Wykładowca sesyjny
Wykładowca sesyjny lub instruktor sesyjny to wykładowcy kontraktowi , którzy zajmują stanowiska dydaktyczne w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin i mogą wykonywać obowiązki administracyjne, ale nie mają obowiązków badawczych. Sesjonaliści zawierają umowy krótkoterminowe, zwykle trwające jeden lub dwa semestry akademickie ; w wielu instytucjach policealnych umowy sesyjne mogą być wielokrotnie odnawiane, ale z definicji nie dają one prawnych oczekiwań co do bieżącej pracy. W przeciwieństwie do członków innych stopni akademickich (np. adiunktów i profesorów zwyczajnych ), wykładowcy sesyjni nie kwalifikują się do kadencja . Jest to stopień akademicki dla rodzaju pracy powszechnej na kanadyjskich i australijskich uniwersytetach i uczelniach.
Chociaż istnieją znaczne różnice między warunkami pracy wykładowców sesyjnych i profesorów, sesjonaliści zajmują rangę podobną do adiunktów w Stanach Zjednoczonych. W przeszłości zatrudniano sesjonarzy, aby zaradzić krótkoterminowym niedoborom nauczycieli i zastąpić wykładowców etatowych, którzy są na urlopie lub zajmują tymczasowe stanowiska administracyjne (np. przewodniczącego wydziału lub dziekana). Być może dlatego, że na podstawie kursów sesyjnych zarabiają znacznie mniej niż ich odpowiednicy na stałe, w ciągu ostatnich trzech dekad wiele uniwersytetów i szkół wyższych w dużym stopniu polegało na wykładowcach kontraktowych, w wyniku czego rozwinął się kanadyjski system edukacji policealnej strukturalna zależność od wydziału sesyjnego. W wielu dużych uczelniach badawczych, m.in University of British Columbia i University of Toronto , sesjonaliści uczą obecnie większości kursów licencjackich na niektórych wydziałach.
Chociaż większość wykładowców sesyjnych jest wyszkolona jako naukowcy i posiada stopień doktora lub inny stopień końcowy , ich umowy zwykle określają tylko obowiązki dydaktyczne, a ich programy badawcze rzadko są wspierane przez uniwersytety, które ich zatrudniają. Typowe przeszkody w działalności badawczej sesjonistów historycznie obejmowały niskie pensje, brak uprawnień do wynagrodzenia za zasługi i wewnętrzne finansowanie badań oraz politykę instytucjonalną przeciwko podpisywaniu wniosków o finansowanie od agencji grantowych . Ponieważ aktywny program badawczy i silny dorobek wydawniczy (dla oryginalnych badań ) w głównych czasopismach jest często kluczową kwalifikacją do objęcia stałego stanowiska, praca jako wykładowca sesyjny jest powszechnie uważana wśród naukowców za „getto zatrudnienia”.
Tendencja do coraz większego polegania na wykładowcach sesyjnych i innych wykładowcach kontraktowych jest przykładem przypadkowości pracy akademickiej i została skrytykowana przez Kanadyjskie Stowarzyszenie Nauczycieli Uniwersyteckich , które zaproponowało zastąpienie obecnego stypendium za kurs proporcjonalnym model , który uznaje wkład wykładowców kontraktowych w nauczanie, badania i zarządzanie.
Jako grupa pracownicza wykładowcy sesyjni są zorganizowani na różne sposoby. Na niektórych uniwersytetach, w tym Queen's , University of Alberta i University of British Columbia , są oni reprezentowani wraz z wykładowcami etatowymi i etatowymi w jednym stowarzyszeniu wydziałowym; w innych, w tym University of Toronto , York University i University of Saskatchewan , są reprezentowani jako odrębna grupa pracowników przez Canadian Union of Public Employee (CUPE) miejscowi lub samodzielne związki zawodowe; w kilku szkołach policealnych nie są reprezentowani przez organizację pracowniczą.