Szkolenie odświeżające

Szkolenie odświeżające to aspekt przekwalifikowania podejmowanego przez osobę już wykwalifikowaną lub wcześniej ocenioną jako kompetentną w danej dziedzinie, z zamiarem aktualizacji umiejętności i/lub wiedzy do zmienionego standardu lub zapewnienia możliwości upewnienia się, że żadne ważne umiejętności lub wiedza nie zostały utracone z powodu nieużywania. W przemyśle stosuje się go również do podnoszenia wydajności personelu w obliczu zmian w miejscu pracy lub stosującego przestarzałe, przestarzałe lub nieaktualne procedury pracy, jako metodę poprawy produktywności , obsługi klienta, zadowolenia i utrzymania pracowników oraz bezpieczeństwa i higieny pracy .

Obszary zastosowań

• Piloci linii lotniczych
• Handel ogólny i przemysł
• Personel rezerwy wojskowej
• Specjaliści medyczni
• Ratownicy medyczni i osoby udzielające pierwszej pomocy
• Personel ratowniczy i ratowniczy
• Nauczyciele
• Nurkowanie podwodne
  • Nurkowanie zawodowe - kwalifikacje w zakresie pierwszej pomocy wymagane od członków profesjonalnego zespołu nurkowego są zazwyczaj ważne przez ograniczony okres, rzędu dwóch lub trzech lat i muszą zostać odnowione poprzez kurs odświeżający, aby nurek pozostał „aktualny”.
  • Nurkowanie rekreacyjne – kurs odświeżający wiedzę z nurkowania to dobrowolna interwencja szkoleniowa skierowana głównie do nurków na wodach otwartych, czyli na poziomie certyfikacji, który najprawdopodobniej będzie kojarzony z nieaktywnymi nurkami rekreacyjnymi i który obejmuje najbardziej podstawową wiedzę i umiejętności. Kurs Professional Association of Diving Instructors (PADI) nazywa się Reactivate, a Scuba Schools International (SSI) oferuje podobny kurs o nazwie Scuba Skills Update. Obejmują część teoretyczną, którą można wykonać on-line, oraz część dotyczącą umiejętności praktycznych, którą można wykonać pod nadzorem Divemastera lub instruktora i zaczyna się od sprawdzenia ustawienia sprzętu do nurkowania i technik wejścia do wody, a następnie ocenia najważniejsze umiejętności, takie jak zakładanie i oczyszczanie maski, pływalność neutralna, rzucanie ciężarami i wynurzanie się przy użyciu alternatywnego źródła powietrza. PADI sugeruje odświeżanie wiedzy po sześciu miesiącach braku aktywności, ale rzeczywista potrzeba zależy od wcześniejszego doświadczenia i umiejętności nurka.

Metody treningu

W najprostszym przypadku kandydat wykaże się umiejętnościami w rzeczywistym lub symulowanym ćwiczeniu i może być wymagane zdanie egzaminu pisemnego lub ustnego. Tam, gdzie standardy uległy zmianie, prawdopodobne jest, że nastąpi formalna lub nieformalna interwencja w celu przedstawienia zaktualizowanych informacji, zademonstrowania zaktualizowanych procedur i poznania szczegółów nowego sprzętu, a także umożliwienia omówienia i przećwiczenia umiejętności przed oceną.

Potrzebować

Badanie lub audyt kultury bezpieczeństwa może wykazać, że bezpieczne praktyki nie są w wystarczającym stopniu wdrożone i może wskazywać na potrzebę specjalnego lub ogólnego szkolenia odświeżającego, lub też personel może wskazać, że czuje taką potrzebę. Wypadek lub sytuacja grożąca wypadkiem często wskazuje na braki w programie bezpieczeństwa, ponieważ niebezpieczne praktyki są częściej konsekwencją niewystarczającej wiedzy i zrozumienia niż celowych naruszeń pracowników, którzy na ogół wolą unikać obrażeń.

Częstotliwość

W niektórych przypadkach częstotliwość szkoleń odświeżających jest określona przepisami lub datą wygaśnięcia certyfikatu. Często ma to miejsce w przypadku kompetencji związanych z bezpieczeństwem pracy. Często są one ważne przez okres dwóch lub trzech lat.

Typowe tematy w przemyśle i handlu

• Bezpieczeństwo i higiena pracy
  • Narażenie na hałas w miejscu pracy
  • Operacje związane z odpadami niebezpiecznymi i reagowanie w sytuacjach awaryjnych
  • Ochrona dróg oddechowych
  • Drogi ewakuacyjne, plany działań awaryjnych i zapobiegania pożarom
  • Praca z azbestem
  • Patogenami przenoszonymi przez krew
  • Materiały toksyczne
• Uprzedzenia i molestowanie w miejscu pracy
• Bezpieczeństwo cybernetyczne
• Obsługa klienta
• Zgodność z prawem

Zobacz też

• Edukacja dorosłych – każda forma uczenia się dorosłych wykraczająca poza tradycyjną edukację
• Szkolenie wprowadzające – forma wprowadzenia do organizacji dla nowych pracowników
• Rozwój zawodowy – nauka zdobywania lub utrzymywania referencji zawodowych
• Przekwalifikowanie – proces uczenia się nowego lub ulepszania starego zestawu umiejętności lub zawodu