Zuzanna Houseman

Susan Nelson Houseman
Alma Mater	Uniwersytet Wirginii Uniwersytet Harwardzki
Współmałżonek	Curtis E. Hall
Dzieci	4
Nagrody	1985–86 Nagroda Wellsa za wybitną rozprawę z ekonomii na Uniwersytecie Harvarda
Kariera naukowa
Pola	ekonomia pracy
Instytucje	WE Upjohn Institute for Employment Research University of Maryland, College Park Brookings Institution
Strona internetowa	https://www.upjohn.org/about/upjohn-team/staff/susan-n-houseman

Susan N. Houseman (ur. 1956) jest amerykańską ekonomistką, wiceprezesem i dyrektorem ds. badań w WE Upjohn Institute for Employment Research . Jest także członkiem National Bureau of Economic Research on Research on Income and Wealth, przewodniczy Technicznemu Komitetowi Doradczemu US Bureau of Labor Statistics i współkieruje Programem Statystyki Pracy w Instytucie Ekonomii Pracy IZA .

Edukacja

Houseman posiada tytuł licencjata w dziedzinie ekonomii i stosunków międzynarodowych na Uniwersytecie Wirginii oraz tytuł doktora. w dziedzinie ekonomii na Uniwersytecie Harvarda (1985).

Kariera

Houseman rozpoczęła swoją karierę jako profesor w Szkole Polityki Publicznej Uniwersytetu Maryland oraz wizytująca badaczka w Brookings Institution . Opuściła te instytucje w 1989 roku, aby dołączyć do WE Upjohn Institute for Employment Research w Kalamazoo , w dużej mierze dlatego, że ta pozycja dała jej więcej czasu na wychowanie czwórki dzieci. Jej badania koncentrują się na tymczasowym zatrudnieniu pomocowym , outsourcing oraz sposób, w jaki te ustalenia dotyczące pracy wpływają na wynagrodzenia pracowników i oficjalne wskaźniki wydajności. Jej badania wykazały, że niezwykły wzrost w branży komputerowej – a nie automatyzacja w innych branżach – jest odpowiedzialny za cały niezwykły wzrost produktywności w sektorze wytwórczym oraz że spadek zatrudnienia w produkcji przemysłowej w USA wynika bardziej z handlu niż z automatyzacji .

Podczas recesji Covid-19 Houseman był częstym komentatorem zwolnień i programów ubezpieczeń od bezrobocia . Opowiadała się również za wykorzystaniem programów dobrowolnego podziału pracy w celu utrzymania relacji między pracownikami a pracodawcami. Jej badania nad sukcesem tych programów w krajach europejskich były cytowane przez kampanię prezydencką Bidena w ich planach rozszerzenia wykorzystania takich programów w Stanach Zjednoczonych.

Wybrane prace

• Houseman, Susan N. „Dlaczego pracodawcy stosują elastyczne rozwiązania kadrowe: dowody z ankiety zakładu”. Ilr Recenzja 55, no. 1 (2001): 149-170.
• David, H. i Susan N. Houseman. „Czy praca tymczasowa poprawia wyniki na rynku pracy dla pracowników o niskich kwalifikacjach? Dowody z„ Najpierw pracuj ”.” Amerykańskie czasopismo ekonomiczne: ekonomia stosowana 2, no. 3 (2010): 96-128.
• Houseman, Susan, Christopher Kurz, Paul Lengermann i Benjamin Mandel. „Uprzedzenia związane z offshoringiem w produkcji w USA”. Journal of Economic Perspectives 25, no. 2 (2011): 111-32.
• Houseman, Zuzanna. „Outsourcing, offshoring i pomiar wydajności w produkcji w Stanach Zjednoczonych”. Międzynarodowy Przegląd Pracy 146, no. 1-2 (2007): 61-80.
• Abraham, Katharine G. i Susan N. Houseman. Czy ochrona zatrudnienia hamuje elastyczność rynku pracy? Lekcje z Niemiec, Francji i Belgii . nr w4390. Narodowe Biuro Badań Ekonomicznych, 1993.