Chrisa Roebucka

Chrisa Roebucka
Narodowość	brytyjski
zawód (-y)	Prelegent i autor
Strona internetowa	chrisroebuck .live

Chris Roebuck jest brytyjskim ekonomistą, zajmującym się przywództwem i wydajnością organizacyjną. Jest honorowym profesorem wizytującym przywództwa transformacyjnego w Cass Business School w Londynie, które to stanowisko piastuje od 2009 roku. Doradza organizacjom w zakresie maksymalizacji wydajności poprzez efektywne przywództwo, w szczególności rozwijanie przywództwa przedsiębiorczego .

Roebuck zajmował wyższe stanowiska w dziale kadr i transformacji organizacyjnej w londyńskim metrze , KPMG , HSBC i UBS . W latach 2009, 2010, 2011, 2013, 2014, 2016, 2017, 2018, 2019 i 2021 był nominowany przez magazyn HR jako jeden z najbardziej wpływowych myślicieli HR. Roebuck doradza Chartered Management Institute i Chartered Institute of Personnel and Development , grupom biznesowym, takim jak Corporate Leadership Council, oraz mediom, pisze dla Newsweeka i jest cytowany w głównych publikacjach, takich jak The Times , Wall Street Journal i udziela wywiadów na temat przywództwa i kwestii biznesowych przez BBC i inne kanały telewizyjne.

Edukacja

Roebuck studiował ekonomię i geografię na University College London, gdzie przewodniczył komitetowi przedsiębiorstw handlowych Związku Studentów, którego obroty w 1976 r. przekroczyły milion funtów i zatrudniał 32 pracowników. Później przewodniczył Radzie Unii, nadzorując proces zarządzania konstytucyjnego, wybory i negocjacje z kierownictwem wyższego szczebla UCL i rektorem. Roebuck ukończył studia w 1977 roku.

Służba wojskowa

Korpusu Szkolenia Oficerów Uniwersytetu Londyńskiego i został wcielony do Armii Terytorialnej. W tym okresie kierował zespołem, który wysadził wysoki na 150 stóp komin w starej garncarni w Sandford niedaleko Wareham w Dorset, aby zrobić miejsce dla nowego osiedla. Roebuck został następnie wcielony do regularnych Królewskich Inżynierów Armii za pośrednictwem Królewskiej Akademii Wojskowej Sandhurst . Był najlepszym młodym oficerem na swoim kursie w Królewskiej Szkole Inżynierii Wojskowej . Podczas swojej służby w Niemczech Roebuck opracował nowoczesną faszynę rurową , używaną obecnie przez armię brytyjską w operacjach na całym świecie do szybkiego pokonywania małych luk i przeszkód, które ograniczają mobilność jednostek pancernych i innych.

Kariera

Po odejściu z armii Roebuck wykorzystał swoją wiedzę na temat przywództwa, aby pomóc MŚP (małym i średnim przedsiębiorstwom) rozwinąć ich zdolności przywódcze, ponieważ odkrył, że często brakuje im zasobów lub wiedzy, aby to osiągnąć. Często pracował z przedsiębiorcami, pomagając im w rozwijaniu umiejętności przywódczych. To później wpłynęło na jego pracę z większymi organizacjami, zwłaszcza UBS, nad rozwijaniem przywództwa przedsiębiorczego.

W 1992 roku uzyskał tytuł MBA w Cass Business School w Londynie . Jego rozprawa na temat komunikacji organizacyjnej była prezentowana w The Times , w telewizji BBC i została opublikowana na całym świecie w International Journal of Strategic Management .

W 1999 roku Roebuck został zaproszony do udziału w panelu ekspertów ds. poprawy przywództwa w brytyjskim biznesie w celu zwiększenia konkurencyjności, podlegając rządowi Wielkiej Brytanii.

W UBS Roebuck wraz ze współpracownikami kierował wdrażaniem nowej strategii rozwoju i przywództwa dla 500 najlepszych liderów banku. Następnie skoordynowali strategię za pośrednictwem działów biznesowych dla pozostałych 70 000 pracowników. Stanowiło to podstawę nowego dostosowania korporacyjnego, kultury i marki, poprawiając wyniki finansowe i pozycję UBS w światowych rankingach bankowości dzięki przywództwu przedsiębiorczemu. W 2004 roku został mianowany globalnym szefem ds. talentów i przywództwa. Projekt w UBS rozwijał się dobrze przy wsparciu najwyższego kierownictwa, w wyniku czego w 2005 roku UBS zdobył tytuł „Najlepszej firmy dla liderów w Europie” oraz nagrody „Best New Corporate University”, „Corporate University Best Practice” i „Excellence” nagród w latach 2006/2007 i znalazła się w gronie 10 najlepszych firm w Europie w 2007 roku.

Inicjatywa UBS dotycząca talentów i przywództwa stanowi teraz kluczową część studium przypadku Harvard Business School „UBS: Towards the Integrated Firm” dotyczącego wspierania strategicznych zmian biznesowych, dostosowania i doskonalenia poprzez talenty i działania przywódcze. Przypadek ten jest również analizowany z perspektywy kultury organizacyjnej i wydajności.

Roebuck był członkiem grupy eksperckiej, która w 2009 roku opracowała raport na temat zaangażowania pracowników „Zaangażowanie na rzecz sukcesu” dla rządu Wielkiej Brytanii w celu poprawy wyników brytyjskiego biznesu. Później pracował także nad jego realizacją. W 2011 roku został zlecony przez King's Fund , wiodący think tank sektora zdrowia w Wielkiej Brytanii, aby dostarczyć raport i zalecenia dotyczące rozwoju przywództwa w NHS w celu poprawy opieki nad pacjentami na zlecenie rządu Wielkiej Brytanii.

Wystąpienia publiczne i kursy mistrzowskie

Roebuck prezentuje się na korporacyjnych wydarzeniach związanych z przywództwem i strategią, międzynarodowych konferencjach, szkołach biznesu oraz grupach zawodowych i menedżerskich, takich jak dyrektorzy generalni NHS , Institute of Directors CEO Summit, Confederation of British Industry i All Party Parliamentary Committee on Management.

Roebuck jest proszony o prezentowanie i prowadzenie kursów mistrzowskich na temat przywództwa i wydajności organizacyjnej skoncentrowanych na jego nowym podejściu do przywództwa na międzynarodowych konferencjach, w szkołach biznesu oraz dla grup zawodowych i kierowniczych, takich jak dyrektorzy naczelni NHS, Institute of Directors CEO Summit , Confederation of British Industry , Parlamentarna Komisja Wszystkich Partii ds. Zarządzania

Publikacje

Roebuck jest autorem książek na temat przywództwa, komunikacji i delegowania. Jego książka o praktycznym przywództwie była światowym bestsellerem, przetłumaczono ją na 11 języków i wykorzystano jako przewodnik po najlepszych praktykach przez American Management Association .

Przez wiele lat prowadził regularne felietony w magazynach CEO i HR i pisał dla takich publikacji jak Health Service Journal , Governance , Management Today , The Law Society Gazette , Chartered Institute of Management Accountants Magazine i innych tytułów biznesowych.

Jego prace były cytowane na całym świecie, na przykład w brytyjskiej prasie krajowej, Financial Times , The Wall Street Journal , The Washington Post , Time , Chicago Tribune , Huffington Post , Le Monde , Times of India , Vancouver Sun i ponad 50 innych tytuły.

W maju 2014 r. Roebuck opublikował połączony przewodnik po przywództwie zarówno organizacyjnym, jak i indywidualnym, przedstawiając nowy model przywództwa w swojej nowej książce Lead to Succeed — The Only Leadership Book You Need .

Korona

W grudniu 2011 roku Roebuck został Freeman of the City of London .