Tomas Chamorro-Premuzic

Tomas Chamorro-Premuzic
Urodzić się	Argentyna
zawód (-y)	Profesor psychologii biznesu na University College London (UCL), główny specjalista ds. talentów w ManpowerGroup
Znany z	Profilowanie osobowości i testy psychometryczne
Strona internetowa	www .drtomas.com _

Tomas Chamorro-Premuzic ( / jest psychologiem organizacyjnym, który tʃ ć m ɒ r oʊ p r ɛ m ʊ z ɪ k / ) pracuje głównie w obszarach profilowania osobowości , analityki ludzi, identyfikacji talentów, interfejsu między człowiekiem a sztucznym inteligencji i rozwoju przywództwa. Obecnie jest profesorem psychologii biznesu na University College London (UCL) i adiunktem na Columbia University, a także Chief Talent Scientist w ManpowerGroup, a wcześniej był CEO w Hogan Assessment Systems.

Kariera zawodowa i naukowa

Chamorro-Premuzic jest jednym z założycieli Meta, firmy, która tworzy narzędzia oparte na danych, które pomagają korporacjom identyfikować pracowników i liderów z talentem przedsiębiorczym. Służy również jako konsultant zarówno dla sektora prywatnego, jak i publicznego, z klientami, takimi jak JP Morgan , Goldman Sachs, HSBC , Prudential , Unilever , armia brytyjska , BBC , Twitter, Spotify i Harvard's Entrepreneurial Finance Lab. Jest dyrektorem MSc w Industrial-Organizational and Business Psychology na University College London (UCL), wcześniej założył tytuł magistra w psychologii pracy w Goldsmiths, University of London . Wcześniej wykładał również w London School of Economics i New York University . Jest autorem kolumny Mr. Personality , która regularnie pojawia się w Psychology Today i regularnie publikuje w Guardianie, Fast Company, Management Today, Forbes i Harvard Business Review . W lutym 2015 roku Chamorro-Premuzic objął stanowisko CEO w Hogan Assessments po spędzeniu dwóch lat jako wiceprezes firmy ds. Badań i innowacji. Firma świadczy usługi oceny osobowości, które korporacje mogą wykorzystać do celów zatrudniania i szkolenia.

Nagrody, wystąpienia w mediach i stanowiska

Chamorro-Premuzic otrzymał nagrodę Early Career Development Award od Międzynarodowego Towarzystwa Badań nad Różnicami Indywidualnymi w 2009 roku. Otrzymał także nagrodę Daniela E. Berlyne'a za wybitne badania przeprowadzone przez młodszego uczonego podczas rozdania nagród American Psychological Association Awards 2010. Został wybrany przez Workforce Management jako Game Changer 2013, nagroda przyznawana innowacyjnym wschodzącym gwiazdom w dziedzinie zasobów ludzkich poniżej 40 roku życia za ich pozytywny wpływ na przeszłość, teraźniejszość i przyszłość branży HR. W 2015 roku został uhonorowany nagrodą Raymonda Katzella za popularyzację nauki o psychologii przemysłowej. W 2017 roku został wybrany członkiem Towarzystwa Psychologii Przemysłu i Organizacji (SIOP). Wielokrotnie występował w mediach w BBC, CNN i Sky News , a także pojawił się na żywo w Studio Five iw Big Brother . Zasiada w radzie dyrektorów Międzynarodowego Towarzystwa Badania Różnic Indywidualnych (ISSID). Był także członkiem rady redakcyjnej APA Division 10 Journal of the Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts.

Bibliografia

Chamorro-Premuzic jest autorem lub współautorem 10 książek poświęconych psychologii i jej powiązaniu z indywidualną osobowością i siłą roboczą. Opublikował również ponad 150 artykułów naukowych w recenzowanych czasopismach.

• Osobowość i kompetencje intelektualne , Tomas Chamorro-Premuzic, Adrian Furnham, Routledge, 2005
• Osobowość i różnice indywidualne , Tomas Chamorro-Premuzic, Wiley, 2007
• Psychologia doboru personelu , Tomas Chamorro-Premuzic, Adrian Furnham, Cambridge University Press, 2010
• The Wiley-Blackwell Handbook of Individual Differences , Tomas Chamorro-Premuzic, Sophie von Stumm , Adrian Furnham, Blackwell Publishing, 2011
• Osobowość 101 , Gorkan Ahmetoglu, Tomas Chamorro-Premuzic, Springer, 2012
• Pewność siebie: przezwyciężanie niskiej samooceny, niepewności i zwątpienia , Tomas Chamorro-Premuzic, Hudson Street Press, 2013
• Urojenie talentu: dlaczego dane, a nie intuicja, są kluczem do uwolnienia ludzkiego potencjału , Tomas Chamorro-Premuzic, Little Brown Book, 2017
• Dlaczego tak wielu niekompetentnych mężczyzn zostaje przywódcami? (I jak to naprawić) , Tomas Chamorro-Premuzic, Harvard Business Review Press, 2019