Aarona Sojournera

Aarona Sojournera
Urodzić się	około 1972 roku
Instytucja	Carlson School of Management , University of Minnesota Carpenters Union
Alma Mater	Uniwersytet Yale ( licencjat ) Uniwersytet Chicago ( MPP ) Uniwersytet Northwestern ( doktorat )
Nagrody	Nagroda naukowa im. Johna T. Dunlopa , 2016
Strona internetowa	Oficjalna strona internetowa

Aaron Sojourner jest amerykańskim ekonomistą i starszym pracownikiem naukowym w Upjohn Institute for Employment Research . Wcześniej był profesorem nadzwyczajnym ekonomii w Carlson School of Management na Uniwersytecie Minnesoty . Jego prace były szeroko komentowane w mediach, szczególnie na temat wpływu pandemii COVID-19 na rynek pracy w Stanach Zjednoczonych.

Biografia

Sojourner został wychowany głównie w Waszyngtonie przez rodziców działających w Mississippi Civil Rights Movement , którzy niedawno zmienili swoje nazwiska na „Sojourner” na cześć Sojourner Truth . Jest absolwentem Yale University , Harris School of Public Policy na University of Chicago oraz Northwestern University .

Badania

Badania Sojourner koncentrowały się na instytucjach rynku pracy, w szczególności na związkach zawodowych , zatrudnianiu w sektorze edukacji oraz decyzjach finansowych konsumentów. Podczas pandemii COVID-19 napisał szeroko cytowane prognozy nowych wniosków o zasiłek dla bezrobotnych na podstawie analiz danych Google Trends , analiz tego, w jaki sposób pandemia ograniczy dostęp do opieki nad dziećmi, badania praktyk przesiewowych w miejscu pracy oraz badań nad pracą, nad którą pracownicy opowiadają się za praktykami bezpieczeństwa w miejscu pracy , aby się chronić.

Wybrane prace

• Duncan, Greg J. i Aaron J. Sojourner. „Czy intensywne programy wczesnej interwencji mogą wyeliminować luki poznawcze i osiągnięcia oparte na dochodach?” Journal of Human Resources 48, no. 4 (2013): 945-968.
• Goda, Gopi Shah, Colleen Flaherty Manchester i Aaron J. Sojourner. „Ile naprawdę będzie warte moje konto? Eksperymentalne dowody na to, jak prognozy dochodów emerytalnych wpływają na oszczędności”. Journal of Public Economics 119 (2014): 80-92.
• Sojourner, Aaron J., Elton Mykerezi i Kristine L. West. „Dowody dotyczące reformy wynagrodzeń nauczycieli i danych panelu produktywności z przyjęcia Q-Comp w Minnesocie”. Journal of Human Resources 49, no. 4 (2014): 945-981.
• Sojourner, Aaron J., Brigham R. Frandsen, Robert J. Town, David C. Grabowski i Min M. Chen. „Wpływ uzwiązkowienia na jakość i produktywność: dowody na nieciągłość regresji z domów opieki”. Przegląd ILR 68, nr. 4 (2015): 771-806.
• Sojourner, Aaron J. „Czy związki promują sprawowanie przez członków urzędu wyborczego? Dowody z korelatów udziałów zawodowych ustawodawców stanowych”. Przegląd ILR 66, nr. 2 (2013): 467-486.
• Greenwood, Brad N., Rachel R. Hardeman, Laura Huang i Aaron Sojourner. „Zgodność rasowa lekarz-pacjent i różnice w śmiertelności porodowej noworodków”. Proceedings of the National Academy of Sciences 117, no. 35 (2020): 21194-21200.