TU (związek)
T-Mobile Workers United (TU) | |
 | |
| Założony | 2008 |
|---|---|
| Lokalizacja | |
| Afiliacje | CWA , Ver.di |
| Strona internetowa | tmobileworkersunited.org |
T-Mobile Workers United (TU) to organizacja T-Mobile USA i Metro by pracownicy T-Mobile zjednoczyli się, aby głos i sprawiedliwe traktowanie w pracy. Reprezentuje obecnie 500 członków i jest powiązany z Communications Workers of America (CWA) i Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), dużym niemieckim związkiem zawodowym sektora usług . TU jest również wspierana przez koalicję społeczności i grup pracowniczych na całym świecie.
W lipcu 2011 r. technicy w Connecticut głosowali za reprezentacją przez Communications Workers of America-TU (CWA-TU). 25 września 2013 r. pracownicy MetroPCS w Harlemie w stanie Nowy Jork głosowali za związkowym głosem i reprezentacją CWA-TU.
Historia
T-Mobile US jest spółką zależną Deutsche Telekom , największej firmy telekomunikacyjnej w Europie. Poprzez swoje spółki zależne Deutsche Telekom prowadzi działalność w około 50 krajach na całym świecie. W Niemczech, Austrii i Holandii pracownicy są reprezentowani przez związki zawodowe . [ potrzebne źródło ]
Kiedy Deutsche Telekom kupił VoiceStream Wireless w 2001 roku, CWA pomogło firmie uzyskać zgodę na dostęp do rynku amerykańskiego, z oczekiwaniem, że Deutsche Telekom będzie otwarty na umożliwienie pracownikom swobodnego wyboru reprezentacji związkowej w Stanach Zjednoczonych. [ potrzebne źródło ]
Od tego czasu relacje między CWA i T-Mobile US uległy erozji. Od wejścia na rynek amerykański w 2001 roku T-Mobile US był wielokrotnie krytykowany za swoje stosunki pracy przez CWA, ver.di i inne grupy. Podobnie organizacje American Rights at Work i Human Rights Watch opublikowały badania dotyczące nietolerancji związkowej w obiektach firmy.
W kwietniu 2008 roku CWA i ver.di utworzyły wspólną organizację dla pracowników T-Mobile o nazwie TU. Nowa organizacja została „utworzona w celu przezwyciężenia podwójnych standardów Deutsche Telekom, uznając prawa pracownicze w Niemczech, ale ignorując je w USA. Ta nowa globalna unia jest skuteczną odpowiedzią na transgraniczne inwestycje i globalizację pracy”.
Kiedy CWA i ver.di utworzyły wspólną organizację, pierwotnie nazwały ją „T-Union”. Jednak Deutsche Telekom zagroził, że pozwie organizacje za naruszenie znaku towarowego, ponieważ zarejestrowały one koncepcję brandowania swoich usług za pomocą wiodącego „T-” (podobnie jak w przypadku koloru magenta). Tak więc CWA i ver.di musiały zmienić nazwę związku TU na T-Mobile Workers Union.
W sierpniu 2013 r. firma TU uruchomiła nową witrynę internetową, która umożliwia pracownikom T-Mobile i MetroPCS łączenie się ze sobą w celu budowania siły w dążeniu do sprawiedliwości i szacunku w miejscu pracy.
Partnerzy TU
Ver.di reprezentuje 2,3 miliona pracowników w Niemczech, w tym pracowników Deutsche Telekom. Ver.di powstało w 2001 roku, kiedy Niemiecki Związek Pracowników Emerytalnych (DAG) połączył się z czterema związkami Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych (DGB). Członkowie Ver.di pracują między innymi w usługach finansowych, użyteczności publicznej, służbie zdrowia, usługach społecznych, edukacji, nauce i badaniach, rządzie federalnym, mediach, drukarstwie, telekomunikacji, usługach pocztowych, logistyce i transporcie. Siedziba związku zawodowego znajduje się w Berlinie.
Pracownicy komunikacji w Ameryce
CWA reprezentuje 700 000 pracowników w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i Puerto Rico. Związek powstał w 1947 r., aw 1949 r. związał się z Kongresem Organizacji Przemysłowych. CWA reprezentuje pracowników m.in. telekomunikacji, wydawnictw, przemysłu lotniczego, bezpieczeństwa publicznego, opieki zdrowotnej, edukacji, pracy socjalnej i radiofonii i telewizji. Jej siedziba główna znajduje się w Waszyngtonie [ potrzebne źródło ]
Partnerstwa w miejscu pracy TU
Aby zbliżyć pracowników T-Mobile w Niemczech ( Deutsche Telekom ) i Stanach Zjednoczonych ( T-Mobile US ), TU stworzyło program partnerski w miejscu pracy, który łączy niemieckie i amerykańskie miejsca pracy. Te partnerstwa budują solidarność i pozwalają pracownikom łączyć się, aby wprowadzać pozytywne zmiany w miejscu pracy i reagować na złe zachowanie kierownictwa. Do tej pory istnieje 6 partnerstw między niemieckimi i amerykańskimi przedstawicielami call center, sprzedawcami detalicznymi i technikami.
Dalsza lektura
- Compa, Lance, „Wolność słowa i wolność zrzeszania się. Znalezienie równowagi. Stanowisko Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych.”, Bruksela: Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych, 2013.
- Compa, Lance, „ Dziwny przypadek: naruszenie wolności zrzeszania się pracowników w Stanach Zjednoczonych przez europejskie korporacje wielonarodowe ”. Nowy Jork: Human Rights Watch, 2010.
- Logan, Jan. „ Obniżanie poprzeczki lub wyznaczanie standardów. Praktyki pracy Deutsche Telekom w USA ”. Waszyngton, DC: American Rights at Work Education Fund, 2009.
Linki zewnętrzne
Oficjalne strony internetowe
- Tmobileworkersunited.org – Serwis dla pracowników T-Mobile
- Pracownicy łączności w Ameryce
- ver.di
Innych źródeł
- LoweringTheBarForUs.org – Serwis z aktualnościami i informacjami o kampanii T-Mobile.