Barry'ego Hirscha

Barry T. Hirsch (ur. 1949 ) jest amerykańskim ekonomistą i przewodniczącym WJ Usery w American Workplace w Andrew Young School of Policy Studies na Georgia State University . Hirsch jest jednym z czołowych ekonomistów zajmujących się stosunkami przemysłowymi w Stanach Zjednoczonych.

Biografia

Po uzyskaniu tytułu licencjata i doktora. Uzyskał doktorat z ekonomii na Uniwersytecie Wirginii odpowiednio w 1972 i 1977 r., Barry Hirsch objął stanowisko adiunkta na Uniwersytecie Północnej Karoliny w Greensboro . Tam po raz pierwszy został awansowany na profesora nadzwyczajnego i profesora zwyczajnego w 1979 i 1983 r., A następnie przeniósł się na Florida State University (FSU) w 1990 r. Wkrótce po uzyskaniu tytułu Distinguished Research Professor na FSU, Hirsch zmienił stanowisko na EM Stevens Distinguished Professor na Trinity University ( San Antonio, Teksas ), którą piastował do 2008 r. Wreszcie, w 2008 r. Hirsch wrócił na wschodnie wybrzeże, obejmując katedrę WJ Usery of the American Workplace w Andrew Young School of Policy Studies na Georgia State University , którą od tamtej pory sprawuje. Poza zajmowanymi stanowiskami akademickimi Hirsch utrzymuje powiązania z Fundacją Alfreda P. Sloana , Instytutem Ekonomii Pracy IZA oraz Stowarzyszeniem ds. Stosunków Pracy i Zatrudnienia . W zakresie obsługi zawodowej pełni obowiązki redakcyjne w Journal of Labor Research , Industrial Relations , Southern Economic Journal , Industrial and Labour Relations Review , Atlantic Economic Journal .

Badania

Badania Barry'ego Hirscha koncentrują się głównie wokół ekonomii pracy , zwłaszcza stosunków przemysłowych , prawa pracy i związków zawodowych w Stanach Zjednoczonych . Pod względem dorobku naukowego plasuje się wśród 3% najlepszych ekonomistów zarejestrowanych na IDEAS/RePEc . Kluczowe wyniki jego badań obejmują:

  • W jaki sposób związki zawodowe wpływają na rentowność firmy i wyniki ekonomiczne? Hirsch, wraz z Robertem A. Connollym i Markiem Hirscheyem, stwierdza, że ​​zmniejsza to rentowność firmy poprzez podział zwrotów z kapitału niematerialnego charakterystycznego dla firmy, a tym samym zniechęca do inwestowania w badania i rozwój. W szczególności Hirsch stwierdza, że ​​uzwiązkowione firmy amerykańskie w latach 70. miały średnio o 10-15% niższą wartość rynkową i dochody niż niezrzeszone odpowiedniki, co może przyczynić się do spadku uzwiązkowienia w USA w latach 80. Ogólnie rzecz biorąc, przeglądając dowody na skutki związków zawodowych w Stanach Zjednoczonych w latach 80. wspólny głos w USA
  • Inny nurt badań Hirscha dotyczy różnic w płacach. Na przykład Hirsch i Macpherson stwierdzili, że poziomy płac w USA w zawodach z przewagą kobiet były znacznie niższe w latach 1973-1993, chociaż twierdzą, że tylko jedna trzecia wpływu zawodów na płeć nie może być wyjaśniona przez cechy zawodowe i niezmierzone umiejętności lub gust pracowników różnice. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin Hirsch argumentował, że różnica w stawkach godzinowych między pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin a pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze czasu pracy wynika głównie z różnic między pracownikami, zwłaszcza pod względem umiejętności, które są budowane wolniej w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin . Wreszcie, w odniesieniu do związkowej luki płacowej, Hirsch w pracy z Edwardem Schumacherem podkreślił, że różnica między płacami pracowników związkowych i niezrzeszonych w latach 1973-2001 była prawdopodobnie wyższa niż szacowano.
  • Starsi pracownicy w Stanach Zjednoczonych napotykali szczególnie wysokie bariery w latach 80. i 90. w zawodach o wysokich zarobkach, świadczeniach emerytalnych i powszechnym korzystaniu z komputerów, przy czym udział w związkach zawodowych jest kolejną przyczyną ograniczeń dla starszych i większości starszych kobiet, koncentrujących się na elastycznym wymiarze czasu pracy lub częściowym -zajęcia czasowe.
  • Ostatnio prace Hirscha, Kaufmana i Zelenskiej zwróciły uwagę na różne kanały, poprzez które zatrudnienie dostosowuje się do płacy minimalnej , w tym poprzez zmiany cen, zysków, płac, obrotów i wydajności.

Bibliografia (wybrana)

  • Hirsch, BT, Addison, JT (1986). Analiza ekonomiczna związków: nowe podejścia i dowody . Milton Park, Wielka Brytania: Taylor i Francis.
  • Hirsch, BT, MacPherson, DA (2003). Baza danych o członkostwie w związkach i zasięgu z aktualnego badania populacji: Uwaga. Przegląd ILR , 56(2), s. 349–354.

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Barry_Hirsch&oldid=1088141923 ”