Środki ochrony indywidualnej w regulaminie pracy 1992

The Personal Protection Equipment at Work Regulations 1992 to zbiór przepisów stworzonych na mocy ustawy Health and Safety at Work etc. Act 1974, która weszła w życie w Wielkiej Brytanii 1 stycznia 1993 roku. Przepisy te nakładają na każdego pracodawcę obowiązek zapewnienia odpowiednich środków ochrony indywidualnej pracownikom, którzy mogą być narażeni na zagrożenie dla ich zdrowia lub bezpieczeństwa podczas pracy.

Sprzęt ochrony osobistej

Środki ochrony indywidualnej (PPE) definiuje się w przepisach jako „wszelkie wyposażenie (w tym odzież zapewniająca ochronę przed warunkami atmosferycznymi), które jest przeznaczone do noszenia lub trzymania przez osobę w pracy i chroni ją przed jednym lub kilkoma zagrożeniami dla jej zdrowia i bezpieczeństwa”. ŚOI obejmowałyby takie rzeczy, jak kaski, ochrona oczu, szelki bezpieczeństwa, kamizelki ratunkowe i obuwie ochronne. Przepisy nie mają jednak zastosowania, gdy wymagania dotyczące środków ochrony indywidualnej są szczegółowo określone w innych przepisach, obejmują one:

Informujemy, że 6 kwietnia 2022 r. wchodzą w życie przepisy dotyczące środków ochrony indywidualnej (PPE) zawarte w Regulaminie pracy 2022. Rozszerzają obowiązek pracodawców w zakresie zapewnienia środków ochrony indywidualnej (PPE), w tym odzieży, na osoby sklasyfikowane jako „pracownicy kończyn (b)”. W przeciwieństwie do pracowników, którzy są „pracownikami kończyn (a)” i pracują na podstawie umowy o pracę, pracownicy kończyn (b) podejmują pracę na podstawie „umowy o świadczenie usług” i zwykle mają bardziej swobodny stosunek pracy z pracodawcą. Zobacz też: https://www.legislation.gov.uk/uksi/2022/8/contents/made

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy itp. z 1974 r. stanowi również, że pracodawcy nie mogą pobierać opłat za środki ochrony indywidualnej używane w pracy.

Inne wymagania

Regulamin nakłada również wymagania w zakresie:

  • kompatybilność elementów wyposażenia ochrony indywidualnej, gdy konieczne jest noszenie lub używanie więcej niż jednego elementu jednocześnie.
  • dokonywanie, przegląd i zmiana ocen w zakresie doboru środków ochrony indywidualnej.
  • konserwację (w tym odpowiednio wymianę i czyszczenie) środków ochrony indywidualnej.
  • zapewnienie miejsca na środki ochrony indywidualnej.
  • dostarczanie informacji, instrukcji i szkoleń.
  • zapewnienie stosowania środków ochrony indywidualnej.

Ścigania wynikające z przepisów

W dniu 25 czerwca 2008 r. Firma zajmująca się formowaniem w Leicester została ukarana grzywną w wysokości 5300 funtów i nakazano jej zapłacenie 2134,10 funtów po tym, jak pracownik doznał poważnych oparzeń po usunięciu zatyczki formy podczas rutynowej operacji w Harrison Castings Ltd. Oparzenia wymagały kilku przeszczepów skóry i pięć dni pobytu pracownika w szpitalu. Inspektor Munera Sidat powiedział, że wypadku można było zapobiec, gdyby firma dostarczyła odpowiedni rodzaj rękawic, mówiąc: „Zamiast rękawic odlewniczych, które zapewniają odporność na ciepło, nosił rękawice riggera, które zapewniały mu bardzo słabą ochronę. Nie tylko stopiony metal przenikał prosto przez materiał, ale rękawice były również tak krótkie, że płyn płynął w górę rękawów jego kurtki, pogarszając jego oparzenia. Firma została obciążona na podstawie art. 6 rozporządzenia, który stanowi, że należy dokonać oceny dostarczonych środków ochrony indywidualnej, aby upewnić się, że są one odpowiednie do zadania”.

Pobrane z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Personal_Protective_Equipment_at_Work_Regulations_1992&oldid=1088319952 ”