Campbell przeciwko General Dynamics Government Systems Corp.
| Campbell przeciwko General Dynamics Gov't Sys. Korporacja | |
|---|---|
 | |
| Sąd | Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych dla Pierwszego Okręgu |
| Pełna nazwa sprawy | Roderick Campbell przeciwko General Dynamics Government Systems Corporation i Richard T. Schnorbus |
| Zdecydowany | 23 maja 2005 |
| cytaty | 407 F.3d 546 (1. cyrk. 2005) |
| Historia przypadku | |
| Wcześniejsza historia | 321 F. Supp. 2d 142 (D. Mass., 2004) |
| Członkostwo w sądzie | |
| Sędziowie posiedzą | Bruce M. Selya , Kermit Lipez , Jeffrey R. Howard |
| Opinie o sprawach | |
| Większość | Selya, do której dołączył Howard |
| Zbieżność | Lipez |
W sprawie Campbell przeciwko General Dynamics Gov't Sys. Corp. , 407 F.3d 546 (1st Cir. 2005), First Circuit musiał rozważyć wykonalność obowiązkowej umowy o arbitraż, zawartej w polityce rozstrzygania sporów powiązanej z ogłoszeniem przesłanym pocztą elektroniczną do całej firmy, w zakresie, w jakim ma ona zastosowanie do pozwów o dyskryminację w zatrudnieniu wniesionych na podstawie ustawy Americans with Disabilities Act . W ramach analizy Trybunału pytanie dotyczyło tego, czy pracodawca w minimalnym stopniu zawiadomił o umownym charakterze zasad przesłanych pocztą elektroniczną i o równoczesnym zrzeczeniu się przez pracownika prawa dostępu do forum sądowego. Trybunał zważył towarzyszące okoliczności; doszedł do wniosku, że brakowało zawiadomienia i że w związku z tym egzekwowanie zrzeczenia się byłoby niewłaściwe; i utrzymał w mocy oddalenie przez sąd rejonowy wniosku pracodawcy o zawieszenie postępowania i zmuszenie pracownika do wniesienia powództwa do sądu polubownego.
Sprawa jest głównym przypadkiem w zbiorze spraw dotyczących prawa pracy Rothsteina, Liebmana.
Tło
Pracownik złożył pozew na podstawie ustawy Americans with Disabilities Act (ADA), twierdząc, że pracodawca zwolnił go z powodu bezdechu sennego. Wcześniej firma ogłosiła nową politykę rozstrzygania sporów, która wymagała przedłożenia roszczeń o dyskryminację do arbitrażu. Ogłosiła politykę w wiadomości e-mail obejmującej całą firmę; dostęp do tekstu uzyskano za pomocą linków w wiadomości e-mail.
Sąd Okręgowy Stanów Zjednoczonych dla Okręgu Massachusetts odrzucił argumentację pozwanego i odrzucił jego wniosek o zawieszenie postępowania i zmuszenie pracownika powoda do poddania się arbitrażowi zgodnie z ustawą o niepełnosprawnych Amerykanach, 42 USCS §§ 12101-12213.
Opinia sądu
Pierwszy obwód potwierdził decyzję sądu niższej instancji. Sąd nie miał jurysdykcji do rewizji zarządzenia wstępnego uwzględniającego wniosek pracownika o podjęcie obrony na podstawie Federalnej Ustawy o Arbitrażu , 9 USCS §§ 1-16. Sąd potwierdził odrzucenie wniosku pracodawcy o zawieszenie i wymuszenie arbitrażu. Egzekwowanie zasad dotyczących arbitrażu nie było właściwe, ponieważ e-mail nie zapewniał dostatecznie rozsądnego powiadomienia rozsądnego pracownika o umownym charakterze zasad przesłanych pocztą elektroniczną i jednoczesnego zrzeczenia się przez pracownika prawa dostępu do forum sądowego. Sąd orzekł, że masowa wiadomość e-mail, która nie wymagała odpowiedzi twierdzącej, ale prosiła odbiorcę o zapoznanie się z materiałami, nie była tradycyjnym środkiem przekazywania wiążących umownie warunków zatrudnienia i nie stwierdzała bezpośrednio, że polityka zawiera obowiązkowy arbitraż umowy, która stałaby się wyłącznym środkiem zaradczym pracownika w zakresie wszelkich roszczeń.
Dalsza lektura
Linki zewnętrzne
- Tekst sprawy Campbell przeciwko General Dynamics Government Systems Corp. , 407 F.3d 546 (1st Cir. 2005) jest dostępny pod adresem: CourtListener Justia OpenJurist Google Scholar