Ustawa o własności przedsiębiorstw kobiet

Ustawa o własności przedsiębiorstw kobiet z 1988 r. Była ustawą wprowadzoną przez Johna LaFalce'a mający na celu wspieranie sukcesu kobiet-przedsiębiorców. Stanowi podstawę polityk, programów i inicjatyw sektora publicznego/prywatnego wspierających przedsięwzięcia biznesowe kobiet. Ustawa została podpisana 25 października 1988 r. Przez większą część historii kobiety były wykluczane ze świata biznesu, ale w momencie uchwalenia ustawy kobiety w szybkim tempie stają się przedsiębiorcami. Rynek zawiera wiele nierówności, które wpływają na sukces, jaki kobiety w biznesie są w stanie osiągnąć. Stereotypy seksualne i dawne bariery społeczne powodują, że kobiety nie mają takiego samego dostępu do własności lub kontroli. Ustawa o własności przedsiębiorstw kobiet została opracowana w odpowiedzi na serię sześciu przesłuchań Komitetu ds. Małych Przedsiębiorstw na temat problemów, z jakimi borykają się kobiety-przedsiębiorcy, i jest zgodna z zaleceniami przedstawionymi w raporcie Komisji „Nowe realia gospodarcze: wzrost liczby kobiet-przedsiębiorców”. w ramach możliwości biznesowych dla kobiet.

Ustalenia Kongresu

Komitet Kongresu zidentyfikował cztery bariery dla firm będących własnością kobiet, którymi chciałyby się zająć.

  1. „potrzeba szkoleń technicznych, aby zmaksymalizować potencjał wzrostu biznesu prowadzonego przez kobiety”
  2. „nierówność dostępu do kredytu komercyjnego”
  3. „wirtualne wykluczenie firm należących do kobiet z działań związanych z zamówieniami rządowymi”
  4. „nieadekwatność informacji i danych dotyczących biznesu prowadzonego przez kobiety”

Ustalenia te zostały uwzględnione w Raporcie Komitetu 100-736, który został złożony 28 czerwca 1988 r. Tego rodzaju ustalenia mają kluczowe znaczenie dla sformułowania podstaw dla polityk i programów publicznych przynoszących korzyści kobietom-przedsiębiorcom.

Lista organizacji, które poparły przepisy

Skutki ustawy o własności przedsiębiorstw kobiet

Centra biznesowe dla kobiet

Ustawa o własności przedsiębiorstw kobiet zapewniła fundusze zalążkowe dla kobiecych centrów biznesowych w ramach corocznego procesu przyznawania dotacji przez Small Business Administration . Miały one na celu udzielanie pomocy technicznej kobietom w zakładaniu przedsiębiorstw, zwłaszcza tych, które znajdowały się w niekorzystnej sytuacji społecznej lub ekonomicznej. Centra biznesu dla kobiet zapewniają kobietom szkolenia, pomoc techniczną i wsparcie przedsiębiorczości. Projekt badawczy Global Entrepreneurship Monitor konsekwentnie pokazuje, że kobiety mają mniejszą skłonność do przedsiębiorczości niż mężczyźni, ale badania dotyczące kobiecych centrów biznesowych wskazują, że centra w Stanach Zjednoczonych realizują swoją zamierzoną misję.

Kobiety nie mają równego dostępu do edukacji, finansów i innych usług wsparcia, takich jak sieci biznesowe. Kobiety często muszą również płacić wyższe oprocentowanie niż mężczyźni za podobne pożyczki. Oprócz tych czynników logistycznych, na kobiety często wpływają normy społeczne, takie jak mało prawdopodobne, aby były narażone na koncepcję negocjacji. Brak środków dla kobiet-przedsiębiorców na codzienną pomoc na początkowych etapach ich działalności utrudnia kobietom rozpoczęcie działalności gospodarczej. W rezultacie kobiety-przedsiębiorcy częściej niż mężczyźni pozostają w biznesie tylko przez krótki okres czasu. Women's Business Centres starają się oferować pomoc w codziennych operacjach związanych z zakładaniem firmy, mając nadzieję, że pomogą kobietom pokonać bariery, które napotykają na drodze do przedsiębiorczości.

Od 1995 roku Center for Women in Business Enterprise w Bostonie i Worcester pomogło ponad 14 000 przedsiębiorcom. Świadczy to o zapotrzebowaniu na tego typu usługi. Program Centrum Biznesu Kobiet miał znaczący wpływ ekonomiczny, a ponad połowa Centrów wykazała wzrost liczby klientów, którym udzielono pomocy, wpływów brutto, zysków, tworzenia miejsc pracy i zakładania nowych firm.

Krajowa Rada Biznesu Kobiet

Utworzona na mocy ustawy o własności przedsiębiorstw kobiet, Krajowa Rada Biznesu Kobiet jest bezstronną federalną radą doradczą utworzoną w celu przedstawiania prezydentowi i Kongresowi porad politycznych dotyczących kwestii związanych z małymi przedsiębiorstwami kobiet. Doprowadziło to do tego, że Biuro Spisu Ludności zostało zobowiązane do włączenia kobiet-właścicielek firm do swojego spisu ludności.

Założona w 1988 r., zaczynała jako rada doradcza mająca na celu identyfikację barier dla firm należących do kobiet i coroczne składanie sprawozdań prezydentowi i Kongresowi. Na początku lat 90. Krajowa Rada Biznesu Kobiet obejmowała kobiety-właścicielki firm, decydentki, bankierki i przedstawicielki kobiecych organizacji biznesowych w dyskusji na temat potencjalnych rozwiązań problemów, z jakimi borykają się firmy należące do kobiet, które następnie zostały przedstawione prezydentowi i Kongresowi . Ustawa o ponownej autoryzacji małych firm zmieniła w 1994 r. strukturę Krajowej Rady Biznesu Kobiet do obecnej postaci, w skład której wchodzą kobiety właścicielki firm i przedstawicielki kobiecych organizacji biznesowych. Prawo zostało rozszerzone w 1998 r., aby Rada Krajowego Biznesu Kobiet obejmowała obecnych piętnastu członków.

Członkinie Krajowej Rady Biznesu Kobiet powoływane są na trzyletnią kadencję. Piętnastu członków to:

Rasa i ustawa o własności przedsiębiorstw kobiet

Białe kobiety pracujące nad ustawodawstwem dotyczącym ustawy o własności przedsiębiorstw kobiet obawiały się, że dodanie poprawek dla kobiet kolorowych sprawi, że ustawa będzie zbyt kontrowersyjna, aby mogła zostać uchwalona, ​​lub „połączenie rasy i płci w tym samym prawodawstwie komplikuje sprawę i może zagrozić uchwaleniu ustawodawstwo." Ta troska wskazuje na marginalizację, z jaką borykają się kobiety, ale także na dodatkowe bariery dla kobiet kolorowych.

Krajowe Stowarzyszenie Właścicielek Firm Kobiet (NAWBO) był głównym orędownikiem uchwalenia ustawy. NAWBO argumentowało, że stereotypy dotyczące kobiet tworzą bariery dla kobiet prowadzących firmy. Jednak NAWBO wahało się przed włączeniem kolorowych kobiet do swoich szeregów. Obawiali się, że ze względu na ówczesny klimat polityczny dodanie elementu rasowego do tego, co już uważano za postępowe ustawodawstwo mające na celu rozwiązanie problemów kobiet, wywołałoby sprzeciw konserwatystów. Koalicja ostatecznie przekonała się, że włączenie kobiet kolorowych jest ważne, ponieważ NAWBO może zająć się ich interesami bez angażowania również społeczności właścicieli firm należących do mniejszości. Powstała mała podkoalicja, na którą składały się Organizacja Amerykańskich Kobiet Panazjatyckich, Agenda Czarnych Kobiet i Koalicja Kobiet Mniejszościowych w Biznesie.

Procesy, które są urasowione i wpływają na przedsiębiorczość, są często określane płciowo i klasyfikowane. Segregacja mieszkaniowa, rasistowskie sieci społeczne i nierówności majątkowe wpływają na przedsiębiorcze zachowania czarnych, zmniejszając ich dostęp do zasobów niezbędnych do rozpoczęcia działalności gospodarczej. Na te aspekty ma również wpływ płeć i klasa. Od 2015 r. tylko około 5% dyrektorów generalnych firm z listy Fortune 500 to kobiety, a większość z nich jest biała. Średnio za pracę na pełen etat biały mężczyzna będzie zarabiał prawie 56% więcej niż czarna kobieta. Czarni przedsiębiorcy rozumieją swoją własność biznesową w kontekście rasy, ale także w kontekście innych grup społecznych, takich jak płeć.

Status społeczno-ekonomiczny i ustawa o własności przedsiębiorstw kobiet

Początkowo kobiece grupy interesu były oskarżane o reprezentowanie tylko kobiet z klasy średniej i wyższej klasy średniej przy wyborze kwestii do rozwiązania politycznego. Jednak interesom klasy robotniczej i biednych kobiet poświęcono większą uwagę. Środki wprowadzone przez Ustawę o własności przedsiębiorstw kobiet, takie jak Kobiece Centra Biznesu, zostały celowo wdrożone z myślą o kobietach o niższym statusie społeczno-ekonomicznym.

Akcja Afirmatywna dla Kobiet

Akcja afirmatywna programy są często wykorzystywane jako sposób na wyrównanie szans dla firm należących do mniejszości i kobiet, i mogą przyczynić się do wejścia na rynek i przetrwania. Te programy dla kobiet można rozpatrywać pod kątem edukacji, zatrudnienia i własności firmy. Dla kobiet prowadzących firmy programy akcji afirmatywnej są uważane za przepisy prawne, które zachęcają agencje rządowe i kontrahentów do prowadzenia interesów z firmami należącymi do kobiet. Programy, które zapewniają pomoc finansową, zarządczą i techniczną właścicielkom firm, są również uważane za aspekty akcji afirmatywnej. Ustawodawstwo dotyczące akcji afirmatywnej doprowadziło do znacznej poprawy zatrudnienia mniejszości i kobiet. Chociaż samodzielna akcja afirmatywna nie wystarczy, aby zapewnić szanse osobom borykającym się z dyskryminacją lub marginalizacją, dowody wskazują, że jest ona korzystna, pomagając kobietom i mniejszościom w zdobyciu wyższego wykształcenia lub korzyści ekonomicznych. Ronalda Reagana w latach 1981-1989 lub podczas uchwalania ustawy o własności przedsiębiorstw kobiet stanowczo sprzeciwiała się akcji afirmatywnej. Obawiano się, że silna opozycja podważy skuteczność polityki.

Badania przeprowadzone po zniesieniu akcji afirmatywnej w Waszyngtonie i Kalifornii wykazały, że nastąpił niewielki wzrost samozatrudnienia wśród mniejszości i kobiet bez akcji afirmatywnej. Uważa się, że jest to spowodowane kosztu alternatywnego rozpoczęcia działalności gospodarczej z powodu ograniczania możliwości na tradycyjnym rynku pracy. Jednak może to nie być prawdą, biorąc pod uwagę różne grupy rasowe i płciowe.

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Women%27s_Business_Ownership_Act&oldid=1146288945 ”