Stosunek płac
W ekonomii stosunek wynagrodzeń odnosi się do stosunku najwyższych wynagrodzeń w grupie (firma, miasto, kraj itp.) do najniższych wynagrodzeń. Jest miarą dyspersji płac .
Nastąpiło odrodzenie znaczenia wskaźnika płac. Kwota pieniędzy wypłacanych kierownictwu stale rośnie. W USA „badanie przeprowadzone przez Bloomberg w kwietniu 2013 r. Wykazało, że dyrektorzy generalni dużych spółek publicznych otrzymywali średnio 204-krotność wynagrodzenia szeregowych pracowników w ich branżach. Dla porównania szacuje się, że przeciętny dyrektor generalny zarabiał około 20 razy płaca typowego pracownika w latach pięćdziesiątych, przy czym ta wielokrotność wzrosła do 42 do 1 w 1980 r. I do 120 do 1 w 2000 r.”. Chociaż nie tak ekstremalne, podobne trendy zaobserwowano na całym świecie.
Regulacja, sprawozdawczość i inicjatywy
Przy stale rosnących wskaźnikach płac, w wielu największych światowych firmach pojawił się nacisk na zwiększenie przejrzystości w publikowaniu tego wskaźnika. Na całym świecie pojawiło się również wiele ruchów, które próbowały uregulować stosunek płac między kadrą kierowniczą a pracownikami lub uregulować płace kadry kierowniczej od strony robotniczej. Warto zauważyć, że nadmierny wskaźnik płac może nie leżeć w najlepszym interesie firmy, ponieważ szkodzi satysfakcji klientów i nie sprzyja długoterminowym wynikom firmy. Niemniej jednak, ponieważ wysokie wskaźniki płac zwiększają krótkoterminową rentowność firm, może zaistnieć potrzeba regulacji.
Kanada : The Wagemark Foundation , organizacja non-profit z siedzibą w Toronto, pracuje nad stworzeniem międzynarodowych organizacji certyfikujących standardy płac, które mogą udowodnić, że działają ze wskaźnikiem płac 2,0 lub niższym dziennie.
Niemcy : Firmy w Niemczech zatrudniające ponad 2000 pracowników muszą mieć radę nadzorczą , z której połowa musi być pracownikami wspomnianej firmy, na mocy Mitbestimmungsgesetz , wymuszającej współdecydowanie . Rada nadzorcza ustala wynagrodzenie członków zarządu spółki.
Hiszpania : W 2013 roku Hiszpańska Socjalistyczna Partia Robotnicza , oficjalna hiszpańska partia opozycyjna, przyjęła stosunek w ramach swojej oficjalnej polityki. Korporacja Mondragon , spółdzielnia pracownicza z siedzibą w Kraju Basków , ma wewnętrzny stosunek płac na poziomie średnio 5:1, ustalany okresowo w drodze demokratycznego głosowania.
Szwajcaria : Inicjatywa Ludowa „Inicjatywa 1:12 – Za godziwą płacę” było szwajcarskim referendum, które odbyło się 24 listopada 2013 r. w celu stworzenia przepisów ograniczających wysokość wynagrodzenia kadry kierowniczej do maksymalnie 12-krotności wynagrodzenia najniżej opłacanych pracowników. Referendum zostało odrzucone przez 65,3%, przy frekwencji 53%, a żaden kanton nie podjął inicjatywy. Najwięcej odrzuceń pochodziło z kantonu Zug , przyjętego zaledwie 23% głosów, a najmniej z Ticino , gdzie poparło go 49%.
Zjednoczone Królestwo : W 2017 r. lider opozycji Jeremy Corbyn wezwał do wymuszonego stosunku płac dla każdej firmy, której przyznano kontrakt rządowy , w wysokości 20: 1 między kierownictwem a najniżej opłacanym pracownikiem. Podobny apel do sektora publicznego wystosował wcześniej premier David Cameron w 2010 roku.
Stany Zjednoczone : W 2010 roku prezydent Barack Obama podpisał ustawę Dodda-Franka o reformie Wall Street i ochronie konsumentów . Krótko mówiąc, sekcja 953(b) Ustawy Dodda-Franka zmieniła rozporządzenie dotyczące ujawniania akcjonariuszom wynagrodzeń dyrektorów generalnych. W grudniu 2016 r. miasto Portland w stanie Oregon głosowało za wprowadzeniem dopłaty dla dyrektorów generalnych, którzy zarabiają ponad 100 razy więcej niż mediana wynagrodzeń ich pracowników w 2017 r.
Współczynnik płac
Stany Zjednoczone : Ustawa Dodda-Franka Wall Street o reformie i ochronie konsumentów wymaga od spółek notowanych na giełdzie zgłaszania „współczynnika płac”, czyli stosunku między dyrektorem generalnym a medianą pracownika, który rozpoczął się w 2018 r. Na przykład McDonald's ma wynagrodzenie stosunek 5,3 USD dziennie
