Ciało Kierownicze Clifton Middle School przeciwko Askew
| Governing Body of Clifton Middle School przeciwko Askew | |
|---|---|
 London Borough of Ealing zostali wymienieni jako respondenci
| |
| Sąd | Sąd Apelacyjny |
| Pełna nazwa sprawy | Christopher Askey przeciwko (1) Radzie Administracyjnej Clifton Middle School i (2) London Borough of Ealing |
| Zdecydowany | 20 lipca 1999 r |
| cytaty | [1999] EWCA Civ 1892, [2000] ICR 286 |
| Transkrypcja (e) | BAILII |
| Członkostwo w sądzie | |
| Sędziowie posiedzą | Peter Gibson LJ , Ward LJ , Chadwick LJ |
| Słowa kluczowe | |
| Pracownik , Regulamin TUPE | |
Governing Body of Clifton Middle School przeciwko Askew [1999] EWCA 1892 to sprawa prawa pracy w Wielkiej Brytanii , dotycząca zakresu ochrony pracowników.
Fakty
Nauczyciele mieli umowy o pracę z radą. Ich służbą kierowali kierownicy szkoły, działający za pośrednictwem dyrektora szkoły. Szkołę zreorganizowano, likwidując I i Gimnazjum oraz tworząc nową Szkołę Podstawową. Pan Chris Askew został zwolniony z pracy i nie zaproponowano mu pracy w zastępczej szkole podstawowej. Argumentował, że doszło do przeniesienia na mocy dyrektywy w sprawie przenoszenia przedsiębiorstw 77/187/WE. Powiedział, że chociaż nie miał umowy o pracę z organem zarządzającym, miał stosunek pracy na podstawie dyrektywy. Rada argumentowała, że była pracodawcą zarówno w starej, jak iw nowej szkole, więc nie było przeniesienia.
Osąd
Sąd Apelacyjny uznał, że nie istniał stosunek pracy. Peter Gibson LJ powiedział, że stosunek pracy obejmuje stosunek umowny, ale niekoniecznie stosunek pracy. Ward LJ powiedział, że wymaga to istnienia praw i obowiązków, które można przenieść. Ale nie musiały pochodzić z umowy, a nie z innego źródła.
Chadwick LJ był częściowo przeciwny i uważał, że źródło praw pana Askew znajduje się w rozporządzeniu dotyczącym edukacji (modyfikacja aktów prawnych dotyczących zatrudnienia) z 1989 r. (SI 1989/901).