znak płacy
Wagemark to międzynarodowy standard wynagrodzeń stosowany w celu poświadczenia, że stosunek między najlepiej i najgorzej zarabiającymi osobami w firmie, organizacji non-profit lub agencji rządowej jest konkurencyjny i zrównoważony. Standard Wagemark jest utrzymywany przez Wagemark Foundation, kanadyjską organizację non-profit . Istnieją dwa sposoby osiągnięcia zgodności ze znakiem Wagemark, z których oba skutkują umieszczeniem organizacji w globalnym rejestrze Wagemark.
Według stanu na maj 2014 r. istnieje 30 certyfikowanych organizacji Wagemark w 14 branżach i 4 krajach.
Standard
Wagemark Standard jest standardem strony trzeciej, który umożliwia organizacjom konstruktywne reagowanie na nierówności w dochodach poprzez zobowiązanie się do działania w zakresie płac, który wspiera konkurencyjność , przejrzystość i sprawiedliwość społeczną .
Obliczenie
Standard porównuje całkowite zarobki najlepiej opłacanego pracownika ze średnią płacą najniższego decyla zarabiających w organizacji. Ten decyl opiera się na proporcjach w pełnym i niepełnym wymiarze godzin w organizacji. Zarobki obejmują wszystkie dochody i świadczenia zgłoszone do celów podatkowych.
Zgodność
Zgodność ze standardem Wagemark dotyczy całej organizacji we wszystkich liniach produktów i obszarach problemowych. Wszystkie organizacje mogą dołączyć do globalnego rejestru Wagemark.
Certyfikat znaku płacowego
Wagemark Certification jest dostępny dla organizacji, których stosunek płac wynosi 8:1 lub mniej, zgodnie z obliczeniem standardu Wagemark. Zgodność ze Standardem Wagemark musi zostać zweryfikowana przez biegłego rewidenta. Certyfikat Wagemark jest ważny przez 12 miesięcy. Certyfikacja kosztuje 200 USD rocznie na organizację. Certyfikowana organizacja Wagemark może używać logo Wagemark i odpowiedniego znaku Ratiomark.
Rejestracja znaku płacowego
Rejestracja Wagemark jest otwarta dla wszystkich organizacji. Aby zostać zarejestrowanym znakiem Wagemark, organizacja musi ujawnić swój stosunek wynagrodzeń do Wagemark Foundation. Wagemark Zarejestrowane organizacje mogą używać logo Wagemark na swoich stronach internetowych.
Historia
Fundacja Wagemark została zainspirowana teoretykiem zarządzania , Peterem Druckerem . W 1977 roku Drucker napisał artykuł w Wall Street Journal, w którym potępił destrukcyjny wpływ hojnych pensji kadry kierowniczej. Prostym rozwiązaniem Druckera było uczynienie polityki płacowej firmy bardziej racjonalną i przejrzystą poprzez ustalenie maksymalnego wynagrodzenia dyrektorów korporacji jako wielokrotności najniższego opłacanego zwykłego pracownika pełnoetatowego.
Założenie Wagemark w 2013 roku było dalej motywowane książką Richarda Wilkinsona i Kate Pickett The Spirit Level , która została opublikowana w 2009 roku.
Od kwietnia 2020 r. witryna Wagemark została przeniesiona. Prace fundacji trwają jak
Wpływ na ustawodawstwo
Zainspirowana Wagemark, w maju 2014 r. senator stanu Rhode Island , Catherine Cool Rumsey, wprowadziła ustawodawstwo ustanawiające preferencje w umowach rządowych dla organizacji, w których stosunek płac wynosi 32:1 lub mniej.