Ustawa o otwarciu Ontario dla biznesu z 2018 r
 | |
| Ustawa o otwarciu Ontario dla biznesu, | |
|---|---|
| Zgromadzenie Ustawodawcze Ontario z 2018 r | |
| |
| Zasięg terytorialny | Ontario |
| Uchwalona przez | Zgromadzenie Ustawodawcze Ontario |
| Królewska zgoda | 21 listopada 2018 r |
| Historia legislacyjna | |
| Wprowadzony przez | Todda Smitha |
| Pierwsze czytanie | 23 października 2018 r |
| Drugie czytanie | 12 listopada 2018 r |
| Trzecie czytanie | 21 listopada 2018 r |
The Making Ontario Open for Business Act (ustawa nr 47, 2018; francuski : Loi de 2018 pour un Ontario ouvert aux romanes ) to prawo w prowincji Ontario, które zamroziło płacę minimalną w prowincji i zniosło szereg zabezpieczeń pracowników prawa .
Streszczenie
Projekt ustawy zawierał trzy załączniki: Załącznik 1 wprowadzający szereg zmian do Ustawy o normach zatrudnienia z 2000 r., Załącznik 2 do Ustawy o stosunkach pracy z 1995 r . oraz Załącznik 3 do ustawy Ontario College of Trades and Apprenticeship Act z 2009 r . Ustawa dodatkowo uchyliła wiele przepisów Ustawy o uczciwych miejscach pracy, lepszej pracy z 2017 r .
Wśród zmian wprowadzonych przez Załącznik 1 były:
- Zamrożenie płacy minimalnej w Ontario na poziomie 14,00 USD, eliminując w ten sposób planowaną podwyżkę w 2019 r.
- Indeksowanie płacy minimalnej do inflacji od października 2020 r
- Likwidacja osobistych urlopów w nagłych wypadkach i zastąpienie ich odrębnymi przepisami urlopowymi dotyczącymi bezpłatnego zwolnienia chorobowego, rodzinnego i żałobnego
- Zmniejszenie kar za naruszenie ustawy o normach zatrudnienia
- Zniesienie wymogu równej płacy za taką samą pracę
- Zniesienie odwrotnego obowiązku wykazania przez pracodawcę, że dana osoba nie jest pracownikiem w sporach o to, czy jest pracownikiem, czy też nie
Wśród zmian wprowadzonych przez Załącznik 2 były:
- Likwidacja możliwości uzyskiwania przez związki zawodowe wykazów pracowników
- Wyeliminowanie możliwości ubiegania się przez strony o wsparcie edukacyjne w praktyce stosunków pracy i rokowań zbiorowych
- Likwidacja prawa pracowników do rewizji ich stawek wynagrodzenia przez pracodawców
- Zastąpienie mediacji układów zbiorowych arbitrażem jako pierwszej instancji w sporach z układów zbiorowych
- Zmniejszenie kar za naruszenie ustawy o stosunkach pracy
Historia legislacyjna
Projekt ustawy został przedstawiony Zgromadzeniu Ustawodawczemu Ontario przez Progressive Conservative MPP z Bay of Quinte i Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego, Tworzenia Miejsc Pracy i Handlu Todda Smitha pod koniec października 2018 r.
Od 12 listopada do 20 listopada 2018 r. projekt był opiniowany przez Stałą Komisję ds. Finansów i Spraw Gospodarczych.
W dniu 21 listopada 2018 r. odbyło się ostateczne głosowanie nad projektem, w którym 69 posłów głosowało za, a 45 przeciw. Tego samego dnia otrzymał królewską zgodę od wicegubernatora Elizabeth Dowdeswell .
Reakcje
Ontario Chamber of Commerce poparła ustawę, stwierdzając, że był to „odważny krok w tworzeniu silniejszej i lepiej prosperującej prowincji”. Premier Doug Ford bronił ustawy, stwierdzając, że ustawa o uczciwych miejscach pracy, lepsza praca z 2017 r. „Była najgorszą ustawą zabijającą miejsca pracy. To była najgorsza ustawa dla ludzi, najbardziej bezbronnych w społeczeństwie, aby podnieść rękę”.
Ustawie sprzeciwiło się kilka związków zawodowych w prowincji. Federacja Nauczycieli Elementarnych w Ontario stwierdziła, że „gospodarka Ontario nie będzie się rozwijać, gdy 40 procent ludzi pracy nie będzie miało dochodów do dyspozycji, aby napędzać gospodarkę, ani stabilności, aby wyżywić swoje rodziny”, podczas gdy Ontario Federation of Labor stwierdził Ford „udowodnił, że jest wrogiem pracowników”. 26 października 2018 r. przed Ministerstwem Pracy odbył się protest związków przeciwko ustawie. Pod koniec listopada odbył się kolejny protest, w wyniku którego kilku protestujących zostało zakutych w kajdanki i wyprowadzonych z galerii Queen's Park.
Grupy zdrowia publicznego wyraziły również obawy dotyczące wpływu, jaki miałaby eliminacja płatnych dni chorobowych. Minister zdrowia Christine Elliott stwierdziła, że jej ministerstwo nie było konsultowane w sprawie projektu ustawy. Obawy te ponownie pojawiły się podczas pandemii COVID-19 w Ontario w 2020 roku.
Badanie opinii publicznej Campaign Research opublikowane 13 listopada 2018 r. Wykazało, że 77% ankietowanych sprzeciwiało się likwidacji płatnych dni chorobowych, a 52% sprzeciwiało się zamrożeniu płacy minimalnej.