Czynnik szczerości-pokory modelu osobowości HEXACO
Czynnik Uczciwość-Pokora w modelu osobowości HEXACO jest jedną z sześciu podstawowych cech osobowości. Uczciwość - Pokora to podstawowa cecha osobowości reprezentująca skłonność do bycia uczciwym i szczerym w kontaktach z innymi, w sensie współpracy z innymi, nawet jeśli ktoś może ich wykorzystać bez ponoszenia odwetu. Osoby o bardzo wysokim poziomie Uczciwości-Pokory unikają manipulacji dla osobistych korzyści, nie odczuwają chęci łamania zasad, nie interesują ich bogactwa i luksusy, nie czują żadnego specjalnego prawa do wyższego statusu społecznego. I odwrotnie, osoby z bardzo niskimi poziomami na tej skali będą komplementować innych, aby dostać to, czego chcą, są skłonne do łamania zasad osobistych korzyści, motywowane są korzyściami materialnymi i mają silne poczucie własnej ważności.
Podskale
Podobnie jak inne aspekty modelu HEXACO , Uczciwość-Pokora ma cztery podskale:
- Szczerość – ta podskala mierzy (nie)chęć osoby do manipulacji lub nieuczciwości w kontaktach z innymi ludźmi w celu osiągnięcia pożądanego rezultatu. Osoby z wysokimi wynikami nie chcą być nieuczciwe ani manipulować innymi.
- Uczciwość – ta podskala mierzy (nie)chęć do oszukiwania lub kradzieży w celu osiągnięcia przewagi, a także skłonność ludzi do oszustw, korupcji lub wykorzystywania innych. Osoby z wysokimi wynikami są uczciwe i zachowują się w sposób, który traktuje wszystkie strony uczciwie i sprawiedliwie.
- Unikanie chciwości — ta skala mierzy wartość, jaką dana osoba przywiązuje do takich rzeczy, jak bogactwo, status i drogie „zabawki”. Osoby z niskimi wynikami chcą popisywać się swoimi pieniędzmi i luksusem, podczas gdy osoby z wysokimi wynikami są mniej zainteresowane zdobyciem bogactwa i statusu.
- Skromność — ta skala mierzy przekonania osoby o sobie w stosunku do innych — osoby z wysokimi wynikami uważają, że „nie są lepsze” od innych, podczas gdy osoby z niskimi wynikami uważają, że zasługują na specjalne traktowanie i większy szacunek niż inni.
Każda podskala zawiera pozycje, które mierzą zarówno cechę, jak i jej przeciwieństwo (np. skala szczerości zawiera pozycje, które mierzą zarówno szczerość, jak i nieszczerość, przy czym wyniki nieszczerości są kodowane odwrotnie). Każda pozycja jest oceniana na 5-stopniowej skali Likerta (1 = zdecydowanie się nie zgadzam, 5 = zdecydowanie się zgadzam). W 100-itemowej wersji kwestionariusza HEXACO, każda podskala ma 4 pozycje, które są uśredniane razem, aby uzyskać wyniki poszczególnych podzbiorów, które następnie są uśredniane razem, aby uzyskać wynik każdego aspektu.
Historia
Kibeom Lee i Michael C. Ashton rozpoczęli opracowywanie modelu struktury osobowości HEXACO w 2000 r., po tym, jak badania międzykulturowe przy użyciu tych samych środków leksykalnych, które dały nam Wielką Piątkę , zaczęły pokazywać szósty aspekt osobowości. Dodanie tego szóstego czynnika zmieniło kilka istniejących czynników modelu pięcioczynnikowego. Zintegrował również kilka pozycji, które nie pasowały dobrze do modelu pięcioczynnikowego i dostarczył dalszych dowodów na ideę altruizmu wzajemnego i krewnego.
Związek z modelami Wielkiej Piątki i Piątki Czynników
Czynnik Uczciwość-pokora (i ogólnie model HEXACO) jest tylko umiarkowanie skorelowany z modelem osobowości Wielkiej Piątki , ale jest wysoce skorelowany z czynnikiem Ugodowości Zrewidowanego Inwentarza Osobowości NEO (NEO-PI-R), który jest jednym czynników składających się na pięcioczynnikowy model osobowości. Ta korelacja wynika głównie z podskal prostolinijności i skromności w NEO-PI-R. Jednak zmuszenie NEO-PI-R do wyodrębnienia oddzielnych czynników dla Uczciwości i Ugodowości pozwala eksperymentatorom lepiej przewidzieć Sprawność Społeczną i Samokontrolę.
Inne badanie wykazało, że dodanie czynnika HEXACO Uczciwość-pokora do miar osobowości poprawia trafność predykcyjną zarówno dla samoopisów, jak i innych opisów osobowości, oraz że samo utworzenie czynnika uczciwości na podstawie miar FFM poprawia trafność predykcyjną dla niektórych miar (głównie sprawności społecznej i miary seksualności), ale nie wszystkie (np. materializm i przestępczość), co wskazuje, że model HEXACO jest lepszą miarą osobowości niż Wielka Piątka czy FFM.
Uczciwość-Pokora jako predyktor innych aspektów osobowości
Wykazano, że uczciwość-pokora jest pozytywnie związana z wieloma pożądanymi cechami i negatywnie związana z wieloma cechami niepożądanymi. Uczciwość-pokora jest generalnie kojarzona z zachowaniem prospołecznym, uczciwym traktowaniem ludzi i brakiem troski o autopromocję. [ potrzebne źródło ]
Zachowania i cechy antyspołeczne
Ostatnie badania wykazały, że czynnik uczciwości i pokory jest silnie ujemnie skorelowany z „ ciemną triadą ” osobowości (tj. narcyzmem , psychopatią i makiawelizmem ). Te 3 cechy w tandemie opisują osobę egocentryczną, manipulującą i pozbawioną empatii, kogoś, kto chce wykorzystać lub skrzywdzić innych dla osobistych korzyści. I odwrotnie, osoba, która ma wysoki poziom Uczciwości-Pokory, jest szczera i uczciwa w swoich kontaktach z innymi, troszczy się o uzyskanie sprawiedliwego wyniku dla wszystkich zaangażowanych stron, jest bezinteresowna i skromna. [ potrzebne źródło ]
Inne badanie wykazało, że uczciwość-pokora jest istotnie ujemnie skorelowana z wypartą agresją i mściwością. Jest również ujemnie skorelowany z natychmiastowymi lub przemyślanymi formami reakcji/zemsty na przestępcy. Osoby o wysokim wskaźniku Uczciwość-Pokora raczej nie przejawiają wypartej agresji lub mściwości, ani nie natychmiast rozpoczynają bójkę lub planują „wyrównać rachunki” z kimś, kto ich skrzywdził. Chociaż przebaczenie i tolerancja są aspektami ugodowości, niechęć do angażowania się w zachowania antyspołeczne i mściwe wydaje się być cechą charakterystyczną Uczciwości-Pokory. [ potrzebne źródło ]
Postawy polityczne
W podobnym duchu wykazano, że uczciwość-pokora jest ujemnie skorelowana z orientacją na dominację społeczną (SDO). Efekt ten jest łagodzony przez zainteresowanie polityką, tak że osoby o wysokim poziomie Uczciwości-Pokory i bardzo zainteresowane polityką uzyskały połowę poziomów na skali SDO w porównaniu z ich odpowiednikami o niskim zainteresowaniu. Obie grupy miały jednak wysoki poziom Uczciwości- Wyniki pokory były poniżej wartości wyjściowych w SDO.
Zachowanie ryzykowne i poszukiwanie sensacji
Udowodniono również, że uczciwość-pokora jest ujemnie skorelowana z zachowaniami związanymi z poszukiwaniem doznań i podejmowaniem ryzyka, a także poszukiwaniem wrażeń i przygód, poszukiwaniem doświadczeń, podatnością na nudę i odhamowaniem. Oznacza to, że osoby o wysokim wskaźniku Uczciwość-Pokora są raczej powściągliwe i zrównoważone, nie podejmują niepotrzebnego ryzyka, nie działają pod wpływem impulsu ani nie angażują się w niebezpieczne lub lekkomyślne zachowania z nudów. [ potrzebne źródło ]
Zachowanie w miejscu pracy
Uczciwość-Pokora jest również silnie ujemnie skorelowana z wykroczeniami w miejscu pracy (np. okradaniem pracodawcy, wandalizmem, nieobecnością w pracy, spożywaniem alkoholu w pracy). Jest również silnie dodatnio skorelowany ze Wskaźnikiem Uczciwości Pracownika, który jest miarą postaw wobec i przyznania się do kradzieży. Osoby o wysokim wskaźniku Uczciwość-Pokora mają surowe, negatywne poglądy na temat kradzieży/złodziei, a także zgłaszają, że ukradli mniejsze kwoty pieniędzy niż ich odpowiednicy o niskim poziomie Uczciwości-Pokory. Ponadto Uczciwość-Pokora przewiduje oceny przełożonych dotyczące wyników w miejscu pracy, wykraczające poza oceny pozostałych pięciu aspektów osobowości.
Kreatywność
Uczciwość-pokora ma również negatywny związek z samooceną kreatywności; jednak nie znaleziono związku między kreatywnością a ugodowością. Poprzednie badania wykazały silną, ujemną korelację czynnika ugodowości pięcioczynnikowego modelu osobowości z kreatywnością, jednak model ugodowości HEXACO jest inną konstrukcją. Ponadto istnieje silna korelacja między aspektem NEO-PI-R Ugodowości a aspektem HEXACO Uczciwości-Pokory. Uczciwość-pokora jest również nieskorelowana z obiektywnie ocenianą inteligencją.
Seksualność
Uczciwość-pokora jest również powiązana z „Seksowną Siódemką” miarami Ekskluzywności Związkowej (np. wierność kontra cudzołóstwo) i ograniczoną socjoseksualnością (chęć angażowania się w niezobowiązujące akty seksualne). Odkrycia te wskazują, że ludzie, którzy uzyskują wysokie wyniki na miarach Uczciwość-Pokora, cenią sobie wierność w swoich związkach i wymagają więzi emocjonalnych lub psychologicznych, aby angażować się w relacje seksualne. Jest mało prawdopodobne, aby oszukiwali lub wykorzystywali partnera seksualnego lub romantycznego.