Wojskowa karta stresu

Wojskowa karta stresu była podobno kartą „Wyjdź z więzienia za darmo”, która miała pozwolić rekrutom ze szkolenia podstawowego w Stanach Zjednoczonych na wstrzymanie szkolenia do woli poprzez pokazanie karty, prawdopodobnie pochodzącej z „Blues Card” Marynarki Wojennej Stanów Zjednoczonych , krótkiego- eksperyment terminowy Marynarki Wojennej Stanów Zjednoczonych w celu poinformowania nowych rekrutów o dostępnych zasobach zdrowia psychicznego. Chociaż karty te były wydawane tylko przez krótki okres w latach 90. XX wieku, plotka, że ​​​​stażyści we wszystkich usługach otrzymywali karty, stała się miejską legendą . Obydwa Snopes.com i Stars and Stripes potwierdziły, że karta do przerwania treningu to mit.

Artykuł redakcyjny magazynu Time powiedział, że marynarka wojenna wydała w tym celu kartę dla rekrutów udających się do obozu rekrutacyjnego w RTC Great Lakes . Niezależnie od tego, czy jest to miejska legenda, czy nie, rzekome użycie ich w obozie dla rekrutów zostało przytoczone jako dowód zmiękczenia sił zbrojnych USA, obniżając gotowość do walki.

Tło

Trendy w rekrutacji 1975-2001 pokazujące całkowitą liczbę zaciągniętych rekrutów we wszystkich gałęziach sił zbrojnych USA w kolorze jasnoniebieskim i procent osiągniętych celów rekrutacyjnych w kolorze ciemnoniebieskim. Odsetek rekrutów z co najmniej dyplomem ukończenia szkoły średniej jest pokazany na złoto, odsetek z ponadprzeciętnym AFQT na pomarańczowo, a odsetek zwany „wysokiej jakości”, zarówno z dyplomem, jak i ponadprzeciętnym wynikiem AFQT, jest na fioletowo.

Mówi się, że karty stresu pojawiły się w latach 90. Niektórzy z tych, którzy twierdzili, że szkolenie podstawowe „zmiękło”, powiedzieli, że było to spowodowane „rozluźnionymi standardami sprawności fizycznej i napięciami seksualnymi” spowodowanymi włączeniem kobiet do szkolenia podstawowego w marynarce wojennej w 1992 r. I armii w 1994 r . ; Siły Powietrzne były tak zintegrowane w 1977 roku. Karty były również kojarzone z tym, co według niektórych krytyków było jawnie proaktywnym wysiłkiem na rzecz zwalczania molestowania seksualnego w odpowiedzi na skandal Tailhook z 1991 roku .

Karta informacyjna Marynarki Wojennej nosiła tytuł „Karta Bluesa” i zawierała opcje, takie jak kapelan i Marynarka Wojenna CARE / REU (jednostka oceny rekrutów) i RDC (dowódca dywizji rekrutacji, czyli instruktor musztry ), mówiąc rekrutom, aby szukali pomocy, gdy czują się przygnębieni lub myślą o zrobieniu sobie krzywdy. Karta mówi również „Przedstaw tę kartę swojemu RDC”. Późniejsze plotki, zdementowane przez kilka autorytetów, głosiły, że sama karta była sygnałem, a po przedstawieniu instruktorowi musztry byli zobowiązani do przerwania szkolenia. Karty były określane jako „niebieska karta”, albo opisujące niebieski kolor, albo odmiana tytułu „Karta Blues”. W 2005 roku 7. Flota wprowadziła Liberty ( zejście na ląd ) Program karciany, wykorzystujący różne kolorowe karty, w tym „niebieską kartę” całkowicie niezwiązaną z krótkotrwałym eksperymentem szkolenia podstawowego sprzed dekady.

Chociaż wszystkie gałęzie sił zbrojnych osiągnęły lub przekroczyły swoje cele rekrutacyjne w tym okresie, jakość rekrutacji spadła ze szczytu osiągniętego w 1992 r. Rekruci „wysokiej jakości”, definiowani jako posiadający zarówno dyplom ukończenia szkoły średniej, jak i ponadprzeciętny test kwalifikacyjny sił zbrojnych (AFQT) były znacznie niższe w latach 70. XX wieku, podnosząc się po ustanowieniu w 1993 r. pierwszego minimalnego wymogu dotyczącego jakości rekrutacji, który od tamtej pory był spełniany co roku, pomimo spadku w kolejnych latach. Możliwe wyjaśnienia przedstawione z perspektywy czasu słabły entuzjazm opinii publicznej dla wojska w latach bezpośrednio po sukcesie wojna w Zatoce Perskiej (1990-1991), która zbiegła się w czasie ze spadkiem bezrobocia i wyższymi płacami cywilnymi w porównaniu z wojskiem; więcej absolwentów szkół średnich uczęszcza do college'u zamiast zaciągać się; oraz postrzegany spadek jakości życia i zadowolenia z pracy w wojsku. Nawet w najniższym punkcie w 2000 r. te statystyczne miary jakości rekrutacji pozostawały znacznie powyżej tych z lat 70. i od początku do połowy lat 80.

Notatki

  • Referencje _

Źródła