Wrogie środowisko pracy

W amerykańskim prawie pracy wrogie środowisko pracy ma miejsce, gdy czyjeś zachowanie w miejscu pracy tworzy środowisko trudne lub niewygodne dla innej osoby do pracy z powodu nielegalnej dyskryminacji. Typowe skargi w o molestowanie seksualne obejmują pieszczoty, dwuznaczne uwagi, zdjęcia o charakterze seksualnym wyświetlane w miejscu pracy, używanie języka o charakterze seksualnym lub nieprzyzwoite żarty . Drobne sprawy, irytacje i pojedyncze incydenty zwykle nie są uważane za ustawowe naruszenie przepisów dotyczących dyskryminacji. Aby naruszenie nakładało odpowiedzialność, zachowanie musi stworzyć środowisko pracy, które byłoby zastraszające , wrogie lub obraźliwe dla rozsądnej osoby . Pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za niezapobieżenie takim warunkom w miejscu pracy, chyba że udowodni, że próbował zapobiec mobbingowi, a pracownik nie skorzystał z istniejących środków przeciwdziałania mobbingowi lub narzędzi zapewnionych przez pracodawcę.

Wrogie środowisko pracy może również powstać, gdy kierownictwo działa w sposób mający na celu skłonienie pracownika do odejścia w odwecie za jakieś działanie. Na przykład, jeśli pracownik zgłosił naruszenie zasad bezpieczeństwa w pracy, został ranny, próbował wstąpić do związku zawodowego lub zgłosił naruszenie przepisów przez kierownictwo, a reakcją kierownictwa było nękanie pracownika i wywieranie na niego presji, aby zrezygnował. Pracodawcy próbowali zmusić pracowników do odejścia, nakładając nieuzasadnioną dyscyplinę, skracając godziny pracy, obniżając płace lub przenosząc narzekającego pracownika do odległego miejsca pracy.

Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych stwierdził w sprawie Oncale przeciwko Sundowner Offshore Services, Inc., że tytuł VII „nie jest ogólnym kodeksem cywilnym”. W związku z tym prawo federalne nie zabrania prostego dokuczania, bezceremonialnych komentarzy ani pojedynczych incydentów, które nie są bardzo poważne. Zachowanie musi być raczej tak obiektywnie obraźliwe, że zmienia warunki zatrudnienia danej osoby. Warunki zatrudnienia ulegają zmianie tylko wtedy, gdy nękanie kończy się konkretnymi działaniami w zakresie zatrudnienia lub jest wystarczająco dotkliwe lub wszechobecne.

Ciężar dowodu

W przypadku domniemanego wrogiego środowiska legalność zachowań musi być ustalana indywidualnie dla każdego przypadku. W miejscu pracy takie roszczenie koncentruje się na warunkach pracy, których ofiara musi doświadczyć jako warunku zatrudnienia, a nie na konkretnych zmianach pracy. Aby ustalić, czy sytuacja podlega zaskarżeniu, należy rozważyć „całość okoliczności” w celu ustalenia, „że molestowanie wpłynęło na okres, warunki lub przywilej zatrudnienia w zakresie, w jakim było wystarczająco dotkliwe lub rozległe, aby zmienić stan zdrowia ofiary”. zatrudnienia i tworzyć nadużycia w środowisku pracy”.

Stosunek do innych przepisów

W wielu jurysdykcjach Stanów Zjednoczonych wrogie środowisko pracy nie jest niezależnym roszczeniem prawnym. Oznacza to, że pracownik nie mógł złożyć pozwu wyłącznie na podstawie wrogiego środowiska pracy. Zamiast tego pracownik musi udowodnić, że był traktowany w sposób wrogi ze względu na przynależność do klasy chronionej, na przykład płeć, wiek, rasa, narodowość, status niepełnosprawności i podobne cechy chronione. Co ważne, wrogie środowisko pracy jest neutralne pod względem płci, co oznacza, że ​​mężczyźni mogą molestować seksualnie mężczyzn lub kobiety, a kobiety mogą molestować seksualnie mężczyzn lub kobiety.

Podobnie wrogie środowisko pracy można uznać za „niekorzystne działanie w stosunku do zatrudnienia”, które jest elementem roszczenia zgłaszającego lub roszczenie odwetowe (odwetowe) na podstawie ustawy o prawach obywatelskich. Kiedy pracownik twierdzi, że wrogie środowisko pracy jest działaniem niekorzystnym dla zatrudnienia, analiza prawna jest podobna do ciężaru dowodu opisanego powyżej. Aby jednak dochodzić odszkodowania, pracownik musi również wykazać wszystkie inne elementy roszczenia, takie jak to, że pracownik dopuścił się zachowania chronionego, takiego jak złożenie zawiadomienia o dyskryminacji lub zgłoszeniu naruszenia przez pracodawcę prawa, a także ustalenie, że pracodawca stworzył wrogie środowisko pracy, przynajmniej częściowo, z powodu wykonywania przez pracownika chronionej działalności.

Zobacz też

Sprawy

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Hostile_work_environment&oldid=1072239055 ”