sojusz uznał sześć fabryk RMG w Bangladeszu za spełniające międzynarodowe standardy, ponieważ zakończyły one wszystkie prace reformatorskie. Te fabryki to; Green Textile, Kwun Tong Apparel, Laundry Industries, Lenny Apparel, Optimum Fashions i Univogue.

Udział pracowników

W listopadzie i grudniu 2013 r. Sojusz przeprowadził podstawowe badanie pracowników wśród ponad 3200 pracowników w 28 fabrykach odzieży w Bangladeszu. W trzech regionach Bangladeszu przeprowadzono 10 grup fokusowych ze 101 uczestnikami, aby uzyskać więcej informacji na temat pożarów i innych kwestii związanych ze zdrowiem i bezpieczeństwem.

Celem ankiety i wywiadów poza zakładem było lepsze zrozumienie obecnego poziomu świadomości zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa oraz tego, co zdaniem pracowników należy zrobić, aby poprawić bezpieczeństwo i zmniejszyć ryzyko w fabrykach. Jest to również narzędzie, które poinformuje o niezbędnych szczegółach naszych programów szkoleniowych.

Infolinia pracownicza i program edukacyjny Sojuszu będą wdrażane przez trzy współpracujące ze sobą organizacje skupiające się na wzmacnianiu pozycji pracowników. Clear Voice, organizacja dostarczająca narzędzia do komunikacji z pracownikami, została założona przez pioniera praw pracowniczych i praw człowieka, Douga Cahna. Clear Voice będzie współpracować z Phulki, jedną z wiodących organizacji pozarządowych (NGO) zajmujących się prawami pracowniczymi w Bangladeszu, oraz Good World Solutions, które skupią się na zastosowaniu technologii Labor Link do szkolenia pracowników w zakresie ich praw i badania ich samopoczucia.

Począwszy od marca 2014 r., program infolinii będzie pilotażowy w 50 fabrykach Dhaka i Chittagong, z wprowadzeniem na rynek w każdej lokalizacji. Infolinie zostaną uruchomione w 100 fabrykach do marca 2015 r., a ich celem będzie zapewnienie funkcjonalności we wszystkich fabrykach Sojuszu do 2017 r.

Operacje lokalne

W dniu 9 grudnia 2013 r. Sojusz otworzył biuro w Dhace w Bangladeszu, gdzie Sojusz koncentruje się na wdrażaniu inspekcji, opracowaniu programu szkolenia pracowników, utworzeniu infolinii wzmacniającej pracowników i budowaniu lokalnych zdolności do przeprowadzania ulepszeń w fabrykach. Od lutego 2014 r. Biuro w Dhace służy jako główne centrum działań pracowniczych i organizacyjnych. Wszyscy pracownicy biura w Dhace to obywatele Bangladeszu, którzy wnoszą dziesiątki lat doświadczenia w branży odzieżowej w Bangladeszu. Od marca 2014 r. zespół składa się z dyrektora zarządzającego, kierowników ds. bezpieczeństwa przeciwpożarowego i konstrukcyjnego, ocen, szkoleń, docierania i wzmacniania pracowników, kontaktów z fabrykami i napraw, a także innego personelu pomocniczego.

Zarządzanie sojuszem

Radzie dyrektorów powierzono nadzór nad przestrzeganiem przez Członków Sojuszu wymogów Inicjatywy, takich jak wywiązywanie się z zobowiązań finansowych i narzuconych przez siebie terminów przeprowadzania inspekcji, udostępniania informacji i umów dotyczących szkolenia pracowników.

Rada jest uprawniona do zbadania ewentualnej niezgodności i podjęcia odpowiednich działań przeciwko zaległym firmom, większością dwóch trzecich głosów, włącznie z wypowiedzeniem członkostwa w Sojuszu.

Zarząd

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Alliance_for_Bangladesh_Worker_Safety&oldid=1048827814 ”