Wiele karier

Posiadanie wielu karier jest rosnącym trendem pod koniec XX i na początku XXI wieku, podczas gdy kariera obejmuje czynności związane z pracą, które można utożsamiać z określoną pracą lub zawodem . Te liczne kariery mogą przebiegać równolegle (gdy pracownik ma dwie kariery jednocześnie) lub sekwencyjnie (gdy pracownik przyjmuje nową karierę po pewnym czasie pracy w innej karierze). Oba mogą wystąpić z różnych powodów.

Sandra Kerka (2003) donosi, że „badania przeprowadzone w Stanach Zjednoczonych pod koniec lat siedemdziesiątych wykazały już, że od 10 do 30 procent populacji aktywnej zawodowo doświadczyło co najmniej jednej zmiany kariery zawodowej w okresie 5 lat” (Teixeria i Gomes, 2000, s. 78). Spośród 91 wykwalifikowanych młodych dorosłych w Niemczech tylko jedna trzecia miała ciągłą karierę zawodową w ciągu pierwszych 8 lat po ukończeniu studiów, a ponad połowa przynajmniej raz była zatrudniona w innych zawodach (Heinz 2002). Zjawisko transferu odwrotnego dostarcza pośredniej wskazówki: Townsend (2003) stwierdził, że 62% posiadaczy tytułu licencjata, którzy zapisywali się do college'ów społecznych, szukało stopnia naukowego lub certyfikatu w celu zmiany kariery.

Równoczesne wiele karier

Pracownicy wykonujący jednocześnie wiele karier zawodowych przyjmują „podzieloną” tożsamość zawodową. „Nauczyciel-malarz” może odnosić się do osoby, która pracuje przez dziewięć miesięcy w roku jako nauczyciel w szkole podstawowej i trzy (letnie) miesiące w roku jako malarz . „Doktor-garncarz” może odnosić się do osoby, która w ciągu dnia pracuje jako laryngolog , ale nocą pracuje w pracowni ceramicznej . Niektórzy uważają łącznik „- gospodyni domowa ” lub „- opiekun „jako sugestia innego typu równoczesnego pracownika wykonującego wiele karier. Oznacza to, że „prawnik-gospodyni domowa” pracuje jako adwokat , a także odpowiada za obowiązki domowe w domu. Coraz częściej, ponieważ dorośli muszą opiekować się dziećmi młodszego pokolenia i rodzicami starszego pokolenia, pojawił się pracownik „opiekun X” — w którym pracownik wykonuje zadania związane z karierą X i jednocześnie troszczy się o potrzeby dzieci i osób starszych. Niektórzy zauważają, że wielu członków klasy robotniczej od dawna pracuje równolegle z ekonomicznej konieczności. Jedna czwarta brytyjskiej siły roboczej pracuje w ten sposób.

Pracownicy mogą wykonywać jednocześnie wiele karier z wielu powodów, w tym: ekonomicznych (takich jak ubóstwo lub dążenie do dodatkowego bogactwa), edukacyjnych (takich jak wiele stopni naukowych w wielu dziedzinach) lub osobistych (takich jak zainteresowanie lub brak spełnienia w jednej karierze) . Ekonomista Richard Florida sugeruje między innymi, że niektóre „myślniki” wykonują wiele równoczesnych karier w celu zaspokojenia kreatywnych potrzeb. Na przykład „lekarz-garncarz” może zajmować się ceramiką dla twórczego spełnienia, a także dla zysku i rozwoju zawodowego.

Sekwencyjne wielokrotne kariery (smc)

Pracownicy wykonujący kolejno wiele karier z biegiem czasu przyjmują zmieniającą się tożsamość zawodową. Tak więc pracownik może poświęcić 10–20 lat swojego życia na jedną karierę, a następnie przejść do kariery pokrewnej lub zupełnie nowej. Wraz ze wzrostem oczekiwanej długości życia, spadkiem świadczeń emerytalnych i rozwojem możliwości edukacyjnych pracownicy mogą w coraz większym stopniu być zmuszeni do realizowania celów związanych z jedną karierą, a następnie wybierania innej. Niektórzy postrzegają to jako okazję do poszerzenia znaczenia i celu w późniejszym życiu, podczas gdy inni postrzegają ten trend jako niefortunną ekonomiczną i społeczną rzeczywistość.

• Lloyd, Delia (20 czerwca 2008). „Biblie zmieniacza pracy” . International Herald Tribune .
• Goldsmith, Marshall (23 czerwca 2007). „Uwolnienie wielu tożsamości” . Tydzień biznesowy .
• Savannah Guthrie (korespondent). (2007, 26 listopada). „Wyżu demograficznego żonglerka więcej miejsc pracy” . Dzisiaj [transmisja telewizyjna]. Nowy Jork: National Broadcasting Company.

Linki zewnętrzne

• Shifting Careers i blog w The New York Times .