Molestowanie
Nękanie obejmuje szeroki zakres zachowań o charakterze obraźliwym . Jest powszechnie rozumiane jako zachowanie, które poniża, poniża lub zawstydza osobę, i jest charakterystycznie identyfikowane przez jego nieprawdopodobność pod względem społecznej i moralnej rozsądku. W sensie prawnym są to zachowania, które wydają się być niepokojące, denerwujące lub zagrażające. Tradycyjne formy ewoluują z powodów dyskryminacyjnych i skutkują unieważnieniem praw osoby lub uniemożliwieniem osobie korzystania z jej praw. [ potrzebne źródło ] Kiedy te zachowania stają się powtarzalne, określa się to jako zastraszanie . Ciągłość lub powtarzalność oraz aspekt niepokojący, alarmujący lub zagrażający mogą odróżniać ją od zniewagi .
Etymologia
Poświadczone w języku angielskim od 1753 roku, nękanie wywodzi się od angielskiego czasownika nękać plus przyrostek -ment . Z kolei czasownik nękać to słowo zapożyczone z języka francuskiego, które już w 1572 r. zostało poświadczone i oznaczało udrękę, irytację, kłopot, kłopot, a później od 1609 r. odnosiło się także do stanu wyczerpania, przemęczenia . O samym francuskim czasowniku nękający są pierwsze wzmianki w tłumaczeniu z łaciny na francuski z 1527 r. Tukidydesa „ Historia wojny , jaka toczyła się między Peloponezyjczykami a Ateńczykami zarówno w krajach Greków, jak i Rzymian oraz w sąsiednich miejscowościach, w której tłumacz pisze harasser rzekomo w znaczeniu harceler (wyczerpanie wroga przez powtarzające się najazdy); oraz w pieśni wojskowej Chanson du franc archer z 1562 r., gdzie termin ten odnosi się do wychudzonego jument ( de poil fauveau, tant maigre et harassée : płowego włosia końskiego, tak skromnego i…), gdzie przypuszcza się, że czasownik ma znaczenie przemęczony .
Hipotezą dotyczącą pochodzenia czasownika nękającego jest harace / harache , który był używany w XIV wieku w wyrażeniach takich jak courre à la harache (ścigać) i prendre aucun par la harache (wziąść kogoś pod przymus). Französisches Etymologisches Wörterbuch , niemiecki słownik etymologiczny języka francuskiego (1922–2002) porównuje fonetycznie i składniowo zarówno harace , jak i harache z wykrzyknikiem zając i haro poprzez rzekomą formę pejoratywną i augmentatywną. Ten ostatni był wykrzyknikiem wskazującym na niepokój i nagły wypadek (rejestrowany od 1180 r.), Ale jest również zgłaszany później, w 1529 r., W wyrażeniu crier haro sur (powstać z oburzenia na kogoś). użycie zajęcy wzmiankowane jest już w 1204 r. jako rozkaz zakończenia działalności publicznej w postaci jarmarków lub targów, a później (1377 r.) jeszcze jako komenda, ale w odniesieniu do psów. Słownik ten sugeruje związek haro / hare ze starą dolnofrankońską *hara (tutaj) (jak sprowadzenie psa do pięty).
Podczas gdy pejoratywny wykrzyknik, a w szczególności taki wykrzyknik, jest teoretycznie możliwy dla pierwszego słowa ( harace ) i być może fonetycznie prawdopodobny dla harache , semantyczne, składniowe i fonetyczne podobieństwo czasownika nękającego użytego w pierwszym popularnym zaświadczeniu (tzw. śpiew wspomniany powyżej) ze słowem haras należy pamiętać: Już w 1160 haras wskazywał na grupę koni krępowanych razem w celu rozrodu, aw 1280 r. wskazywał także sam obiekt zagrody, w którym konie te są krępowane. Uważa się, że samo nękanie pochodzi od starego skandynawskiego hârr z romańskim przyrostkiem –as, co oznaczało szare lub matowe włosie końskie . Kontrowersyjny jest stosunek etymologiczny do arabskiego słowa oznaczającego konia , którego łacińska transliteracja to faras .
Chociaż francuskie pochodzenie słowa „nękanie” jest ponad wszelką wątpliwość w Oxford English Dictionary i bazujących na nim słownikach, domniemany starofrancuski czasownik harer powinien być źródłem francuskiego czasownika nękać , pomimo faktu, że czasownik ten nie może być znalezione we francuskich słownikach etymologicznych, takich jak Centre national de resources textuelles et lexicales lub Trésor de la langue française informatisé (zobacz także odpowiednie strony internetowe, jak wskazano w linkach); ponieważ wpis dodatkowo zarzuca wyprowadzenie z hare , podobnie jak we wspomnianym niemieckim słowniku etymologicznym języka francuskiego, możliwy błąd drukarski harer = har/ass/er = nękający jest prawdopodobny lub nie można go wykluczyć. W słownikach tych związek z nękaniem stanowił interpretację wykrzyknika zając jako nakłaniającego psa do ataku , pomimo tego, że powinien oznaczać okrzyk „przyjdź” i „nie odchodź” ( zając = hara = tutaj ; por. wyżej). Słownik dziedzictwa amerykańskiego roztropnie wskazuje tylko to pochodzenie.
typy
Elektroniczny
Nękanie elektroniczne to nieudowodnione przekonanie o używaniu fal elektromagnetycznych do nękania ofiary. Psychologowie zidentyfikowali dowody halucynacji słuchowych , zaburzeń urojeniowych lub innych zaburzeń psychicznych w społecznościach internetowych wspierających tych, którzy twierdzą, że są celem.
Gospodarz
Nękanie wynajmującego to dobrowolne tworzenie przez właściciela lub jego agentów warunków, które są niewygodne dla jednego lub większej liczby najemców w celu skłonienia do dobrowolnego zerwania umowy najmu . Taka strategia jest często poszukiwana, ponieważ pozwala uniknąć kosztownych wydatków prawnych i potencjalnych problemów z eksmisją . Ten rodzaj działalności jest powszechny w regionach, w których obowiązuje kontrola czynszów istnieją przepisy, które jednak nie zezwalają na bezpośrednie rozszerzenie cen kontrolowanych czynszu z jednego najmu na kolejny najem, umożliwiając w ten sposób właścicielom ustalanie wyższych cen. Nękanie właściciela pociąga za sobą określone sankcje prawne w niektórych jurysdykcjach , ale egzekwowanie może być bardzo trudne lub nawet niemożliwe w wielu okolicznościach. Jednakże, gdy w procesie zostaje popełnione przestępstwo , a motywy podobne do opisanych powyżej zostaną następnie udowodnione w sądzie, motywy te mogą zostać uznane za okoliczność obciążającą w wielu jurysdykcjach, narażając w ten sposób sprawcę (sprawców) na surowszą karę .
online
Nękanie polega na wielokrotnym powtarzaniu wulgaryzmów i obraźliwych komentarzy pod adresem konkretnych osób, na przykład dotyczących rasy, religii, płci, narodowości, niepełnosprawności lub orientacji seksualnej ofiary. Często dzieje się tak na czatach, w grupach dyskusyjnych i poprzez wysyłanie nienawistnych wiadomości e-mail do zainteresowanych stron. Może to również obejmować kradzież zdjęć ofiary i ich rodzin, manipulowanie tymi zdjęciami w obraźliwy sposób, a następnie publikowanie ich w mediach społecznościowych w celu spowodowania cierpienia emocjonalnego (patrz cybernękanie , cyberstalking , przestępstwa z nienawiści , drapieżnik online , Przemoc ze względu na płeć w Internecie i prześladowanie ).
Policja
Niesprawiedliwe traktowanie przez funkcjonariuszy prawa, w tym między innymi nadmierna siła , profilowanie , groźby , przymus oraz dyskryminacja rasowa, etniczna, religijna, płciowa/seksualna, wiekowa lub inne formy dyskryminacji .
Moc
Power harassment to nękanie lub zwracanie uwagi o charakterze politycznym, często występujące w środowisku pracy, w tym w szpitalach, szkołach i na uniwersytetach. Obejmuje szereg zachowań, od łagodnej irytacji i irytacji do poważnych nadużyć , które mogą nawet obejmować działania wymuszone poza granicami opisu stanowiska. Molestowanie władzy jest uważane za formę nielegalnej dyskryminacji i jest formą politycznego i psychologicznego nadużycia oraz zastraszania .
Psychologiczny
Jest to upokarzające, zastraszające lub obraźliwe zachowanie, które często jest trudne do wykrycia i nie pozostawia żadnych dowodów poza zgłoszeniami lub skargami ofiar. To charakterystycznie obniża poczucie własnej wartości lub powoduje przytłaczające udręki. Może to przybrać formę ustnych komentarzy, zaplanowanych epizodów zastraszania, agresywnych działań lub powtarzających się gestów. Do tej kategorii zalicza się nękanie w miejscu pracy przez osoby lub grupy mobbingowe .
nękanie psychiczne na tle społeczności polega na prześladowaniu przez grupę osoby za pomocą powtarzających się rozproszeń, na które dana osoba jest uczulona. Doniesienia medialne o dużej liczbie skoordynowanych grup prześladujących poszczególne ofiary prześladowania, w tym wywiad prasowy udzielony przez porucznika policji w czynnej służbie, opisują to nękanie społecznościowe jako prześladowanie gangów .
Rasowy
Celowanie w osobę ze względu na jej rasę lub pochodzenie etniczne. Nękanie może obejmować słowa, czyny i działania, które mają na celu sprawienie, by ofiara poczuła się poniżona ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne.
Religijny
Nękanie słowne, psychiczne lub fizyczne jest stosowane wobec celów, ponieważ decydują się na praktykowanie określonej religii. Nękanie religijne może również obejmować wymuszone i mimowolne nawrócenia.
Seksualny
Molestowanie seksualne to obraźliwe lub poniżające zachowanie związane z płcią danej osoby. Może to być subtelna lub jawna seksualna natura osoby (irytacja seksualna, np. flirtowanie, wyrażanie seksualności itp.), która skutkuje niewłaściwą lub nieporozumieniem w komunikacji, domniemanymi seksualnymi warunkami pracy (przymus seksualny itp.). Obejmuje niechciane i niepożądane słowa, mimikę, uwagę seksualną, czyny, działania, symbole lub zachowania o charakterze seksualnym, które sprawiają, że ofiara czuje się nieswojo. Może to obejmować wizualne lub sugestywne spojrzenia lub komentarze, wpatrywanie się w czyjeś ciało lub pokazywanie nieodpowiednich zdjęć. Może się zdarzyć wszędzie, ale najczęściej występuje w miejscu pracy , szkołach i wojsku . Nawet jeśli niektóre kodeksy cywilizacyjne były istotne w przeszłości, zmieniające się normy kulturowe wymagają polityki unikania celowych błędów między płciami i między osobami tej samej płci. Kobiety są znacznie bardziej narażone na wpływ niż mężczyźni. Głównym celem grup działających przeciwko molestowaniu seksualnemu była ochrona kobiet, ale w ostatnich latach wzrosła świadomość potrzeby ochrony LGBTQ (prawa do wyrażania płci), transpłciowych kobiet i mężczyzn.
Miejsce pracy
Nękanie w miejscu pracy to obraźliwe, poniżające lub grożące zachowanie skierowane do pojedynczego pracownika lub grupy pracowników. Nękanie w miejscu pracy może być słowne, fizyczne, seksualne, rasowe lub zastraszanie.
W ostatnim czasie problematyka molestowania w miejscu pracy zyskała zainteresowanie praktyków i badaczy, ponieważ staje się ona jednym z najbardziej wrażliwych obszarów efektywnego zarządzania miejscem pracy. W niektórych krajach Azji Wschodniej od lat 80. XX wieku przyciąga znaczną uwagę naukowców i rządów, ponieważ zachowania agresywne stały się istotnym źródłem stresu w pracy, o czym informują pracownicy. Zgodnie z BHP na całym świecie, molestowanie i zastraszanie w miejscu pracy są uznawane za podstawowe zagrożenia psychospołeczne.
Prawa
Stany Zjednoczone
Nękanie, zgodnie z prawem Stanów Zjednoczonych, definiuje się jako każdy powtarzający się lub ciągły nieproszony kontakt, który nie służy żadnemu użytecznemu celowi poza wywołaniem alarmu, irytacji lub emocjonalnego niepokoju. [ potrzebne źródło ] W 1964 roku Kongres Stanów Zjednoczonych uchwalił tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich która zabraniała dyskryminacji w pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, narodowość i płeć. To później stało się podstawą prawną wczesnego prawa dotyczącego nękania. Praktyka opracowywania wytycznych zakazujących molestowania w miejscu pracy została zapoczątkowana w 1969 r., kiedy Departament Obrony Stanów Zjednoczonych opracował Kartę Celów Ludzkich, ustanawiającą politykę równego szacunku dla obu płci. W sprawie Meritor Savings Bank przeciwko Vinson , 477 U.S. 57 (1986): Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych uznał pozwy o molestowanie przeciwko pracodawcom za promowanie wrogiego seksualnie środowiska pracy . W 2006 roku prezydent George W. Bush podpisał ustawę, która zabrania przesyłania irytujących wiadomości przez Internet ( tzw. spamowania ) bez ujawniania prawdziwej tożsamości nadawcy. Ważnym standardem w federalnym prawie Stanów Zjednoczonych dotyczącym molestowania jest to, że aby zachowanie naruszające prawo było niezgodne z prawem, musi być „wystarczająco poważne lub wszechobecne, aby stworzyć środowisko pracy, które rozsądna osoba uznałaby za zastraszające, wrogie lub obraźliwe” lub znosić obraźliwe zachowanie staje się warunkiem kontynuacji zatrudnienia; np. jeśli pracownik zostanie zwolniony lub zagrożony zwolnieniem po zgłoszeniu zachowania.
Prawo stanu New Jersey przeciwko dyskryminacji („LAD”)
LAD zabrania pracodawcom dyskryminowania w jakichkolwiek działaniach związanych z pracą, w tym w rekrutacji, rozmowach kwalifikacyjnych, zatrudnianiu, awansach, zwolnieniach, wynagrodzeniach oraz warunkach i przywilejach zatrudnienia na podstawie którejkolwiek z określonych prawnie kategorii chronionych. Te chronione kategorie to rasa, wyznanie, kolor skóry, narodowość, narodowość, pochodzenie, wiek, płeć (w tym ciąża i molestowanie seksualne), stan cywilny, status związku małżeńskiego, orientacja uczuciowa lub seksualna, atypowe dziedziczne cechy komórkowe lub krwi, informacje genetyczne, odpowiedzialność za służbę wojskową lub niepełnosprawność umysłową lub fizyczną, w tym HIV/AIDS i związanych z nimi chorób. LAD zabrania umyślnej dyskryminacji ze względu na którąkolwiek z tych cech. Umyślna dyskryminacja może przybrać formę odmiennego traktowania lub oświadczeń i zachowań, które odzwierciedlają dyskryminującą niechęć lub uprzedzenia.
Kanada
W 1984 roku kanadyjska ustawa o prawach człowieka zabraniała molestowania seksualnego w miejscach pracy podlegających jurysdykcji federalnej.
Zjednoczone Królestwo
W Wielkiej Brytanii istnieje szereg praw chroniących ludzi przed nękaniem, w tym ustawa o ochronie przed nękaniem z 1997 r. oraz ustawa o wymiarze sprawiedliwości w sprawach karnych i porządku publicznego z 1994 r .
Zobacz też
Linki zewnętrzne
|
Zasoby biblioteczne dotyczące nękania |
|
Rodzaje przestępstw
| ||
|---|---|---|
Uwaga: Przestępstwa różnią się w zależności od jurysdykcji . Nie wszystkie typy są tutaj wymienione. | ||
| Klasy |  |
|
| Przeciw osobie | ||
| Przeciw własności | ||
| Wbrew porządkowi publicznemu | ||
| Przeciwko państwu | ||
| Przeciwko sprawiedliwości | ||
| Wykroczenia inchoate | ||
| Biblioteki Narodowe | |
|---|---|
| Inny | |
