Ustawa o normach zatrudnienia

Aby zapoznać się z ustawą w Kolumbii Brytyjskiej, zobacz Ustawa o standardach zatrudnienia w Kolumbii Brytyjskiej .

Ustawa o normach zatrudnienia z 2000 r. (ustawa) jest aktem Zgromadzenia Ustawodawczego Ontario . Ustawa reguluje zatrudnienie w prowincji Ontario, w tym płace, maksymalny czas pracy, nadgodziny, urlopy i urlopy. Różni się od Ustawy o stosunkach pracy w Ontario , która reguluje pracę związkową w Ontario.

Zasięg aktu

Ustawa określa minimalne standardy, których muszą przestrzegać pracodawcy i pracownicy w zakresie:

  • Ciągłość zatrudnienia
  • Wypłata wynagrodzenia
  • Dokumentacja
  • Godziny pracy i okresy posiłków
  • Płaca za nadgodziny
  • Płaca minimalna
  • Święta
  • Urlop z wynagrodzeniem
  • Równa płaca za równą pracę
  • Plany świadczeń
  • Urlopy (urlop ciążowy, urlop rodzicielski , rodzinny urlop medyczny, urlop dla dawców narządów, osobisty urlop w nagłych wypadkach, urlop awaryjny, zadeklarowane nagłe wypadki, urlop rezerwisty)
  • Rozwiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
  • Wykrywacze kłamstw
  • Zakłady handlu detalicznego
  • Akcja odwetowa
  • Tymczasowe agencje pomocy
  • Dostawcy usług budowlanych

Pracownicy objęci

Ustawa definiuje „pracownika” jako obejmującego:

  • osoba, w tym funkcjonariusz korporacji, wykonująca pracę na rzecz pracodawcy za wynagrodzeniem,
  • osoba świadcząca usługi na rzecz pracodawcy za wynagrodzeniem,
  • osoba szkolona przez osobę będącą pracodawcą, jeżeli umiejętność, w zakresie której osoba jest szkolona, ​​jest umiejętnością używaną przez pracowników tego pracodawcy, lub
  • osoba pracująca w domu,

i obejmuje osobę, która była pracownikiem.

Zgodnie z ustawą istnieje zakaz traktowania pracownika przez pracodawcę tak, jakby dana osoba nie była pracownikiem.

Administracja

Ministerstwo Pracy administruje ustawą i jej rozporządzeniami poprzez:

  • zapewnianie wsparcia zgodności
  • przeprowadzanie proaktywnych kontroli ewidencji płac i praktyk w miejscu pracy w celu zapewnienia przestrzegania ESA
  • badanie i rozwiązywanie reklamacji
  • egzekwowanie ustawy i jej przepisów

Wsparcie zgodności

Ministerstwo Pracy oferuje publikacje i usługi, które pomagają pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i wypełniać swoje obowiązki. Obejmują one plakat standardów zatrudnienia, który pracodawcy mają obowiązek wywieszać w swoich miejscach pracy; katalog arkuszy informacyjnych i arkuszy informacyjnych obejmujących różne tematy; oraz interaktywne narzędzia i kalkulatory online pomagające pracodawcom i pracownikom w zrozumieniu przepisów Ustawy, takie jak narzędzie do rozwiązania stosunku pracy, kalkulator wynagrodzenia za dni ustawowo wolne od pracy i narzędzie do rozwiązania stosunku pracy.

Inspekcje proaktywne

Funkcjonariusze ds. standardów zatrudnienia przeprowadzają proaktywne kontrole list płac i innych zapisów, w tym przegląd praktyk związanych z zatrudnieniem. Funkcjonariusz przeprowadzający proaktywną inspekcję zwykle odwiedza siedzibę pracodawcy. Funkcjonariusze mogą powiadomić pracodawcę na piśmie przed inspekcją, ale nie są do tego zobowiązani. Zawiadomienie może zawierać wykaz akt i innych dokumentów, które pracodawca musi przedstawić podczas kontroli. Pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia żądanej dokumentacji i musi odpowiedzieć na pytania, które funkcjonariusz uzna za istotne. Funkcjonariusz może zabrać akta lub inne informacje do wglądu i skopiowania.

Badanie reklamacji

W większości przypadków pracownicy powinni próbować skontaktować się ze swoim pracodawcą lub byłym pracodawcą (lub klientem agencji pomocy tymczasowej, jeśli dotyczy) w sprawie praw do standardów zatrudnienia, które ich zdaniem zostały naruszone. Jednak może istnieć dobry powód, dla którego pracownik nie kontaktuje się z pracodawcą (np. jeśli pracownik boi się skontaktować z pracodawcą lub jest młodym pracownikiem).

Pracownicy mają możliwość poinformowania ministerstwa na formularzu wniosku, dlaczego nie skontaktowali się ze swoim pracodawcą lub że już się z nim skontaktowali. Jeśli pracownik skontaktował się z pracodawcą, ale problem nie został rozwiązany, pracownik nie musi ponownie kontaktować się ze swoim pracodawcą. Jeśli strony nie są w stanie samodzielnie rozwiązać problemu, a pracownik podał wszystkie wymagane informacje w formularzu pozwu, sprawa jest przekazywana do zbadania urzędnikowi ds. standardów zatrudnienia.

Inspektor ds. standardów zatrudnienia może przeprowadzić dochodzenie przez telefon, korespondencję pisemną, składając wizytę w siedzibie pracodawcy lub wzywając pracownika i/lub pracodawcę do stawienia się na zebranie. Podczas dochodzenia obie strony mają możliwość przedstawienia faktów i argumentów, które uważają za istotne dla ich sprawy. Jeśli przeciwko klientowi agencji pomocy tymczasowej została złożona skarga dotycząca ewentualnych represji lub niewypłacenia wynagrodzenia, urzędnicy ds. standardów pracy mają takie same uprawnienia dochodzeniowe w stosunku do klienta, jak w przypadku pracodawcy.

Funkcjonariusz podejmie decyzję na podstawie najlepszych dostępnych dowodów, które mogą obejmować dokumentację pracodawcy, dokumentację klienta, dokumentację pracownika i rozmowy kwalifikacyjne. Po rozpatrzeniu reklamacji urzędnik ds . standardów zatrudnienia podejmuje decyzję, czy pracodawca przestrzega ustawy ; Jeżeli funkcjonariusz stwierdzi, że pracodawca się do Ustawy:

  • Pracownik zostaje powiadomiony o tej decyzji na piśmie i może w ciągu 30 dni złożyć wniosek o ponowne rozpatrzenie. Jeżeli funkcjonariusz stwierdzi, że pracodawca nie przestrzega ustawy:
  • Pracodawca lub klient agencji pomocy tymczasowej może rozwiązać ten problem, dobrowolnie podporządkowując się decyzji urzędnika ( tj . płacąc pieniądze należne pracownikowi lub pracownikom lub przyjmując nowe lub zmieniając istniejące praktyki w miejscu pracy).
  • Wydanie nakazu przeciwko pracodawcy. (Aby uzyskać więcej informacji, zobacz „Egzekwowanie” poniżej).
  • Funkcjonariusze mogą również zażądać od pracodawcy wywieszenia zawiadomienia zawierającego szczegółowe informacje dotyczące stosowania lub egzekwowania ustawy i/lub kopii raportu lub części raportu z ustaleniami funkcjonariusza.

Niektórzy właściciele małych firm skarżyli się, że ustawa traktuje ich tak, jakby byli przestępcami. Istnieją zapisy pracowników wykorzystujących ustawę do nadużyć swoich pracodawców.

Zobacz też

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Employment_Standards_Act&oldid=1112423679 ”