Chroniona wspólna działalność
Chroniona uzgodniona działalność to termin prawny używany w polityce pracy do określenia ochrony pracownika przed działaniami odwetowymi pracodawcy w Stanach Zjednoczonych . Jest to zasada prawna podlegająca wolności zrzeszania się . Termin ten określa czynności, w których pracownicy mogą uczestniczyć bez obawy o odwet ze strony pracodawcy. W krajach, w których istnieje stosunkowo solidna ochrona przed zwolnieniem pracowników, ochrona chronionej działalności uzgodnionej jest mniej odrębnym zagadnieniem prawnym. W liberalnych społeczeństwach rynkowych, takich jak Stany Zjednoczone, gdzie pracodawcy stosunkowo łatwo jest zwolnić pracownika, kwestia chronionej działalności uzgodnionej stała się ważną ochroną zatrudnienia.
Ustawa o krajowych stosunkach pracy , główna polityka pracy regulująca stosunki pracy w Stanach Zjednoczonych, definiuje uzgodnioną działalność w sekcji 7.
Sekcja 7 - Pracownicy mają prawo do samoorganizacji, tworzenia, przystępowania do organizacji pracowniczych lub pomagania im, do rokowań zbiorowych za pośrednictwem wybranych przez siebie przedstawicieli oraz do angażowania się w inne uzgodnione działania w celu rokowań zbiorowych lub innej wzajemnej pomocy albo ochrona...
Ogólnie rzecz biorąc, działalność uzgodniona podlega ochronie, gdy dwóch lub więcej pracowników działa razem w celu poprawy warunków zatrudnienia, chociaż (w rzadkich przypadkach) zachowanie może być tak rażące, że nie podlega ochronie. Pracownicy mają prawo do obrony w ten sposób, nawet jeśli nie jest zaangażowany związek zawodowy.
Czasami chronione uzgodnione działania rozciągały się na poszczególnych pracowników; na przykład, gdy pracownik rozmawia indywidualnie ze swoim pracodawcą w imieniu swoim i jednego lub kilku współpracowników na temat poprawy warunków w miejscu pracy. Pojedynczy pracownik, który dąży do wyegzekwowania układu zbiorowego, będzie generalnie uważany za zaangażowanego w uzgodnioną działalność. Z drugiej strony pracownik, który działa jako „sygnalista”, może, ale nie musi, angażować się w uzgodnioną działalność; jeśli skarga jest całkowicie indywidualna, a pracownik nie omówił jej ze współpracownikami, jest mało prawdopodobne, aby była chroniona przez Krajową ustawę o stosunkach pracy (chociaż równie dobrze może być chroniona przez inną politykę publiczną).
Ustawa nie ogranicza sposobu, czasu ani miejsca, w których pracownicy mogą angażować się w uzgodnioną działalność. W związku z tym w ostatnich latach Radca Prawny Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy często stawał na stanowisku, że rozmowy pracowników na temat wspólnych spraw w miejscu pracy z wykorzystaniem mediów społecznościowych, takich jak Facebook i Twitter , są chronione przed działaniami odwetowymi.
