Tomasza Lemieux

Thomas Lemieux (urodzony 10 sierpnia 1962) to kanadyjski ekonomista i profesor na Uniwersytecie Kolumbii Brytyjskiej .

Tomasza Lemieux
Urodzić się	10 sierpnia 1962
Narodowość	kanadyjski
Edukacja	Profesor ekonomii
Alma Mater	Uniwersytet Laval Uniwersytet Królowej Uniwersytet Princeton
Zawód	Wykłady
Organizacja	Uniwersytet British Columbia

Lemieux należy do czołowych światowych ekonomistów pracy pod względem wyników badań, w szczególności dotyczących nierówności płac .

Edukacja

Lemieux urodził się w Quebec City , Quebec . Uzyskał tytuł licencjata z ekonomii na Université Laval w 1984 r., a tytuł magistra ekonomii na Queen's University w następnym roku. W 1989 uzyskał stopień doktora. z Uniwersytetu Princeton .

Dalsze życie i kariera

Po uzyskaniu stopnia doktora wykładał w Massachusetts Institute of Technology do 1992 r. W 1992 r. został mianowany adiunktem na Université de Montréal . W 1999 Lemieux przyjął stanowisko wykładowcy na Uniwersytecie Kolumbii Brytyjskiej . Był zastępcą redaktora kilku czasopism ekonomicznych, takich jak Journal of Business and Economic Statistics , Labor Economics , Journal of the European Economic Association , Review of Economics and Statistics oraz American Economic Review .

Znaczna część jego badań koncentruje się wokół tematu nierówności dochodów . Lemieux bada również ekonometryczne metody analizy dystrybucji dochodów. Jest członkiem Royal Society of Canada i Society of Labor Economists. Na Uniwersytecie Kolumbii Brytyjskiej Lemieux kieruje Zespołem Zaawansowanych Badań nad Globalizacją, Edukacją i Technologią. Lemieux opublikował 40 artykułów w czasopismach i dwie książki na temat ekonomii pracy.

Badania

Zainteresowania badawcze Thomasa Lemieux dotyczą głównie ekonomii pracy w ogólności oraz nierówności płac w konkretnych, jak również ekonometrycznych metodach analizy tych zagadnień. Według IDEAS/RePEc Lemieux należy do 1% najczęściej cytowanych ekonomistów. W swoich badaniach Lemieux często współpracował z Davidem Cardem i Nicole Fortin .

Badania płac i nierówności płacowych

Głównym obszarem badań Lemieux była dystrybucja i dynamika płac. Badając wzrost nierówności płac w Stanach Zjednoczonych w latach 80. w serii badań z Johnem DiNardo i Nicole Fortin , Lemieux wielokrotnie podkreśla znaczenie instytucji rynku pracy, stwierdzając np., że około jedna trzecia wzrostu nierówności płac mężczyzn i kobiet może być spowodowana przypisywane dezwiązkowi w przypadku mężczyzn i płacy minimalnej w przypadku kobiet, przy czym deregulacja gospodarcza ma stosunkowo niewielki wpływ; ponadto różnica między spadkami wskaźników uzwiązkowienia w Kanadzie i USA odpowiadają za dwie trzecie różnicy we wzroście nierówności płac między nimi. Dalsza praca z Davidem Cardem , Francisem Kramarzem , Johnem Abowdem i Davidem Margolisem dotyczyła różnic między instytucjami rynku pracy w USA, Kanadzie i Francji w latach 80. XX w., zwłaszcza przyczyny zmian relatywnej struktury płac i zatrudnienia oraz wpływ płacy minimalnej na zatrudnienie młodzieży. Co więcej, w badaniach z Card i Fortinem Lemieux przeanalizował różnice między płciami i grupami rasowymi w Stanach Zjednoczonych, a ich wyniki podkreślają rolę zmian w zwrotach z umiejętności oraz związek między wzrostem płac kobiet a nierównościami płac mężczyzn. W dalszej pracy nad związkami zawodowymi Lemieux argumentuje, że kanadyjskie związki podnoszą przeciętne wynagrodzenie pracowników i zmniejszają zwrot z umiejętności, a także przedstawia kompleksowe porównanie wpływu uzwiązkowienia na nierówności płac w USA, Kanadzie i Wielkiej Brytanii (wraz z Card i W. Craiga Riddella). W innym badaniu z Card, Lemieux zasugerował, że spadająca podaż dobrze wykształconych pracowników może odpowiadać za wzrost liczby powracających na studia młodszych mężczyzn w USA, Wielkiej Brytanii i Kanadzie. W 2000 roku Lemieux wielokrotnie podkreślał rolę zwiększonych zwrotów z edukacji policealnej i wyrafinowanych wyjaśnień instytucjonalnych (np. Bentley MacLeod i Daniel Parent) za wzrost nierówności płac u szczytu rozkładu płac w latach 80 . we wspólnej pracy z Robertem Gibbonsem , Lawrencem Katzem i Rodzic - modelu, w którym umiejętności pracownika są niedokładnie obserwowalne, ale determinują jego obecne wynagrodzenie i sektor, wysoko wykwalifikowani pracownicy koncentrują się w sektorach o wysokich zarobkach, uzyskując w ten sposób wysoki zwrot ze swoich umiejętności (z Robertem Gibbonsem, Lawrence'em Katzem i Danielem Parentem) .

Badania metod regresji nieciągłości i dekompozycji

Lemieux znacząco przyczynił się do metodologicznego rozwoju ekonometrii stosowanej. Od 2000 roku wielokrotnie wykorzystywał projekty nieciągłości regresji do analizy różnych zagadnień ekonomicznych. Na przykład w pracy z Davidem Cardem, która wykorzystuje nieciągłość we wskaźnikach zapisów na studia z powodu próby uniknięcie poboru do wojska przez amerykańskich absolwentów szkół średnich podczas wojny w Wietnamie , Lemieux szacuje, że unikanie poboru zwiększyło frekwencję na uczelniach o 4-6%. Podobnie, w badaniu przeprowadzonym z Kevinem Milliganem, które wykorzystuje nieciągłość pomocy społecznej w Quebecu między bezdzietnymi odbiorcami w wieku poniżej 30 lat i powyżej, Lemieux zauważa, że ​​wzrost świadczeń z pomocy społecznej zmniejsza zatrudnienie poprzez zniechęcanie do pracy. Publikacje z Guido Imbensem i Davidem S. Lee , Lemieux dokonał dalszego przeglądu wykorzystania modeli regresji nieciągłości w ekonomii i zawiera wskazówki dla praktyków. Innym kluczowym obszarem pracy Lemieux w ekonometrii są metody dekompozycji, w szczególności związane z porównaniami rozkładów płac i analizą ich dynamiki. Niedawno, wraz z Sergio Firpo i Nicole Fortin, Lemieux był pionierem w stosowaniu regresji z odśrodkową funkcją wpływu (RIF) , rozszerzeniem rozkładu Oaxaca-Blinder metoda pozwalająca na badanie wpływu zmian rozkładu zmiennych objaśniających na kwantyle rozkładu bezwarunkowego (krańcowego) zmiennej wynikowej. Podczas gdy Lemieux, Firpo i Fortin pierwotnie używali regresji RIF do analizy polaryzacji płac mężczyzn w USA od lat 80. do połowy 2010 r., ich metodologia została przyjęta przez inne organizacje, np. MOP Globalny raport płacowy 2018/19. Innym ważnym zastosowaniem RIF Lemieux, Firpo i Fortina jest analiza wkładu zmian w zwrotach z zadań zawodowych do zmian w dystrybucji płac (w USA), dla których stwierdzili, że polaryzacja płac była napędzana przez STBC i deunionizację w 1980 i 1990, podczas gdy offshorowalność miejsc pracy stała się głównym motorem napędowym w 1990. Handbook of Labour Economics opublikowano dokonany przez tych autorów przegląd powszechnych metod dekompozycji stosowanych w ekonomii .

Inne badania

Inne ważne badania przeprowadzone przez Lemieux obejmują analizę wpływu zagranicznej konkurencji na kanadyjskie układy zbiorowe pracy (z Johnem Abowdem), wpływu podatków na podaż nieformalnej siły roboczej (z Bernardem Fortinem i Pierrem Frechettem), na ewolucję pracy, szkoły i warunków mieszkaniowych wśród młodzieży z Ameryki Północnej w latach 70. i 90. XX wieku, zastępowania alkoholu marihuaną w związku z podniesieniem minimalnego wieku uprawniającego do picia w kilku stanach USA oraz tendencji do przerywania nauki i zapisów w Stanach Zjednoczonych w okresie powojennym.

Bibliografia

Książki

• Ekonomia rynku pracy, wydanie 7 (z D. Benjaminem, M. Gundersonem i WC Riddellem), Toronto: McGraw-Hill Ryerson, 2012.
• Ekonomia rynku pracy, wydanie 6 (z D. Benjaminem, M. Gundersonem i WC Riddellem), Toronto: McGraw-Hill Ryerson, 2007.
• Social and Labour Market Aspects of North American Linkages (współredaktor z Richardem Harrisem), University of Calgary Press for Industry Canada, 2005.
• L'économie souterraine au Québec: mytes et réalités (z Bernardem Fortinem, Gaétanem Garneau, Guyem Lacroix i Claude Montmarquette), Québec: Presses de l'Université Laval, 1996