Dane biologiczne

W psychologii przemysłowej i organizacyjnej dane biologiczne to dane biograficzne. Biodata to „… rzeczowe rodzaje pytań dotyczących doświadczeń życiowych i zawodowych, a także pozycje dotyczące opinii, wartości, przekonań i postaw, które odzwierciedlają perspektywę historyczną”. Ponieważ respondent odpowiada na pytania dotyczące siebie, występują w nim zarówno elementy biografii, jak i autobiografii. Podstawą zdolności predykcyjnych danych biologicznych jest aksjomat, że zachowanie w przeszłości jest najlepszym predyktorem zachowania w przyszłości. Nie oczekuje się, aby informacje biograficzne przewidywały wszystkie przyszłe zachowania, ale są przydatne w doborze osobistym, ponieważ mogą wskazać prawdopodobne przyszłe zachowania na podstawie wcześniejszej historii uczenia się danej osoby. Instrumenty biodaty (zwane również blankietami informacji biograficznych ) mają przewagę nad inwentarzami osobowości i zainteresowań, ponieważ mogą bezpośrednio uchwycić przeszłe zachowanie osoby, prawdopodobnie najlepszy predyktor jej przyszłych działań. Miary te dotyczą faktów z życia danej osoby, a nie introspekcji i subiektywnych osądów.

Przez lata selekcja personelu opierała się na standardowych testach psychologicznych. Pięć głównych kategorii tych testów to zdolności intelektualne, zdolności przestrzenne i mechaniczne, dokładność percepcyjna, zdolności motoryczne i testy osobowości. Średni współczynnik korelacji dla standaryzowanego testu g (zdolności intelektualne) i wydajności pracy wynosi 0,51. Przegląd 58 badań dotyczących danych biologicznych wykazał współczynniki w zakresie od 0,32 do 0,46 ze średnią trafnością 0,35. Stwierdzono, że średnia trafność wywiadów wyniosła 0,19. badania wykazały współczynnik ważności 0,29 dla wywiadów nieustrukturyzowanych i 0,31 dla wywiadów ustrukturyzowanych, ale na wyniki wywiadów mogą wpływać uprzedzenia ankietera i zostały one zakwestionowane w wielu różnych sprawach sądowych.

Wykazano, że dane biologiczne są ważnym i niezawodnym sposobem przewidywania przyszłych wyników w oparciu o wcześniejsze wyniki wnioskodawcy. Dobrze skonstruowany instrument danych biologicznych jest prawnie uzasadniony iw przeciwieństwie do wywiadu nie jest podatny na błędy wynikające z uprzedzeń oceniającego lub efektu halo . Sprawdził się w doborze personelu jako efektywne kosztowo narzędzie.

W Azji Południowej

W Azji Południowej ( Nepal , Indie , Afganistan , Bangladesz ) dane osobowe są zasadniczo życiorysem używanym do celów małżeństwa . Cel jest podobny do życiorysu, aby wyeliminować niektórych kandydatów z puli potencjalnych zalotników przed spotkaniem z innymi. Dane osobowe zazwyczaj zawierają ten sam rodzaj informacji, co życiorys (tj. cel, historię pracy, informacje o wynagrodzeniu, wykształcenie), ale mogą również zawierać cechy fizyczne, takie jak wzrost, waga, kolor włosów/skóry/oczu oraz zdjęcie.