Wyglądam jak inżynier
Ruch I Look Like an Engineer został stworzony w sierpniu 2015 roku przez programistę Isis Anchalee (wcześniej Isis Wenger) w odpowiedzi na sprzeciw, jaki otrzymała reklama rekrutacyjna OneLogin , w której się pojawiła. Ruch dążył do przełamania stereotypów i promowania różnorodności wokół niedostatecznie reprezentowanych grup , zwłaszcza kobiet, POC i osób LGBTQ + w dziedzinach inżynierii. Jego podstawową taktyką jest używanie hashtagu #ILookLikeAnEngineer w serwisach społecznościowych, takich jak Twitter , Facebook i Instagram , wraz ze zdjęciami inżynierów lub studentów inżynierii.
Ruch I Look Like an Engineer zapoczątkował inne podobne ruchy, które również starają się przełamać stereotypy w swojej branży, takie jak I Look Like a Surgeon, I Look Like a Professor i I Look Like a Civil Engineer.
Kampania OneLogin
Latem 2015 roku OneLogin , firma programistyczna, stworzyła kampanię rekrutacyjną mającą na celu przyciągnięcie inżynierów do ich domowego biura w San Francisco w Kalifornii. Do udziału zaproszono czterech pracowników, w tym Anchalee. Reklamy zostały umieszczone na stacjach komunikacji miejskiej BART i pokazywały kilku inżynierów OneLogin dzielących się swoim doświadczeniem w pracy dla firmy. Reklama przedstawiająca Anchalee stała się wirusowa w kilku serwisach społecznościowych. Tydzień po rozpoczęciu kampanii, OneLogin opublikowało na swoim blogu artykuł, który mówił o znaczeniu różnorodności, integracji i innowacji.
Początki ruchu
Reklama rekrutacyjna OneLogin przedstawiająca Isis Anchalee stała się wirusowa, ponieważ jej konkretna reklama otrzymała komentarze wyrażające przekonanie, że jest modelką, a nie prawdziwym inżynierem. Anchalee zamieściła w mediach społecznościowych zdjęcie, na którym trzyma kartkę papieru opisującą jej pracę i podpis z hashtagiem #ILookLikeanEngineer. W swoim poście wyraziła przekonanie, że ważne jest podnoszenie świadomości w zakresie różnorodności technologicznej i przełamywanie stereotypów dotyczących tego, jak powinien wyglądać inżynier.
Jej post zapoczątkował trend hashtagów, a hashtag został użyty 86 000 razy do 7 sierpnia 2015 r. Hashtag był używany w około 50 krajach. Hashtag jest używany głównie przez kobiety i inżynierów LGBTQ. Następnie Anchalee założyła nieistniejącą już stronę internetową, aby stworzyć bezpieczną platformę, na której osoby fizyczne mogą dzielić się swoimi doświadczeniami związanymi z kwestiami różnorodności w dziedzinach technologii.
Wsparcie
Aby wywrzeć trwały wpływ, Michelle Glauser (mąż współpracownika Anchalee) rozpoczęła kampanię zbierania funduszy za pomocą Indiegogo , aby stworzyć billboardy ze zdjęciami, które ludzie udostępnili w mediach społecznościowych za pomocą hashtagu #ILookLikeanEngineer. Dochody zostały wykorzystane do umieszczenia większej liczby billboardów w celu dalszej kampanii Wyglądam jak inżynier, a nadwyżki dochodów zostały wykorzystane na finansowanie organizacji, które uczą programowania mniejszości. Celem zbiórki było zebranie 3500 dolarów. Kampania zakończyła się 5 września 2015 r. Zebraniem 47 285 USD.
Równocześnie 13 sierpnia 2015 r. w San Francisco odbyło się spotkanie społeczności #ILookLikeanEngineer zorganizowane przez Glauser za pośrednictwem Eventbrite w ramach starań o kontynuację ruchu. Podczas spotkania fotografowie zbierali portrety chętnych uczestników na billboardy oraz w celu udokumentowania wydarzenia. Wydarzenie było sponsorowane przez Segment, Rackspace , OneLogin i Akademię HackBright. Wydarzenie obejmowało networking, dyskusje oraz panel pytań i odpowiedzi, w którym udział wzięli Anchalee, Alicia Morga, Wayne Sutton, Erica Baker, Leslie Miley i Dom DeGuzman.
Znaczenie
Zmagania kobiet w dziedzinie inżynierii mają długą udokumentowaną historię. W okresie powojennym studentki inżynierii znalazły się w mieszaninie sprzecznych i pozytywnych sytuacji, które ukształtowały nie tylko ich doświadczenia zawodowe, ale także samą dziedzinę. Kobiety spotkały się z reakcją nie tylko ze strony studentów i profesorów, którzy uprzedmiotawiali inżynierki i postrzegali je jako potencjalne dziewczyny zamiast koleżanek, ale także ze strony wykładowców lub starszych studentek, które domagały się, aby młodsze kobiety znosiły te same zmagania, co oni.
Kampus i klimat korporacyjny zmieniły się dopiero w połowie lat 70., kiedy firmy zaczęły odczuwać presję praw obywatelskich, by w większym stopniu włączać kobiety-inżynierów. Jednak nawet po tych radykalnych zmianach kobiety nadal doświadczają subtelnych i jawnych form dyskryminacji w miejscu pracy. W latach 70. między innymi organizacje takie jak Society of Women Engineers (założone w 1952 r.) zapewniały kobietom wsparcie i wskazówki zarówno na kampusach uniwersyteckich, jak iw świecie korporacji.
Uznanie wyzwań, przed którymi stanęły kobiety i nadal stoją w dziedzinach zdominowanych przez mężczyzn, podnosi świadomość znaczenia różnorodności i intersekcjonalności w dziedzinie inżynierii i innych dziedzin technologii. Ruchy społeczne mają miejsce coraz częściej w przestrzeni internetowej, ponieważ społeczność użytkowników jest coraz szersza i bardziej zróżnicowana. To tutaj użytkownicy mogą wykorzystać własne doświadczenia i publiczne oburzenie, aby rozpocząć globalny dialog, który może wprowadzić zmiany. [ potrzebne źródło ]