Kobieca Liga Akcji Equity

Women 's Equity Action League , czyli WEAL , była Stanami Zjednoczonymi organizacja zajmująca się prawami kobiet założona w 1968 r. w celu zwalczania dyskryminacji kobiet w zakresie zatrudnienia i edukacji. Składające się z konserwatywnych kobiet, korzystały z systemu sądowego, aby ułatwić egzekwowanie istniejącego prawa. Są najbardziej znani z wnoszenia spraw przeciwko instytucjom szkolnictwa wyższego w całych Stanach Zjednoczonych w celu zajęcia się dyskryminującymi praktykami zatrudniania i awansowania. Z powodzeniem spierali się również o reklamy poszukujące pomocy, które były segregowane ze względu na płeć, rozszerzając wojskowe świadczenia małżeńskie na mężów żeńskiego personelu wojskowego oraz o zakres, w jakim Departament Obrony mógł angażować się w życie żołnierskich małżonków.

Historia

Women's Equity Action League (WEAL) została założona w 1968 roku przez Elizabeth M. Boyer podczas drugiej fali ruchu feministycznego . Organizacja została założona w Cleveland w stanie Ohio z siedzibą w Waszyngtonie jako „spin-off” National Organization for Women (NOW) przez bardziej konserwatywne kobiety. WEAL nie wspierał radykalnych platform wyzwoleńców kobiet ani kontrowersyjnych kwestii, takich jak aborcja, opieka nad dziećmi, rozwody, przemoc wobec kobiet i seksualność.

Zamiast tego WEAL skupił się na równych szansach dla kobiet w edukacji, ekonomii i zatrudnieniu. Wśród ich celów było rozszerzenie Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. , Aby zakazać dyskryminacji ze względu na płeć we wszystkich programach, które otrzymały fundusze federalne, oraz rozszerzyć przepisy dotyczące równych szans zatrudnienia na instytucje edukacyjne. Naciskali również, aby ustawa o sprawiedliwych standardach pracy z 1938 r. Objęła pracowników administracyjnych, wykonawczych i zawodowych zapewnieniem równej płacy za taką samą pracę i pracowali na rzecz promowania dochodzeń Komisji Praw Obywatelskich w sprawie dyskryminacji kobiet. Zdecydowanie popierali poprawkę dotyczącą równych praw i współpracowali z NOW na rzecz ERA.

W 1969 r. członkowie WEAL odkryli, że rozporządzenie wykonawcze nr 11246 , podpisane przez prezydenta Lyndona B. Johnsona w 1965 r., zostało zmienione rozporządzeniem wykonawczym nr 11375 z 1968 r. w celu uwzględnienia języka, którego kontrahenci federalni nie mogą dyskryminować ze względu na płeć. Ponieważ nie było wyjątków dla instytucji edukacyjnych, jak to było w tytule VII ustawy o prawach obywatelskich, WEAL rozpoczął ogólnokrajową kampanię, składając pozew zbiorowy przeciwko każdej szkole wyższej i uniwersytetowi w Stanach Zjednoczonych. Była to ich najbardziej udana kampania na rzecz ograniczenia seksizmu, ponieważ pozwoliła im na zebranie statystyk dotyczących poziomu dyskryminacji w środowisku akademickim i naciśnięcie Departament Zdrowia, Edukacji i Opieki Społecznej (HEW) w celu egzekwowania zarządzeń wykonawczych. Organizacja opublikowała Raport Waszyngtoński WEAL, Lepiej późno niż wcale: pomoc finansowa dla starszych kobiet oraz biuletyny dotyczące kwestii istotnych dla kobiet, w tym działań wykonawczych i legislacyjnych oraz orzeczeń sądowych.

WEAL utworzył fundusz zwolniony z podatku, który wspierał procesy sądowe i monitorował wdrażanie i egzekwowanie tytułu IX poprawek do edukacji z 1972 r. , Dotyczących akademickiej dyskryminacji w zakresie wynagrodzeń i kadencji. Złożyli skargi na instytucje akademickie w Urzędzie ds. Zgodności z Umowami Federalnymi. Złożyli również pozew przeciwko The Pittsburgh Press do segregacji ogłoszeń o pracę ze względu na płeć. NOW przyłączył się do wysiłków, które eskalowały do ​​Sądu Najwyższego i ostatecznie wyeliminowały praktykę reklamy z podziałem na płeć. Później w tym samym roku wewnętrzny spór co do tego, czy podjąć działania w sprawie dotyczącej dyskryminacji ciąży, która stała się Cleveland Board of Education przeciwko LaFleur , spowodował rezygnację Jane Pinker z zarządu. Ona i członkowie WEAL, którzy poszli za nią, utworzyli Women's Law Fund i pomyślnie wytoczyli sprawę przeciwko LaFleur .

Ci, którzy pozostali w WEAL, złożyli w 1973 r. Sprawę o dyskryminację ze względu na płeć, Frontiero przeciwko Richardson, aby zabezpieczyć świadczenia wojskowe dla małżonka oficera. W 1977 r. wygrali orzeczenie sądowe w sprawie Adams v. Califano , wymagające od HEW i Departamentu Pracy egzekwowania prawa federalnego i zatrudniania odpowiedniego personelu do wyjaśniania toczących się spraw dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć. WEAL dążył również do usunięcia płci jako czynnika w ocenach ubezpieczeń i lobbował za uchwaleniem ustawy o dyskryminacji kobiet w ciąży z 1978 r. W latach 80. WEAL zajmował się sprawami dotyczącymi kobiet i wojska, naciskając na zmiany w klasyfikacji zawodów, do których kobiety nie kwalifikowały się, oraz w sposobie traktowania małżonków wojskowych. W 1987 roku wygrali sprawę, która zabraniała Departamentowi Obrony ingerowania w kariery małżonków wojskowych. Do tego momentu na małżonków żołnierzy można było wywierać presję, aby porzucili karierę cywilną, ponieważ postrzegano ją jako naruszającą czas poświęcany na działalność wolontariacką w środowisku wojskowym, co wykorzystywano do ograniczania możliwości awansów wojskowych. WEAL rozwiązany w 1989 roku.

Prezydenci krajowi:

  • Elizabeth Boyer (1968-1969)
  • Nancy Dowding (1969-1970)
  • Lizabeth Moody (1970)
  • Sally Mann (1971-1972)
  • Arvonne Fraser (1972-1974)
  • Doris Kluge Seward (1975-1976)
  • Eileen Thornton (1976-1978)
  • Cristine Candela (1978-1980)
  • Carol Burroughs Grossman (1980-1982)
  • Mary pszenica szara (1982-1988)
  • Doris Etelson (1989-1990)

Źródła

Linki zewnętrzne

Pobrane z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Women%27s_Equity_Action_League&oldid=1114166206 ”