Źródło opieki
 Siedziba firmy CareSource w Dayton w stanie Ohio
| |
| Dawniej | Plan zdrowotny obszaru Dayton |
|---|---|
| Typ | Niedochodowy |
| Przemysł | opieka zdrowotna |
| Założony | 1989 |
| Założyciel | Pamela Morris |
| Siedziba | , |
Obsługiwany obszar |
Ohio , Kentucky , Indiana , Wirginia Zachodnia , Georgia |
Kluczowi ludzie |
Erhardt Preitauer, prezes i dyrektor generalny |
| Produkty | Medicaid Managed Care, plany Health Insurance Marketplace , plan MyCare Ohio, plany Medicare Advantage |
| Przychód | 8,8 mld USD (2017) |
| Członkowie | 2 miliony |
Liczba pracowników |
4500 |
| Strona internetowa |
|
CareSource to organizacja non-profit , która rozpoczęła działalność jako zarządzany plan opieki zdrowotnej obsługujący członków Medicaid w Ohio . Obecnie zapewnia publiczne programy opieki zdrowotnej, w tym Medicaid, Medicare i Marketplace. Siedziba firmy znajduje się w Dayton w stanie Ohio . Jest to największy Medicaid w Ohio i drugi co do wielkości w Stanach Zjednoczonych .
Historia
Firma CareSource została założona przez Pamelę Morris w 1989 roku w Dayton w stanie Ohio w celu rozszerzenia opieki zdrowotnej dla populacji o niedostatecznym dostępie. Plan pierwotnie nosił nazwę Dayton Area Health Plan (DAHP), który został włączony przez trzech dyrektorów generalnych szpitali i zlokalizował swoją pierwszą siedzibę w biurach Dayton Hospital Association. Morris została pierwszym dyrektorem generalnym firmy i kierowała nią aż do przejścia na emeryturę w 2018 r. DAHP rozpoczęła działalność od dotacji w wysokości 500 000 USD ze stanu Ohio na rozwiązanie narastającego problemu związanego z problemami zdrowotnymi obywateli o niskich dochodach.
Pod Morrisem firma poradziła sobie z kilkoma przeszkodami regulacyjnymi w latach 1987-1989 w związku z Departamentem Ubezpieczeń Ohio . DAHP musiał zebrać fundusze, zabezpieczyć HMO i uzyskać federalne zwolnienie pozwalające firmie działać wyłącznie jako obowiązkowy plan zapisów. DAHP stałby się pierwszym obowiązkowym przez Medicaid w 1989 r. W 1993 r. Federalne zwolnienie wygasłoby i aby organizacja mogła kontynuować, wymagane byłyby działania Kongresu. Amerykański kongresman Dave Hobson interweniował w jej imieniu, aby uzyskać wyjątek dla DAHP.
W 1996 roku DAHP rozszerzył swoją działalność na rynek Columbus ze swoim planem Medicaid, kupując plan, którym administrowała United Healthcare. Dzięki tej ekspansji plan zdrowotny Dayton Area stał się największym HMO Medicaid w Ohio. Plan w Columbus zachował swoją poprzednią nazwę, MedPlan. W 1997 r. plan przejął Butler Health Plan i zyskał 6000 dodatkowych członków w hrabstwie Butler . W tym czasie wszystkie plany obsługiwane przez plan Dayton Area Health zachowały swoje nazwy regionalne.
W 2000 roku DAHP skonsolidował wszystkie swoje plany zdrowotne pod jedną nazwą – CareSource. W tym roku firma liczyła około 70 000 członków. Do 2003 roku liczba ta przekroczyła 320 000.
W 2004 roku organizacja została uznana przez Interstudy za szósty co do wielkości plan opieki zarządzanej przez Medicaid w Stanach Zjednoczonych . Również w 2004 roku firma uruchomiła program szkoleniowy – CareSource University, którego celem jest kształcenie pracowników i utrzymywanie wysokich standardów usług.
W 2006 roku, chcąc wspierać okoliczne organizacje non-profit, CareSource założyło Fundację CareSource. Fundacja współpracuje z organizacjami non-profit, które realizują misję służenia potrzebującym. Do tej pory przyznał organizacjom non-profit łącznie 693 granty. W tym samym roku, kiedy gospodarka była w Dayton w stanie Ohio, a główni pracodawcy, tacy jak National Cash Register , General Motors i Delphi , zamknęli lub opuścili miasto. W 2007 r. zatrudnienie w regionie pozostawało słabe, ale firma CareSource odnotowała wzrost gospodarczy i stała się jedynym dostawcą Medicaid Managed Care oferującym usługi we wszystkich 88 hrabstwach w Ohio. W tym samym roku CareSource rozpoczęło budowę nowej siedziby głównej firmy w Downtown Dayton, pokazując zaangażowanie firmy w miasto, w którym została założona. Projekt był wówczas największą inwestycją miejską w Ohio. Budowa została ukończona w 2009 roku w centrali firmy o wartości 55 milionów dolarów na rogu Main Street i Monument Avenue w centrum Dayton. 9-piętrowy budynek o powierzchni 300 000 stóp kwadratowych jest pierwszą nową wieżą biurową w centrum miasta od 2000 roku. Architektem budynku była firma BHDP Architecture.
Do 2010 roku firma była trzecim co do wielkości HMO Medicaid w kraju, z przychodami w wysokości 2,5 miliarda dolarów i 800 000 członków w Ohio i Michigan. W 2010 roku CareSource ogłosiło rozszerzenie swojej sieci dostawców w południowo-wschodnim Ohio poprzez partnerstwo z Quality Care Partners (QCP), organizacją lekarzy-szpitali (PHO).
W 2012 roku firma ogłosiła partnerstwo z Humana . To partnerstwo służyło podwójnie kwalifikującym się populacjom lub osobom, które kwalifikują się zarówno do Medicare, jak i Medicaid w Ohio. W październiku 2012 roku firma rozszerzyła swoją działalność na Kentucky Medicaid z Humana , gdzie plan był znany jako Humana - CareSource.
W 2013 CareSource ogłosił, że przeniesie niektórych pracowników do drugiego biura przy 40 West Second Street w Downtown Dayton . 200 pracowników zostało przeniesionych do tego budynku, naprzeciwko Schuster Center w Dayton, podczas gdy inni pozostali w budynku centrali kilka przecznic dalej.
CareSource była trzecią co do wielkości firmą w Dayton Area w 2013 roku, za AK Steel i Speedway, w rankingu według całkowitych przychodów. Od 2011 do 2012 roku przychody firmy wzrosły o 21,43 procent do 3,4 miliarda dolarów. Procentowy wzrost CareSource był ponad dwukrotnie większy niż średni wzrost przychodów pozostałych 99 największych firm Dayton w tym okresie. Po uchwaleniu ustawy Affordable Care Act, CareSource stworzyło produkt, który umożliwił firmie wejście na komercyjny rynek ubezpieczeń.
W 2013 r. Raport Ohio Hospital Association stwierdza, że CareSource jest drugim ubezpieczycielem zdrowotnym w stanie pod względem przychodów ze składek.
W 2014 roku uruchomiono MyCare Ohio, aby zintegrować świadczenia Medicare i Medicaid. CareSource wykorzystał tę okazję do stworzenia planu, który łączy zarówno Medicaid, jak i Medicare w jeden plan opieki zdrowotnej CareSource. Firma miała również przekroczyć 2000 pracowników i zająć biura w trzech budynkach w centrum Dayton do końca roku. Firma ogłosiła również plany ekspansji na rynki ubezpieczeń zdrowotnych w Kentucky i Indianie. Stały wzrost, którego doświadczyło CareSource dzięki reformie opieki zdrowotnej i ekspansji Medicaid, sprawił, że w 2014 roku ponownie stała się trzecią co do wielkości firmą w rejonie Dayton.
CareSource obchodziło 25 lat jako jeden z największych zarządzanych planów Medicaid w kraju i największy w Ohio w 2014 roku. Firma obsługiwała wówczas ponad milion konsumentów w Ohio i Kentucky.
Pod koniec 2014 i na początku 2015 r. Uruchomiono nowy oddział CareSource, aby zająć się innymi niezaspokojonymi potrzebami populacji Ohio Medicaid firmy. Oddział, CareSource Life Services, rozpoczął współpracę z członkami w rejonie Dayton. Dzięki partnerstwu z Fuyao Glass America firma była w stanie zorganizować rozmowy kwalifikacyjne dla 40 członków zatrudnionych w firmie produkcyjnej w pełnym wymiarze godzin. Karin VanZant, współzałożycielka i dyrektor wykonawcza Think Tank, została zatrudniona do nadzorowania programu. Pod przywództwem VanZant program rozrósł się, obejmując inne aspekty, które przyczyniają się do zdrowia danej osoby, w tym ich warunki mieszkaniowe i stabilność ekonomiczną. To nowe podejście wpłynęło na sposób, w jaki CareSource zaczęło postrzegać swoich członków.
W 2016 roku firma CareSource zaczęła obsługiwać członków w Wirginii Zachodniej za pośrednictwem swojego produktu wymiany zdrowia i otrzymała kontrakt na obsługę populacji Medicaid w Indianie i Georgii. Wzrostowi liczby członków towarzyszył wzrost liczby pracowników. Podpisano umowę najmu, aby niektórzy pracownicy przenieśli się w przestrzeń na dwóch piętrach Kettering Tower, która w 2019 roku została przemianowana na Stratacache Tower, w centrum Dayton, aby zrobić miejsce dla łącznie 2200 pracowników w mieście. Aby zaspokoić długoterminowe zapotrzebowanie firmy na dodatkową przestrzeń, firma CareSource ogłosiła w październiku 2016 r., Że firma zbuduje nowy 6-piętrowy budynek biurowy w centrum Dayton. Nowy budynek zapewniłby miejsce dla 800 pracowników i stworzyłby środowisko przypominające kampus w miejskim rdzeniu. Nowe biuro, nazwane Pamela Morris Center, aby uhonorować spuściznę jej założyciela, będzie zlokalizowane przy ulicach First i Jefferson i będzie pierwszym nowym wieżowcem w centrum Dayton od czasu otwarcia siedziby firmy w 2008 roku.
W kwietniu 2018 roku Pamela Morris przeszła na emeryturę jako prezes i dyrektor generalny. W maju 2018 r. firma CareSource mianowała Erhardta Preitauera dyrektorem generalnym. Preitauer był byłym dyrektorem generalnym Horizon NJ Health. Preitauer został uznany przez Glassdoor w konkursie Employees' Choice Awards 2019 za jednego z 20 najlepszych dyrektorów generalnych. W 2020 roku Preitauer pojawił się na okładce wydania Healthcare Awards magazynu CEO Today .
W latach 2019 i 2020 firma CareSource uzyskała wysoką ocenę jakości w karcie raportów dotyczących planów opieki zarządzanej Departamentu Medicaid (ODM) Ohio.
W 2020 roku CareSource stał się największą lokalną firmą pod względem przychodów w rejonie Dayton po tym, jak Marathon Petroleum Corp. ogłosił umowę sprzedaży Speedway właścicielowi korporacyjnemu międzynarodowej sieci sklepów wielobranżowych 7-Eleven. W 2020 roku firma miała 11,8 miliarda dolarów przychodów i zatrudniała 4500 pracowników. Zgodnie z badaniem wpływu ekonomicznego przeprowadzonym przez Centrum Rozwoju Gospodarczego na Uniwersytecie Stanowym Cleveland w Maxine Goodman Levin College of Urban Affairs, CareSource zapewnia 8400 miejsc pracy w Ohio i ma wpływ na Ohio w wysokości 1 miliarda dolarów.
Fundacja CareSource obchodziła w 2021 roku 15. rocznicę powstania. Fundacja CareSource przekazała granty w wysokości ponad 21 milionów dolarów 875 różnym organizacjom w całym Ohio. Poza Fundacją firma CareSource zainwestowała w inicjatywy dotyczące niedrogich mieszkań w ramach swoich działań na rzecz społecznych uwarunkowań zdrowia, aw 2020 r. ogłosiła zobowiązanie w wysokości 50 mln USD na budownictwo mieszkaniowe w całych Stanach Zjednoczonych
Obszar usług
Z siedzibą w Dayton, Ohio, CareSource zatrudnia 4000 pracowników i obejmuje prawie 2 miliony członków. Biura satelitarne znajdują się w miastach Cleveland i Columbus w stanie Ohio , a także w Atlancie w stanie Indianapolis i Louisville w stanie Kentucky .
Firma obsługuje konsumentów w Georgii , Indianie , Kentucky , Ohio i Wirginii Zachodniej . [ potrzebne źródło ]