Puste informacje biograficzne

Biographic Information Blank (BIB) to rodzaj oceny, który wykorzystuje dane osobowe w rekrutacji pracowników , aby pomóc określić, który z kilku kandydatów powinien zostać zatrudniony na dane stanowisko. Pierwotnie firmy pobierały informacje z formularzy podań o pracę, aby zobaczyć, co byłoby przydatne w przewidywaniu wydajności pracy pracowników. Z biegiem czasu ilość i rodzaj informacji biograficznych zbieranych przez pracodawców zwiększyła się i są one obecnie umieszczane w stosowanych obecnie ocenach BIB.

Współczesny BIB to narzędzie samoopisowe , które zawiera pytania dotyczące przeszłych doświadczeń osobistych i zawodowych, a także zainteresowań, opinii, wartości i postaw. Wszystkie jego elementy są prezentowane w wielokrotnego wyboru . Nacisk kładziony jest na zachowania przeszłe, ponieważ są one najlepszymi predyktorami przyszłych zachowań. Zazwyczaj BIB są zaprojektowane do przewidywania sukcesu na określonym stanowisku, ponieważ przyczyniają się do próby predykcyjnej, która jest używana do podejmowania decyzji o wyborze personelu.

Istnieją dwa rodzaje BIB: empiryczne i racjonalne. W przypadku empirycznego BIB każda pozycja jest skorelowana z miarą wydajności pracy lub innym kryterium sukcesu w pracy. Te elementy, które mogą przewidzieć sukces w pracy, są zachowywane dla BIB. Racjonalnym podejściem jest rozpoczęcie od analizy pracy w celu określenia wiedzy, umiejętności, zdolności i innych cech pracy (KSAO) potrzebnych do pracy. Wybierane są elementy, które odzwierciedlają wymagane KSAO. Niektóre badania wykazały, że BIB są w stanie przewidzieć sukces w pracy. Wydaje się, że oba typy BIB, empiryczne i racjonalne, działają mniej więcej tak samo.