Nikola Fortyn

Nicole M. Fortin
Urodzić się	1954 Halifax, Nowa Szkocja , Kanada
Obywatelstwo	kanadyjski
Pole	Ekonomia pracy Ekonometria stosowana Ekonomia nierówności płac ze względu na płeć Szkolnictwo wyższe
Alma Mater	Université de Montréal B.Sc. matematyka 1976 mgr inż. w badaniach operacyjnych 1978 mgr inż. w dziedzinie nauk o środowisku 1981 University of British Columbia Ph.D. w ekonomii 1988
Strona internetowa	https://economics.ubc.ca/faculty-and-staff/nicole-fortin/

Nicole M. Fortin (ur. 1954) jest profesorem w Vancouver School of Economics (VSE) na Uniwersytecie Kolumbii Brytyjskiej , gdzie uzyskała stopień doktora. w ekonomii. Przed przeprowadzką do Vancouver , BC w 1999 roku, Fortin wykładała na Université de Montréal przez dziesięć lat w swoim rodzinnym mieście. W latach 2013-2014 była prezesem Canadian Women Economic Network (CWEN). Jej zainteresowania badawcze skupiają się na trzech głównych tematach, w tym powiązaniach między instytucjami rynku pracy a nierównościami płacowymi , zagadnieniami związanymi z postępem gospodarczym równość płci , a także wkład w metody dekompozycji. Warto zauważyć, że firma Fortin przyczyniła się do przełomowych badań przedstawionych w raporcie World Happiness Report 2015, badając, w jaki sposób różne czynniki (np. płeć i wiek) wpływają na poczucie szczęścia jednostek i ogólny dobrostan społeczeństwa na całym świecie.

Edukacja i praca

Nicole Fortin uzyskała tytuł licencjata. z matematyki w 1976 r. dwaj mgr inż. w badaniach operacyjnych i naukach o środowisku odpowiednio w 1978 i 1981 na Université de Montréal . Następnie zrobiła doktorat. ekonomii na Uniwersytecie Kolumbii Brytyjskiej . Po ukończeniu studiów w 1988 roku została adiunktem ekonomii na Université de Montréal , ale przeniosła się do Vancouver na University of British Columbia Vancouver School of Economics w 1999 r. Tam w 2004 r. awansowała na profesora zwyczajnego. Oprócz zajmowania stanowiska akademickiego, Fortin dołączyła do IZA Institute of Labor Economics jako pracownik naukowy w lutym 2011 r., a także jest pracownikiem naukowym w Social Interactions , program Tożsamość i dobre samopoczucie (SIIWB) Kanadyjskiego Instytutu Badań Zaawansowanych oraz dyrektor ds. badań w Kanadyjskiej Sieci Badaczy Rynku Pracy i Umiejętności (CLSRN). Ponadto zaangażowała się również w działalność recenzencką dla różnych czasopism, takich jak American Economic Review , American Economic Journal: Applied Economics , Canadian Journal of Economics , Econometrica , Industrial and Labour Relations Review , Journal of Applied Econometrics , Journal of Econometrics , Journal of Human Resources , Labour Economics , Quarterly Journal of Economics i World Bank Review .

Stypendium i wybrane publikacje

Badania Nicole Fortin koncentrują się wokół trzech głównych tematów:

1. Nierówności płacowe i ich związki z instytucjami rynku pracy i politykami publicznymi
2. Postęp gospodarczy kobiet i równouprawnienie płci
3. Wkłady do metody dekompozycji

Badania instytucji rynku pracy i nierówności płac

„Najwyższa nierówność dochodów i różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: Kanada, Szwecja i Wielka Brytania” (2017)

Aby zbadać konsekwencje niedostatecznej reprezentacji kobiet wśród najlepiej zarabiających osób dla ogólnej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn , Nicole Fortin, Brian Bell i Michael Boehm wykorzystują administracyjne dane o rocznych zarobkach z trzech różnych krajów, a mianowicie z Kanady , Szwecji i Wielkiej Brytanii . Stosują podejście stosowane przy analizie nierówności zarobków wśród osób o najwyższych dochodach oraz techniki ponownego ważenia, aby zbadać różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Twierdzą, że znaczące efekty „pływania w górę rzeki” były wynikiem niedawnego wzrostu najwyższych dochodów, co uwzględnia zróżnicowany postęp w różnicach płac ze względu na płeć w czasie oraz powiększającą się różnicę, której nie można wytłumaczyć tradycyjnymi czynnikami.

„Zagraniczny kapitał ludzki i różnica w zarobkach między imigrantami a pracownikami urodzonymi w Kanadzie” (2016)

Nicole Fortin, Thomas Lemieux i Javier Torres wykorzystują nowe informacje dotyczące lokalizacji badania imigrantów dostępne w kanadyjskim spisie powszechnym z 2006 r. , aby oszacować zwroty z kanadyjskiego i zagranicznego kapitału ludzkiego . Odkryli, że kontrolowanie źródła kapitału ludzkiego (Kanadyjczycy kontra obcokrajowcy) wyjaśnia dużą część luki płacowej między imigrantami a tubylcami . Pokazują również, że powszechnie stosowane procedury imputacji (np. Friedberg, 2000), które przydzielają wykształcenie krajowe i zagraniczne według wieku w chwili przybycia, częściej przeszacowują zwroty z zagranicznego wykształcenia i nie doceniają zwrotów z doświadczenia zawodowego za granicą. Argumentują również, że różnica płac między imigrantami a tubylcami jest bardzo niejednorodna we wszystkich miejscach urodzenia, nawet po uwzględnieniu stałych efektów lokalizacji, chociaż to włączenie znacznie zmniejsza negatywne skutki kraju pochodzenia w krajach takich jak Chiny , Pakistan i Indie . Autorzy zauważają również znaczną heterogeniczność w mobilności kapitału ludzkiego.

„Instytucje rynku pracy i dystrybucja płac, 1973-1992: podejście półparametryczne” (1996)

John DiNardo, Thomas Lemieux i Nicole Fortin wykorzystują podejście regresji semiparametrycznej do analizy wpływu różnych zmian instytucjonalnych i czynników rynku pracy na dystrybucję płac. Procedura zapewnia wizualnie czytelną reprezentację tego, gdzie w gęstości płac te różne czynniki wywierają największy wpływ. Korzystając z danych z Current Population Survey (CPS), uzyskują podobne wyniki jak w poprzednich badaniach. Dezwiązkowość oraz wstrząsy podażowe i popytowe były kluczowymi czynnikami wyjaśniającymi rosnące nierówności płacowe w latach 1979-1988. Co więcej, odkryli, że spadek realnej wartości płacy minimalnej w latach 80. zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć pomimo nominalnego wzrostu płacy minimalnej, przy czym efekt ten jest bardziej widoczny wśród kobiet.

Badania postępu ekonomicznego kobiet, równouprawnienia płci i problematyki płci w edukacji

„Gry komputerowe i różnica między płciami w matematyce: dowody z różnych krajów wśród nastolatków” (2018)

Fortin jest współautorem tych badań wraz z Yannem Alganem . Wykorzystują Programu Międzynarodowej Oceny Uczniów (PISA), aby ustalić, czy różnica między płciami w wynikach testów matematycznych koreluje z grami komputerowymi (urządzenia cyfrowe). Korzystając z dekompozycji opartej na zbiorczej specyfikacji hybrydowej, odkryli, że od 13% do 29% różnic w matematyce między płciami istnieje z powodu różnic w częstości występowania i powrotów do intensywnego grania między płciami. Twierdzą, że istnieje potencjalna rola efektów sieciowych gier, ponieważ porównują i kontrastują negatywne i pozytywne efekty specyficzne dla dziewcząt znalezione w grach kooperacyjnych i grach dla jednego gracza.

„Leaving Boys Behind: różnice płci w wysokich osiągnięciach w nauce” (2015)

Fortin, Philip Oreopoulos i Shelley Phipps wykorzystują trzy dekady danych z badań przekrojowych „Monitoring the Future”, aby pokazać, że sposób dystrybucji GPA dziewcząt w szkołach średnich zmienił się z „B” na „A” od lat 80. lata 2000. To zasadniczo pozostawia chłopców w tyle, ponieważ tryb dystrybucji GPA chłopców pozostaje taki sam w „B”. W przeważonej dekompozycji osiągnięć OB na każdym poziomie GPA stwierdzili, że różnice między płciami w szkolnictwie wyższym oczekiwania, kontrolowanie zdolności szkolnych i już w ósmej klasie są najważniejszymi czynnikami wyjaśniającymi ten trend. Odkryli, że rosnąca populacja dziewcząt dążących do uzyskania stopnia podyplomowego jest wystarczającym wyjaśnieniem wzrostu odsetka dziewcząt, które z czasem uzyskały piątki. Stosunkowo większy odsetek chłopców otrzymujących „C” i „C+” można tłumaczyć częstszym niewłaściwym zachowaniem w szkole, a także większym odsetkiem chłopców dążących jedynie do ukończenia dwuletniego college'u.

Badania nad metodami rozkładu

„Dekompozycja rozkładów płac za pomocą regresji funkcji niedawno wyśrodkowanego wpływu” (2018)

Nicole Fortin, wraz z Sergio Firpo i Thomasem Lemieux , była współautorką wyjaśnienia rozszerzenia metody rozkładu Oaxaca-Blindera , które można zastosować do różnych miar dystrybucji. Przede wszystkim wymaga podziału zmian dystrybucyjnych na efekt struktury płac i efekt kompozycji metodą przeważeń. Po drugie, wymaga to dalszego podziału obu składowych na wkład każdej zmiennej objaśniającej za pomocą regresji z wycentrowaną funkcją wpływu (RIF). Demonstrują praktyczne aspekty procedury, badając, w jaki sposób czynniki, takie jak dezwiązkowość, edukacja , zawody i zmiany w przemyśle wpłynęły na polaryzację płac mężczyzn w USA od późnych lat 80. do połowy 2010 r.

„Metody rozkładu” (2010)

Ten rozdział, którego autorami są Thomas Lemieux , Sergio Firpo i Nicole Fortin, zawiera przegląd metod dekompozycji, które zostały opracowane po przełomowych pracach Oaxaca i Blinder we wczesnych latach siedemdziesiątych. Metody te można zastosować do dekompozycji rozbieżności w statystyce dystrybucyjnej między dwiema grupami lub jej zmiany w czasie na różne czynniki wyjaśniające. Podczas gdy oryginalne prace Oaxaca i Blinder dotyczyły przypadku średniej, ich główny nacisk kładziony jest na inne statystyki dystrybucyjne poza średnią (np. kwantyle , współczynnik Giniego lub wariancja ). Omówiono również założenia wymagane do identyfikacji różnych elementów dekompozycji, w rozdziale zaproponowano również różne metody szacowania. Autorzy demonstrują również, jak te metody działają w praktyce, omawiając istniejące zastosowania i opracowując zestaw przykładów empirycznych.

Granty badawcze i nagrody

Rok	Grant/Nagroda	Instytucja
2016	Nagroda naukowa Killama	Uniwersytet British Columbia
2015	Mike McCracken Award for Economic Statistics (wspólnie z Larsem Osbergiem i Milesem Corakiem)	Kanadyjskie Stowarzyszenie Ekonomiczne
2016-2021	Insight Grant (z Thomasem Lemieux )	Rada ds. Badań Nauk Społecznych i Humanistycznych
2011-2016	Dotacja indywidualna	Rada ds. Badań Nauk Społecznych i Humanistycznych
2009-2015	Międzynarodowy grant FORFACE (z Thomasem Lemieux )	Rada ds. Badań Nauk Społecznych i Humanistycznych
2007-2010	Dotacja indywidualna	Rada ds. Badań Nauk Społecznych i Humanistycznych
2003-2007	INE - Stypendium Indywidualne	Rada ds. Badań Nauk Społecznych i Humanistycznych
2002-2007	INE - TARGET MCRI Grant	Rada ds. Badań Nauk Społecznych i Humanistycznych
1999-2004	Grant MRCI - Projekt ESC	Rada ds. Badań Nauk Społecznych i Humanistycznych
1999-2003	Dotacja indywidualna	Rada ds. Badań Nauk Społecznych i Humanistycznych
1997-2000	FCAR Team (z T. Lemieux , M. Humbermanem i D. Parentem)
1996	Zdobywca nagrody Minnesota (z J. DiNardo i T. Lemieux )
1996-1999	Grant (z T. Lemieux )	Rada ds. Badań Nauk Społecznych i Humanistycznych
1993-1996	FCAR Team (z F. ​​Vailancourtem, JM Cousineau, K. Canningsem i T. Lemieux )
1990-1992	Dotacja	Rada ds. Badań Nauk Społecznych i Humanistycznych
1990-1993	FCAR Team (z G. Dionne, C. Fluet, L. Eeckoudtem, N. Doherty)
1987-1988	Fundusz Doskonałości	Rząd Kolumbii Brytyjskiej
1983-1985	Stypendium Transport Canada	Transport Kanada
1981-1984	Stypendium doktoranckie FCAC
1980-1982	Stypendium Rady Nauk Przyrodniczych i Badań Inżynieryjnych	Rada Nauk Przyrodniczych i Badań Inżynieryjnych
1978-1980	Stypendium magisterskie Direction Générale de l'Enseignement Supérieur	Université de Montréal