Umiejętności w kształcie litery T

Pojęcie umiejętności w kształcie litery T lub osób w kształcie litery T jest metaforą używaną w rekrutacji do pracy w celu opisania umiejętności osób na rynku pracy . Pionowy pasek na literze T reprezentuje głębokość powiązanych umiejętności i wiedzy w jednej dziedzinie, podczas gdy poziomy pasek to umiejętność współpracy między dyscyplinami z ekspertami z innych dziedzin i stosowania wiedzy w obszarach specjalizacji innych niż własna.

Najwcześniejsza popularna wzmianka pochodzi od Davida Guesta z 1991 roku. Tim Brown, dyrektor generalny firmy konsultingowej IDEO design, poparł to podejście do oceny CV jako metody budowania interdyscyplinarnych zespołów roboczych dla procesów twórczych. Można znaleźć wcześniejsze odniesienia; w latach 80. termin „człowiek w kształcie litery T” był używany wewnętrznie przez McKinsey & Company do rekrutacji i rozwoju konsultantów i partnerów, zarówno mężczyzn, jak i kobiet.

Termin „umiejętności w kształcie litery T” jest również powszechny w świecie zwinnego tworzenia oprogramowania i odnosi się do zapotrzebowania na programistów i testerów o wszechstronnych umiejętnościach w zwinnym zespole, np. zespole scrumowym .

Znany również jako

Wszechstronny
Uogólniający specjalista
Rzemieślnik techniczny
Renesansowy deweloper
Mistrz generalizmu

Umiejętności o różnych kształtach

Zaproponowano również inne kształty:

W kształcie litery X dla przywództwa
W kształcie litery I dla indywidualnych umiejętności głębi bez umiejętności komunikacyjnych
w kształcie drzewa dla osoby z głębią w wielu obszarach lub gałęziach pola
Kształt wielu gór (ukuty przez Forresta Z. Shooster) dla osób o głębokości nakładania się na kilka pól, a nie płytkiej głębokości na wielu lub pojedynczej głębokości na jednym polu, które specjalizują się w nakładaniu się tych pól

Osoby w kształcie Γ i Μ ( odpowiednio gamma i mu ) zostały opisane przez Brittany Fiore w jej pracy etnograficznej społeczności badaczy zajmujących się danymi, aby wskazać osoby o mocnych stronach wspierających w dziedzinach intensywnie korzystających z obliczeń i oprogramowania.

Podobnie umiejętności w kształcie litery π (po greckiej literze pi ) odnoszą się do „szerokiego opanowania ogólnych umiejętności zarządzania na szczycie kilku skoków głębokiej wiedzy funkcjonalnej lub dziedzinowej”.

Zobacz też

Rekrutacja
pełnego stosu oczekuje się pracy we wszystkich podsystemach.

^ „Trwa polowanie na człowieka renesansu komputerów”, The Independent , 17 września 1991.
^ Johnston, DL (1978). Naukowcy stają się menedżerami - człowiek w kształcie litery „T”. Przegląd zarządzania inżynierią IEEE, 6 (3), 67–68. doi:10.1109/emr.1978.4306682
^ Fiore, Bretania. „Nauka o danych na poziomie społeczności i jej strefy wpływów: poza nowością do kwadratu” . Instytut eNauki . Źródło 31 grudnia 2018 r .
^ Schmidt, Sophie C.; Marwick, Ben (28 stycznia 2020). „Rewolucje oparte na narzędziach w naukach archeologicznych” . Journal of Computer Applications in Archaeology . 3 (1): 18–32. doi : 10.5334/jcaa.29 .
Bibliografia _ „Idąc w kształcie litery Pi: jak przygotować się do pracy w przyszłości” . Forbesa .

Linki zewnętrzne

[1] „Trwa polowanie na człowieka renesansu komputerów”, The Independent , 17 września 1991.

[2] Johnston, DL (1978). Naukowcy stają się menedżerami - człowiek w kształcie litery „T”. Przegląd zarządzania inżynierią IEEE, 6 (3), 67–68. doi:10.1109/emr.1978.4306682

[3] Fiore, Bretania. „Nauka o danych na poziomie społeczności i jej strefy wpływów: poza nowością do kwadratu” . Instytut eNauki . Źródło 31 grudnia 2018 r .

[4] Schmidt, Sophie C.; Marwick, Ben (28 stycznia 2020). „Rewolucje oparte na narzędziach w naukach archeologicznych” . Journal of Computer Applications in Archaeology . 3 (1): 18–32. doi : 10.5334/jcaa.29 .

[5] Bibliografia _ „Idąc w kształcie litery Pi: jak przygotować się do pracy w przyszłości” . Forbesa .