Vishakha i inni przeciwko stanowi Radżastan
| Vishaka przeciwko stanowi Radżastan | |
|---|---|
 | |
| Sąd | Sąd Najwyższy Indii |
| Pełna nazwa sprawy | Wiszaka i Ors. przeciwko Stanowi Radżastan i Ors. |
| Zdecydowany | 13 sierpnia 1997 |
| cytaty | AIR 1997 SC 3011 |
| Historia przypadku | |
| Kolejne działania | Zastąpiona ustawą o molestowaniu seksualnym kobiet w miejscu pracy (zapobieganie, zakaz i zadośćuczynienie) z 2013 r. („ Ustawa o molestowaniu seksualnym ”). |
| Członkostwo w sądzie | |
| Sędziowie siedzą | JS Verma ( Sędzia Główny ), Sujata V. Manohar , BN Kirpal |
| Opinie o sprawach | |
| Decyzja wg | JS Verma (Sędzia Główny) |
Wiszaka i Ors. przeciwko Stanowi Radżastan była sprawą Sądu Najwyższego Indii z 1997 r ., W której różne grupy kobiet kierowane przez Nainę Kapur i jej organizację, Sakshi, złożyły pozew w interesie publicznym (PIL) przeciwko stanowi Radżastan i centralnemu rządowi Indii w celu egzekwowania podstawowych praw pracujących kobiet zgodnie z artykułami 14, 19 i 21 Konstytucji Indii . Petycja została złożona po tym, jak Bhanwari Devi , pracownik socjalny w Radżastanie , została brutalnie zgwałcona zbiorowo za zatrzymanie małżeństwo dzieci .
Sąd uznał, że uwzględnienie „Konwencji i norm międzynarodowych jest istotne dla interpretacji gwarancji równości płci, prawa do godnej pracy ludzkiej w art. 14, 15, 19 ust. 1 lit. g) i art. 21 Konstytucji oraz zawarte w nich zabezpieczenia przed molestowaniem seksualnym ”. Petycja zaowocowała tak zwanymi wytycznymi Vishaka. Wyrok z sierpnia 1997 r. wydany przez skład orzekający JS Verma (wówczas CJI), Sujata Manohar i BN Kirpal , dostarczył podstawowych definicji molestowania seksualnego w miejscu pracy i przedstawił wskazówki, jak sobie z tym poradzić. Jest to postrzegane jako znaczące prawne zwycięstwo grup kobiecych w Indiach.
Tło
W Indiach przed 1997 r. nie było formalnych wytycznych, jak pracodawca powinien postępować w przypadku incydentu związanego z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy. Kobiety doświadczające molestowania seksualnego w miejscu pracy musiały złożyć skargę zgodnie z sekcją 354 indyjskiego kodeksu karnego, która dotyczy „przestępczej napaści na kobiety w celu znieważenia skromności kobiet” oraz sekcji 509 , która karze osobę lub osoby za użycie „słowa, gestu lub akt mający na celu obrazę skromności kobiety”. Sekcje te pozostawiły interpretację „oburzającej skromności kobiet” do uznania funkcjonariusza policji.
W latach 90. pracownik rządu stanu Radżastan , Bhanwari Devi , który próbował zapobiec małżeństwom dzieci w ramach swoich obowiązków jako pracownica Programu Rozwoju Kobiet została zgwałcona przez właścicieli ziemskich społeczności gujjar. Rozwścieczeni na nią patriarchowie feudalni (według ich słów: „kobieta z biednej i garncarskiej społeczności”) „odwaga” postanowili dać jej nauczkę i wielokrotnie ją zgwałcili. Osoba, która przeżyła gwałt, nie uzyskała sprawiedliwości w Sądzie Najwyższym w Radżastanie, a gwałcicielom pozwolono wyjść na wolność. To zainspirowało kilka grup kobiecych i organizacji pozarządowych do złożenia petycji do Sądu Najwyższego w ramach platformy zbiorowej Vishaka
Ta sprawa zwróciła uwagę Sądu Najwyższego Indii na „brak prawa krajowego zajmującego się tą dziedziną, w celu sformułowania skutecznych środków w celu zwalczania zła związanego z molestowaniem seksualnym kobiet pracujących we wszystkich miejscach pracy”.
Osąd
W 1997 roku Sąd Najwyższy wydał przełomowe orzeczenie określające wytyczne, którymi powinny kierować się placówki w przypadku rozpatrywania skarg dotyczących molestowania seksualnego. „Wytyczne Vishaka” zostały określone przez Sąd Najwyższy Indii w sprawie Vishaka i inni przeciwko stanowi Radżastan w 1997 r. Dotyczącej molestowania seksualnego w miejscu pracy. Sąd stwierdził, że wytyczne te miały zostać wdrożone do czasu uchwalenia przepisów regulujących tę kwestię.
Sąd uznał, że uwzględnienie „konwencji i norm międzynarodowych jest istotne dla interpretacji gwarancji równości płci, prawa do godnej pracy ludzkiej w art. 14, 15, 19 ust. 1 lit. g) i art. zawarte w nich zabezpieczenia przed molestowaniem seksualnym ”.
Sąd zdefiniował również molestowanie seksualne jako obejmujące takie niepożądane zachowania uwarunkowane seksualnie (bezpośrednio lub w sposób dorozumiany), takie jak kontakt fizyczny i zaloty, żądanie lub prośba o przysługę seksualną, uwagi o zabarwieniu seksualnym, pokazywanie pornografii lub wszelkie inne niepożądane fizyczne werbalne lub niemile widziane zachowanie werbalne o charakterze seksualnym. Sąd uznał, że w przypadku popełnienia któregokolwiek z tych czynów w okolicznościach, w których ofiara takiego zachowania ma uzasadnioną obawę, że w związku z zatrudnieniem lub pracą ofiary pobiera ona wynagrodzenie, honorarium lub wolontariat, czy to w administracji państwowej, publicznej czy prywatnym przedsiębiorstwie takie zachowanie może być upokarzające i stanowić zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa. Sąd zauważył, że dyskryminacją jest sytuacja, gdy kobieta ma uzasadnione podstawy, by sądzić, że sprzeciw wobec molestowania seksualnego zaszkodzi jej w związku z jej zatrudnieniem lub pracą, w tym rekrutacją lub awansem, lub gdy stwarza to wrogie środowisko pracy. Zatem molestowanie seksualne nie musi wiązać się z kontaktem fizycznym. Każdy czyn, który tworzy wrogie środowisko pracy — czy to poprzez opowiadanie sprośnych dowcipów, obelgi słowne, rozpowszechnianie sprośnych plotek itp. — liczy się jako molestowanie seksualne. Stworzenie wrogiego środowiska pracy poprzez niepożądane zachowanie fizyczne, werbalne lub niewerbalne o charakterze seksualnym, może polegać nie na pojedynczym akcie, ale na schemacie zachowań składającym się z wielu takich aktów.
Zwracając uwagę, że w niektórych przypadkach piętno psychologiczne związane ze zgłoszeniem zachowania współpracownika może wymagać od ofiary dużej odwagi i może ona zgłaszać takie czyny po dłuższym czasie. Wytyczne sugerują, że mechanizm zapewniania zgodności powinien zapewniać rozpatrzenie reklamacji w określonym czasie, ale nie sugerują, że zgłoszenia można dokonać jedynie w krótkim czasie od wystąpienia incydentu. Często policja odmawia złożenia FIR w przypadku molestowania seksualnego , zwłaszcza gdy molestowanie miało miejsce jakiś czas temu.
Późniejsze ustawodawstwo
W wyroku Sądu Najwyższego Indii zaproponowano jedynie wytyczne w celu złagodzenia problemu molestowania seksualnego w 1997 r. Indie ostatecznie uchwaliły swoje prawo dotyczące zapobiegania molestowaniu seksualnemu pracownic w miejscu pracy. Ustawa o molestowaniu seksualnym kobiet w miejscu pracy (zapobieganie, zakaz i zadośćuczynienie) z 2013 r. („ Ustawa o molestowaniu seksualnym ”) weszła w życie 23 kwietnia 2013 r. w drodze publikacji w Gazette of India .
Zobacz też
- Bhanwari Devi
- Ustawa o molestowaniu seksualnym kobiet w miejscu pracy (zapobieganie, zakaz i zadośćuczynienie), 2013