Zapłać zamiast wypowiedzenia
W brytyjskim prawie pracy , zapłata za wypowiedzenie lub PILON to płatność wypłacana pracownikom przez pracodawcę za okres wypowiedzenia , o którym pracodawca poinformował ich, że nie muszą pracować. Nawet pracownicy zwolnieni z powodu rażącego uchybienia mają prawo do zapłaty za okres wypowiedzenia i ekwiwalent za urlop ustawowy, który zgromadzili.
Jeżeli do rozwiązania umowy przez pracodawcę wymagany jest okres wypowiedzenia, taki jak jeden miesiąc, „wypłata zamiast wypowiedzenia” jest natychmiastowym odszkodowaniem w kwocie równej wynagrodzeniu, jakie pracownik uzyskałby, przepracowując cały okres wypowiedzenia okres: na przykład jednomiesięczna pensja. Ekwiwalent pieniężny będzie obejmował ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik taki posiada.
PILON może być określony w umowie jako opcja dla pracodawcy lub może być po prostu wypłacony w celu pokrycia ewentualnych szkód wynikających z naruszenia umowy .
Jeśli w umowie z pracownikiem zawarto klauzulę dotyczącą wynagrodzenia za wypowiedzenie, kwota, jaką pracownik otrzyma, będzie zwykle tam określona. Jeśli nie, to pracownik musi zgodzić się na określoną kwotę. Czasami pracownicy mogą być skłonni zaakceptować niewielką kwotę, jeśli wcześniejsze odejście leży w ich interesie. Kwota do zapłaty zwykle obejmuje wszystkie wynagrodzenia, które zostałyby zarobione w okresie wypowiedzenia.
Zwykle obejmuje to wynagrodzenie podstawowe i może obejmować inne rzeczy, takie jak prowizja i odszkodowanie za utratę świadczeń, takich jak korzystanie z samochodu służbowego , telefonu lub ubezpieczenia medycznego do celów prywatnych . Zamiast tego pracodawca może zdecydować o możliwości korzystania ze świadczeń za okres wypowiedzenia. Jeśli pracownicy uważają, że kwota oferowana przez pracodawcę nie odpowiada temu, co by zarobili, nadal mogą rozważyć złożenie naruszenia umowy .
Zobacz też
Linki zewnętrzne
- Ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r. (1996 r. 18). Również w formacie pdf
- HMRC – Odprawy i świadczenia z tytułu rozwiązania umowy