Ustawa o Konstytucji Pracowniczej

Ustawa o konstytucji zakładowej z 1972 r. ( niem . Betriebsverfassungsgesetz , wymawiana [bəˈtʁiːpsfɛɐ̯fasʊŋsɡəˌzɛt͡s] ( posłuchaj ) ), w skrócie BetrVG, to niemieckie prawo federalne regulujące prawo pracowników do tworzenia rad zakładowych .

Historia

W Stinnes-Legien Abkommen 1918, po upadku Rzeszy Niemieckiej po I wojnie światowej, porozumienie między liderem konfederacji związków zawodowych Carlem Legienem a liderem przemysłowców Hugo Stinnesem uzgodniono, że kapitał i praca będą współpracować na równych stopach we wszystkich aspektach zarządzania gospodarczego. Zostało to zapisane w Konstytucji Weimarskiej , artykuł 165. Aby wprowadzić w życie tę zasadę, w 1920 roku poprzednik prawny Betriebsrätegesetz (ustawa o radach zakładowych) powołała organy doradcze dla pracowników w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 20 pracowników. Wszystkie prawa wyborcze i rady pracownicze zostały jednak zniesione przez Hitlera w 1933 r. I zastąpione kontrolowanymi przez nazistów organami zarządzającymi.

Po drugiej wojnie światowej i klęsce faszyzmu rady zakładowe zostały reaktywowane na mocy układów zbiorowych promowanych na mocy ustawy nr 22 Rady Kontroli ( Kontrollratsgesetz nr 22) w 1946 r. Umożliwiło to związkom tworzenie rad zakładowych z wiążącymi uprawnieniami w zarządzaniu, a także targować się zbiorowo. Następnie porozumienia dotyczące rad zakładowych zostały skodyfikowane w uchwalonej 11 października 1952 r. ustawie o ustroju zakładowym. Związki zawodowe w Niemczech chciały znacznie więcej. W 1972 roku Betriebsverfassungsgesetz został zaktualizowany i ponownie wydany i stanowi obecną podstawę prawa. W 2001 roku Betriebsverfassungsgesetz nieznacznie wzmocniła prawa pracowników, aw 2021 r. planowano Betriebsrätemodernisierungsgesetz (Ustawa o modernizacji rad zakładowych), aby dostosować współdecydowanie o sztucznej inteligencji w miejscu pracy, umożliwić między innymi cyfrowe spotkania.

Zobacz też

Linki zewnętrzne