All In (książka Levs)
 | |
| Autor | Josh Levs |
|---|---|
| Kraj | Stany Zjednoczone |
| Język | język angielski |
| Gatunek muzyczny | Zarządzanie, rodzicielstwo, dyskryminacja ze względu na płeć |
| Wydawca | HarperOne |
Data publikacji |
12 maja 2015 (twarda okładka) |
| Typ mediów | Twarda okładka , wydanie Kindle , płyta CD |
| Strony | 272 strony (twarda oprawa) |
| ISBN | 978-0-06-234961-3 |
All In: How Our Work-First Culture Fails Dads, Families, and Businesses – And How We Can Fix It Together to książka z 2015 roku autorstwa dziennikarza Josha Levsa , wzywająca do zmian w praktykach zatrudnienia, polityce rządu i postawach społecznych dotyczących ojców i opieki nad rodziną.
Tło
Kiedy Levs, dziennikarz CNN, w sierpniu 2013 r. zażądał przedłużonego płatnego urlopu rodzicielskiego od spółki macierzystej CNN, Time Warner, odmówiono mu niczego więcej niż dwa tygodnie płatnego urlopu dla biologicznych ojców – znacznie mniej niż 10 tygodni płatnego urlopu, które były przewidziane dla kobiet i dla mężczyzn, którzy mieli dzieci poprzez adopcję lub surogatkę. Levs wykorzystał swoje dwa płatne tygodnie, a dodatkowo urlop i dni chorobowe, opiekując się trojgiem dzieci i żoną, u których rozwinął się ciężki stan przedrzucawkowy . Levs złożył pozew do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) przeciwko Time Warner, żądając sprawiedliwego płatnego urlopu ojcowskiego, roszczenie zasadniczo zwyciężyło rok później. Chociaż Time Warner zmienił swoje zasady dotyczące urlopów rodzinnych, zmiany nie działały wstecz na korzyść samego Levsa.
Treść
Recenzje Kirkus napisały, że All In dostarcza „dobrze udokumentowanych i łatwych do zrozumienia danych na temat tego, dlaczego mężczyźni potrzebują więcej płatnego czasu wolnego, aby być z nowonarodzonymi dziećmi”. Analiza Levsa wykazała, że miejsce pracy nie nadąża za znaczącymi zmianami w „męsko-kobiecej dynamice w domu” w ciągu ostatnich 50 lat, i że oprócz kontroli i oceny płatnego urlopu ojcowskiego, Levs również rozważyła kwestie związane z nieobecnymi ojcami, brakiem intymności dla nowych rodziców oraz znalezieniem psychicznej i duchowej równowagi potrzebnej do rodzicielstwa w chwilach stresu.
Publishers Weekly opisał All In jako „wezwanie mężczyzn do walki z prawami, polityką i stygmatami uniemożliwiającymi im pełne uczestnictwo w życiu ich rodzin”, a dokładniej omawiając urlop rodzicielski, system podatkowy, płatny urlop rodzinny, „ stereotyp taty doofusa, strach przed mężczyznami jako drapieżnikami, stygmatyzowanie mężczyzn biorących wolne w pracy dla rodziny oraz apel do mężczyzn i kobiet o wspólną pracę, a także zapewnienie planów działania dla środowisk pracy wspierających rodzinę. Andy Hinds z Daily Beast dodał, że All In twierdzi, że „popkulturowy obraz ojców jako leniwych i niezaangażowanych” jest zarówno fałszywy, jak i szkodliwy, szufladkując zarówno mężczyzn, jak i kobiety.
All In charakteryzuje miejsce pracy jako zmuszanie mężczyzn do przedkładania kariery nad rodzinę i karanie ich, jeśli tego nie robią. Książka nalega, aby mężczyźni byli dokładnie przedstawiani i silniej wspierani w ich rolach ojcowskich, na przykład za pomocą federalnego urlopu ojcowskiego oraz elastycznych godzin pracy i możliwości pracy zdalnej .
Paul Sanders z Business Lexington napisał, że All In brzmi jak „seria powiązanych tematycznie esejów” w szerokim podejściu, które próbuje dotknąć wielu aspektów problemu, zwracając uwagę na obszerne podejście do sprawdzania faktów w książce. Mówi się, że książka zwraca uwagę na dyskryminację ze względu na płeć w amerykańskim miejscu pracy, która śledzi większość świata w tej kwestii, zauważając, że w branżowej „wojnie o talenty” firmy mogą przyciągać i zatrzymywać pracowników, oferując płatny urlop ojcowski.
Tytuł All In jest grą tytułową książki Sheryl Sandberg z 2013 r., która wzmacnia pozycję kobiet, Lean In . Mówiono, że Levs rozwinął i uszczegółowił argument Sandberga, że rozwój amerykańskiej gospodarki zależy od zmiany struktur miejsc pracy, nie tylko dla kobiet, ale i dla mężczyzn. Charlotte Alter z Time podsumowała sedno All In jako to, że „mężczyźni powinni pochylać się tak samo jak kobiety - powinni po prostu robić to w innym kierunku”.